30 червня 2009р.
Справа № 2а-2928/09/0870
ПОСТАНОВА
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
За позовом: Запорізького обласного
відділення Фонду соціального захисту інвалідів, 69095, м. Запоріжжя, вул. Гоголя, 147
до: Товариства з обмеженою
відповідальністю «Україна», 71050, Запорізька обл., Куйбишевський район, смт.
Куйбишеве, вул. Запорізька, 1.
про стягнення 9153,83грн.
У складі головуючого судді Нечипуренко О.М.
секретар судового засідання Младенов О.П.
Представники сторін:
Від позивача - ОСОБА_1(дов. № НОМЕР_1 від 25.12.08р.)
Від відповідача - ОСОБА_2 (дов. №
НОМЕР_2 від 02.06.09р.)
14.05.2009р.
до Запорізького окружного адміністративного суду в порядку, передбаченому КАС
України, звернулося Запорізьке обласне відділення Фонду соціального захисту
інвалідів (далі по тексту позивач) з позовом до Товариства з обмеженою
відповідальністю «Україна» (далі по
тексту відповідач або ТОВ «Україна» ) про стягнення 9153,83 грн. суми
адміністративно - господарських санкцій та пені за невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування інвалідів у 2008 році.
Ухвалою
від 14.05.2009р. судом відкрито провадження в адміністративній справі №2а-2928/09/0870 та призначено судове засідання на 03.06.2009р.
На підставі ст. 150 КАС України, у розгляді справи оголошувалась перерва до
30.06.09р..
Позивач у
судовому засіданні 30.06.09р. позов підтримав з підстав, викладених у позовній
заяві та просить задовольнити його у повному обсязі. Зокрема вказує, що
відповідно до приписів Закону України «Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні», середньооблікова кількість інвалідів на ТОВ «Україна» повинна складати 5 осіб. Але, згідно відомостей, наданих відповідачем,
середньооблікова кількість інвалідів на підприємстві у 2008р. складала 4 осіб,
що є менше, ніж установлено нормативом.
Крім того,
згідно ч. 2 ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів
в Україні» порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій
тягне за собою нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків
річних облікової ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати,
нараховану на повну суму недоїмки за весь її строк.
З урахуванням
викладеного, Запорізьке обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів
просить позов задовольнити у повному обсязі та стягнути з ТОВ «Україна» 9153,83 грн. адміністративно-господарських
санкцій та пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування
інвалідів у 2008р.
Відповідач
проти позову заперечив та у судовому засіданні 30.06.09р. пояснив, що на
підприємстві створені робочі місця для працевлаштування інвалідів та ТОВ
«Україна» надавала до Куйбишевського районного центру зайнятості звіти про
вакансії для інвалідів.
На
підприємство для працевлаштування направлялися інваліди: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та
ОСОБА_6, але всі відмовилися за станом здоров'я або у зв'язку із транспортною
недоступністю.
Оскільки звіти
про вакансії ТОВ «Україна» направляла до районного центру зайнятості та робочі
місця для інвалідів були створені, відповідач просить відмовити Запорізькому
обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів у задоволенні позову у
повному обсязі.
Відповідно
до ст. 41 Кодексу адміністративного судочинства, судом здійснювалось повне
фіксування судового засідання за допомогою технічних засобів, а саме: комплексу
«Камертон».
У засіданні
30.06.09р., судом, відповідно до ст.160 КАС України, проголошено вступну та резолютивну частини
постанови та оголошено про час виготовлення постанови у повному обсязі.
Розглянувши
матеріали справи та надані для огляду оригінали документів, заслухавши пояснення представників сторін, суд, -
ВСТАНОВИВ:
ТОВ
«Україна» зареєстровано як юридична особа Куйбишевською районною державною
адміністрацією 18.02.00р. про що видане свідоцтво про державну реєстрацію № 492041.
