Рішення № 41624274, 18.11.2014, Ізюмський міськрайонний суд Харківської області

Номер справи 623/4476/14-ц

Номер провадження 2/623/1080/2014

РІШЕННЯ

іменем України

18 листопада 2014 року Ізюмський міськрайонний суд Харківської області

в складі: головуючого - судді Зелінського В. Г.

з участю: секретаря - Телешевської В. Ю.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізюмі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Ізюмського державного заводу офтальмологічної лінзи про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати,

в с т а н о в и в :

Позивач подала заяву, в якій вказує, що вона працювала на Ізюмському державному заводі офтальмологічної лінзи на посаді бухгалтера з 26.06.2008 року по 13.08.2014 року.

Звільнена з роботи на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін.

На день її звільнення відповідачем нарахована заробітна плата за травень 2014 року по 13 серпня 2014 року 9 277 грн. 75 коп.

При звільненні відповідач відмовив їй у виплаті коштів на день звільнення з роботи, вказавши, що у нього відсутні грошові кошти.

Позивач вважає, що дії відповідача є незаконними, які порушують вимоги ст. 47 ч. 1, 116 ч. 1, ст. 117 ч. 1 КЗпП України.

Позивач вважає, що його середня заробітна плата становить 2 466 грн. 88 коп.

За час затримки виплати заробітної плати йому заборгували 8 372 грн. 56 коп.

Компенсація заборгованості за час затримки заробітної плати становить 8 372 грн. 56 коп.

Індекс інфляції складає - за період часу з 13.08.2014 року по 30.10.2014 року становить 345 грн. 80 коп.

Відповідно до вимог п. п. 5, 8 ч. 2 ст. 16 ЦК України, способами захисту цивільних прав та інтересів може бути примусове виконання обов'язку в натурі, відшкодування збитків.

Згідно з вимогами ч. 5 ст. 95 КЗпП України, заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку.

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені законом, яким є колективний договір.

Посилаючись на звільнення, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за час невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір.

Згідно довідки відповідача ОСОБА_1 не виплачено за період з травня 2014 року по серпень 2014 року 9 277 грн. 75 коп.

Відповідно до п. 2 Порядка обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Позивачу нараховано у липні 2014 року - 2 726 грн.; у серпні 2014 року - 2 354 грн. 75 коп.

Середньомісячна заробітна плата складає 2 540 грн. 37 коп. (2 726 грн. + 2 354 грн. 75 коп. : 2).

Позивач, посилаючись на ст. 117 КЗпП України, просить стягнути середній заробіток за час затримки виплати зарплати в розмірі 8 372 грн. 56 коп. за 56 робочих днів.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП , в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В липні, серпні 2014 року позивач відпрацював 44 робочих дні.

Середньомісячний його заробіток складає 115 грн. 47 коп. (5 080 грн. 75 коп. : 44 дня).

Таким чином за 56 робочих днів позивачу належить виплатити 6 466 грн. 32 коп. (115 грн. 47 коп. х 56 днів).

Судові витрати, згідно ст. 88 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача.

Збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 345 грн. 43 коп. підлягають стягненню з відповідача.

Таким чином відповідач повинен сплатити:

- невиплачену заробітну плату в розмірі 9 277 грн. 75 коп.;

- середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в розмірі 6 466 грн. 32 коп.;

- збитки за час невиплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у розмірі 345 грн. 43 коп.;

- судові витрати в розмірі - 500 грн.

Всього підлягає стягненню - 16 589 грн. 50 коп. (9 277 грн. 75 коп. + 6 466 грн. 32 коп. + 345 грн. 43 коп. + 500 грн.).

Керуючись ст. 10, 11, 209, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, суд

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 задовільнити частково.

Стягнути з Ізюмського державного заводу офтальмологічної лінзи, р/р 26002513265500, МФО 351005, ЄДРПОУ: 30136368, ПАТ «УкрСиббанк» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, 16 589 грн. 50 коп. (шістнадцять тисяч п'ятсот вісімдесят дев'ять гривен 50 коп).

Стягнути з Ізюмського державного заводу офтальмологічної лінзи, р/р 26002513265500, МФО 351005, ЄДРПОУ: 30136368, ПАТ «УкрСиббанк» на користь державного бюджету України судовий збір в сумі 243, 60 грн. (двісті сорок три грн. 60 коп).

Рішення суду в межах стягнення заробітної плати за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Ізюмський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: В. Г. Зелінський