Рішення № 41660458, 25.11.2014, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

справа № 243/5438/14

провадження № 2/243/2398/2014

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 листопада 2014 року

Слов'янський міськрайонний суд Донецької області в складі:

головуючої - судді Ільяшевич О.В.,

при секретарі - Ляшко О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Слов'янська справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Слов'янського міського центру зайнятості про розірвання і зняття з реєстрації трудового договору, -

В С Т А Н О В И В :

23 жовтня 2014 року до Слов'янського міськрайонного суду звернулася ОСОБА_1 із позовом до ОСОБА_2, де вказувала, що 11 квітня 2011 року між нею та ФОП ОСОБА_2 укладений трудовий договір, згідно з яким її прийнято на посаду продавця продовольчих товарів без перерв у роботі із встановленим місцем роботи у АДРЕСА_1. 11 квітня 2011 року вказаний договір зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371100690. В травні 2014 року відповідач припинила свою діяльність у зв'язку із АТО та виїхала до Криму на постійне місце проживання. З телефонної розмови позивачка дізналася, що відповідач повертатися до м. Слов'янську не має наміру. У зв'язку з цим, позивачка не має можливості продовжувати працювати, а також не має можливості у спосіб встановлений чинний законодавством звільнитися. Просить розірвати трудовий договір у зв'язку із звільненням її за власним бажанням, скасувати реєстрацію трудового договору у Слов'янському міському центрі зайнятості.

12 листопада 2014 року позивач не змінюючи підстав позову, уточнила позовні вимоги в частині скасування реєстрації трудового договору та просила зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості скасувати реєстрацію трудового договору.

Позивач у судове засідання н з'явилася, надала суду заяву про розгляд справи у її відсутності, в якій заявлені нею вимоги підтримала, просить їх задовольнити у повному обсязі.

Представник Слов'янського міського центру зайнятості у судове засідання не з'явився, подав до суду заяву про слухання справи у їх відсутності, позов визнав у повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з'явилася, хоча була повідомлена належним чином про дату, час та місце судового розгляду справи, причини неявки суду не повідомила, заяву про слухання справи у її відсутності не подавала, клопотання про відкладення справи не подавала.

Суд, дослідивши матеріали, приходить до висновку щодо обґрунтованості позовних вимог ОСОБА_1, та вважає за необхідне їх задовольнити, з наступних підстав.

Так, у судовому засіданні із достовірністю встановлено, що 11 квітня 2011 року між нею та ФОП ОСОБА_2 укладено трудовий договір, згідно з яким його прийнято на посаду продавця продовольчих товарів.

11 квітня 2011 року вказаний договір зареєстровано у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371100690.

Вказані обставини підтверджуються копією вказаного трудового договору (а.с. 2).

Проте, в травні 2014 року відповідач припинила свою діяльність, а тому і припинила сплату ОСОБА_1 заробітної плати.

Наведені обставини відповідачем ОСОБА_2 (ОСОБА_2) не спростовані.

Пунктом 10 укладеного трудового договору закріплено, що спори з виконання умов цього договору розглядаються судом.

У відповідності до ст. 36 КЗпП України, однією з підстав для припинення трудового договору є розірвання трудового договору за ініціативою працівника.

Згідно із ч.1 ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, укладеного між підприємцем-фізичною особою та працівником, визначено Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженим Наказом Міністерства праці та соціальної політики від 08 червня 2001 року № 260.

Відповідно до зазначеного порядку у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково у трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу Законів про працю, про що сторони сповіщають центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи, які затверджуються посадовою особою центру зайнятості та печаткою.

Іншого порядку реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору Порядком реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою не передбачено.

Відповідно до ст. 3 ЦПК України кожна особа має право звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Статтею 11 ЦПК України передбачає, що суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей кожному для його реалізації.

Як достовірно встановлено у судовому засіданні, відповідач ОСОБА_2 припинила свою діяльність, внаслідок чого позивачка не працює, не отримує заробітну плату, а також позбавлена можливості розірвати трудовий договір за власним бажанням у спосіб, передбачений чинним законодавством.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що право позивача на працю порушене та підлягає захисту.

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що трудовий договір, укладений між позивачем та ФОП ОСОБА_2 слід розірвати на підставі ч.1 п.4 ст. 36, ч.1 ст. 38 КЗпП України, та зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 05371100690 у відсутності ФОП ОСОБА_2.

Суд у відповідності до ст. 88 ЦПК України, стягує з ОСОБА_2 в дохід держави судовий збір у сумі 243 грн. 60 коп.

На підставі вищевикладеного та керуючись наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою", Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року № 554/5745 ст.ст. 3, 10, 58, 60, 88, 169, 209, 212-215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд , -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити в повному обсязі.

Розірвати трудовий договір, укладений 11 квітня 2011 року між працівником, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_3, та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН: НОМЕР_2, зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_2, який зареєстрований у Слов'янському міському центрі зайнятості за № 05371100690 11 квітня 2011 року, - на підставі ч.1 п.4 ст. 36, ч.1 ст. 38 КЗпП України.

Зобов'язати Слов'янський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір, укладений 11 квітня 2011 року між ОСОБА_1 та фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2, та зареєстрований за № 05371100690 11 квітня 2011 року у Слов'янському міському центрі зайнятості, - без присутності фізичної особи - підприємця ОСОБА_2.

Стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН: НОМЕР_2, зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_2, в дохід держави на р/р 31210206700075, банк отримувача - ГУ ДКСУ у Донецькій області, отримувач - Слов'янське УК (Слов'янськ), код отримувача - 37803368, МФО - 834016, код класифікації доходів бюджету - 22030001 судовий збір у сумі 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до суду апеляційної інстанції через Слов'янський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Рішення складено у нарадчій кімнаті у єдиному екземплярі.

Повний текст рішення суду виготовлений 01 грудня 2014 року.

Головуюча-суддя: О.В.Ільяшевич