ТОВ
«Україна» відноситься до підприємств, яким, відповідно до ст. 19 Закону “Про
основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.91 № 875,
встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів.
Як
вбачається із матеріалів справи (звіт про зайнятість і працевлаштування
інвалідів за 2008р - форма №10-ПІ) середньооблікова кількість штатних працівників, що працювали на
підприємстві відповідача у 2008р. склала 131 особу. З них, середньооблікова
кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства
встановлена інвалідність - 4 особи. Кількість інвалідів-штатних працівників,
які повинні працювати на підприємстві відповідача на робочих місцях, створених
відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні» повинна складати 5 осіб.
За
невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів
підприємства, установи, організації, у тому числі підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману
працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів є менша, ніж
установлено нормативом, передбаченим ст. 19 Закону України «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в Україні», щороку сплачують відповідним
відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські
санкції.
Оскільки в
добровільному порядку адміністративно-господарські санкції у розмірі 9048,85
грн. та пеня за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування
інвалідів у 2008р. у розмірі 104,98 грн. ТОВ «Україна» не сплачена, Запорізьке обласне відділення
Фонду соціального захисту інвалідів звернулось до суду з позовом про стягнення
з останнього вказаної суми.
Дослідивши
матеріали справи, проаналізувавши норми законодавства, оцінивши надані докази,
суд вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі
з наступних підстав
Відповідно
до ч. 8 ст. 169 Господарського кодексу України, підприємства з правом найму
робочої сили зобов'язані забезпечувати визначену, згідно закону, кількість
робочих місць для працевлаштування неповнолітніх, інвалідів, інших категорій
громадян, що потребують соціального захисту, і встановлює відповідальність
підприємства за порушення даної вимоги.
Основи
соціальної захищеності інвалідів в Україні і гарантії їм рівних з усіма іншими громадянами можливостей для
участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства,
створення необхідних умов, які дають можливість інвалідам вести повноцінний
спосіб життя, визначаються Законом України «Про основи соціальної захищеності
інвалідів».
Відповідно
до вимог ст. 17 вказаного Закону, з метою реалізації творчих і виробничих
здібностей інвалідів їм забезпечується право працювати на підприємствах
(об'єднаннях), в установах і організаціях із звичайними умовами праці, в цехах
і на дільницях де застосовується праця інвалідів, а також займатись
індивідуальною та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відмова
в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності не допускається за
винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню
професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або
продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує
погіршенню здоров'я інвалідів.
Статтею 18
Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» визначено, що
забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу
здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ,
організацій чи до державної служби зайнятості. Підприємства, установи, організації,
фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та
створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у т.ч. спеціальні
робочі місця створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних
програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії,
передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості
інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, звітувати
Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування
інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно
до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в
Україні» для підприємств, установ,
організацій, незалежно від форми власності і господарювання, у тому числі
підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для
працевлаштування інвалідів у розмірі 4% (чотирьох відсотків) середньооблікової
чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8
до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Згідно з
приписами ст. 19 цього Закону, середньооблікова кількість інвалідів на
підприємстві відповідача повинна складати 5 осіб.
Згідно ч. 2
ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»
підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації
громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману
працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування
інвалідів і забезпечують працевлаштування інвалідів.
Відповідно
до звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів. (форма №10-ПІ) затвердженого наказом Мінпраці України від 10.02.2007р. №
42, наданого ТОВ «Україна» , середньооблікова кількість штатних працівників, що працювали на
підприємстві відповідача склала 131 особу. З них, середньооблікова кількість
штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність
- 4 особи. Кількість інвалідів-штатних працівників, які повинні працювати на
підприємстві відповідача на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.
19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» повинна складати - 5 осіб.
Згідно
відомостей, наданих відповідачем у звіті, середньооблікова кількість інвалідів
на підприємстві склала 4 осіб, що є меншим ніж встановлено нормативом.
Згідно ст.
20 зазначеного Закону підприємства, установи, організації, у тому числі підприємств,
організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які
використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих
інвалідів є менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст. 19 Закону
України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», щороку
сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів
адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі
середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації,
у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів,
фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце,
призначене для працевлаштування інваліда і не зайнято інвалідом. Для
підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману
працю, на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських
санкцій за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не
зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної
плати.
З матеріалів
справи вбачається (звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів у 2008р.),
що середньорічна заробітна плата штатного працівника ТОВ «Україна» у 2008р. складала 9048,85 грн., тому сума
адміністративно-господарський санкцій, у відповідності до ст. 20 Закону України
«Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» складає 9048,85 грн.
Згідно ч. 2
ст. 20 Закону України « Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»
порушення термінів сплати адміністративно-господарських санкцій тягне за собою
нарахування пені. Пеня обчислюється виходячи з 120 відсотків річних облікової
ставки Національного банку України, що діяла на момент сплати, нараховану на
повну суму недоїмки за весь її строк.
Відповідно
до Постанови Кабінету Міністрів України від 31.01.2007р. №70 «Про порядок
сплати підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що
використовують найману працю, суми адміністративно-господарських санкцій та
пені за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів»
зазначено, що порядок нарахування пені та встановлення строку її сплати затверджується Міністерством
праці України.
На виконання
зазначеного положення Постанови Кабінету Міністрів України № 70 Наказом
Міністерства праці від 15.05.2007р. № 223 було затверджено «Порядок нарахування
пені та її сплати».
Згідно п.
3.7 зазначеного Порядку у поданій до відповідної судової інстанції позовній
заяві за невиконання нормативу щодо працевлаштування інвалідів відділення Фонду
розраховує суму пені на дату її подання. Враховуючи, що ставка НБУ з
30.04.2008р. становить 12,0% - розрахунковий розмір пені дорівнює 0,04%.
Сума пені
розраховується за один день прострочення і в даному випадку складає: 9048,85 грн. х 0,04%= 3,62 грн.
пені за один день прострочення сплати адміністративно-господарських санкцій.
Оскільки відповідачем прострочено 29 днів сплати адміністративно-господарських
санкцій, то сума пені складає 104,98 грн.
Оскільки на
час розгляду справи відповідачем доказів сплати адміністративно-господарських
санкцій у розмірі 9048,85 грн. та пені у сумі 104,98 грн. суду не надано,
позовні вимоги позивача про стягнення з відповідача заборгованості є законними
та підтвердженими зібраними у справі доказами.
На
підставі викладеного, враховуючи положення ч. 1 ст. 11 КАС України (розгляд і
вирішення справ в адміністративних судах здійснюється на засадах змагальності
сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведеності перед судом
їх переконливості) та ч. 1 ст. 71 КАС України (кожна сторона повинна довести ті
обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення) суд вважає позовні
вимоги Запорізького обласного відділення
Фонду соціального захисту інвалідів про
стягнення з ТОВ «Україна» суми
адміністративно - господарських санкцій та пені за невиконання нормативу
робочих місць для працевлаштування інвалідів у 2008 році у розмірі 9153,83 грн.
доведеними, документально підтвердженими та такими, що підлягають задоволенню у
повному обсязі.
Згідно
приписів п. 4 ст. 94 КАС України, у справах, в яких позивачем є суб'єкт владних
повноважень, а відповідачем - фізична чи юридична особа, судові витрати,
здійснені позивачем, з відповідача не стягуються.
Керуючись ст. ст. 94, 158, 160, 162, 163, 167 КАС України, суд
ПОСТАНОВИВ :
1. Позов Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту
інвалідів до Товариства з обмеженою відповідальністю
«Україна» про стягнення 9153,83грн,
задовольнити.
2.
Стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «Україна» (71050, Запорізька
обл., Куйбишевський район, смт. Куйбишеве, вул. Запорізька, 1, ЄДРПОУ 03749037,
р/р 26004209661001 КБ «Приватбанк», МФО 313399) суму
адміністративно-господарських санкцій та пені за невиконання нормативу робочих
місць для працевлаштування інвалідів у 2008 році, у розмірі 9153,83 грн.
(дев'ять тисяч сто п'ятдесят три грн. 05 коп.) на користь Запорізького обласного
відділення Фонду соціального захисту інвалідів (р/р 31214230700079, ЄДРПОУ
34677061, ГУДКУ у Запорізькій області, МФО 813015, код платежу 50070000
«Платежі до фонду соціального захисту інвалідів за 2008р.»). Видати виконавчий лист.
П останова суду першої інстанції, якщо інше не встановлено КАС України , набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, встановленого цим Кодексом, якщо таку заяву
не було подано.
Заява про апеляційне оскарження постанови суду першої інстанції подається протягом
десяти днів з дня її проголошення, а в
разі складення постанови у повному обсязі відповідно до статті 160 цього Кодексу
- з дня складення в повному обсязі. Апеляційна скарга на постанову суду першої інстанції подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Заява про апеляційне оскарження чи апеляційна скарга, подані після закінчення строків, встановлених цією статтею, залишаються без розгляду, якщо суд
апеляційної інстанції за заявою особи, яка їх подала, не знайде підстав для
поновлення строку, про що постановляється ухвала.
Постанова в
повному обсязі у відповідності до вимог ст. 160 КАС України оформлена і
підписана 07.07.2009р.
Суддя О.М. Нечипуренко
09.07.09р.
постанова не набрала законної сили
Суддя О.М. Нечипуренко
Часті запитання
Який тип судового документу № 4136152 ?
Документ № 4136152 це Постанова
Яка дата ухвалення судового документу № 4136152 ?
Дата ухвалення - 30.06.2009
Яка форма судочинства по судовому документу № 4136152 ?
Форма судочинства - Адміністративне
Я не впевнений, що мені підходить повний доступ до системи YouControl. Які є варіанти?
Ми зацікавлені в тому, щоб ви були максимально задоволені нашими інструментами. Для того, щоб упевнитись
в цінності і потребі системи YouControl саме для вас - замовляйте безкоштовну демонстрацію продукту.
Також можна придбати доступ на 1 добу за 680 гривень.
Детальна інформація про ліцензії та тарифні плани.
В якому cуді було засідання по документу № 4136152 ?
У чому перевага платних тарифів?
У платних тарифах ви отримуєте іформацію зі 180 джерел даних, у той час як у безкоштовному - з 22.
Також у платних тарифах доступно більше розділів даних та аналітичні інструменти миттєвої оцінки компаній, ФОП, та фізосіб.
Детальніше про різницю в доступах на сторінці тарифів.
Дані про судове рішення № 4136152, Запорізький окружний адміністративний суд
Судове рішення № 4136152, Запорізький окружний адміністративний суд було прийнято 30.06.2009.
Форма судочинства - Адміністративне,
форма рішення - Постанова.
На цій сторінці ви зможете знайти корисні дані про це судове рішення. Ми забезпечуємо зручний та швидкий доступ до актуальних судових рішень, щоб ви могли бути в курсі останніх судових прецедентів. Наша база даних охоплює повний спектр необхідної інформації, дозволяючи вам легко знаходити корисні дані.
Судове рішення № 4136152 відноситься до справи № 2а-2928/09/0870
Це рішення відноситься до справи № 2а-2928/09/0870. Організації, які зазначені в тексті цього судового документа:
Наша система підтримує пошук за різними критеріями, такими як регіон або назва суда. Також у персональному кабінеті є можливість детального налаштування, що суттєво прискорює процес пошуку відомостей. Це дозволяє продуктивно заощаджувати ваш час при отриманні необхідної інформації з реєстру судових рішень та інших офіційних джерел.
Зареєструйтеся та перегляньте
більше інформації про
юридичну особу!
