Рішення № 41292791, 10.11.2014, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

643/15593/14-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.11.2014 Московський районний суд м.Харкова у складі головуючого судді Оксененко В.А., з участю секретаря Дмитрієвої Є.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до ПАТ «АВТРАМАТ» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки в розрахунку,

встановив:

ОСОБА_1 15.10.2014 р. звернувся до Московського суду м. Харкова з позовом до ПАТ «АВТРАМАТ» про стягнення стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 19 742 гр.08 коп. та середнього заробітку за час затримки в сумі 4036 гр. 89 коп., вказавши наступне.

З 14.05.2012 р. по 21.07.2014 р. він працював фрезерувальником на ПАТ «АВТРАМАТ»; наказом №267 від 21.07.2014 р. звільнений за п.1 ст.40 КЗпП. В день звільнення остаточного розрахунку з ним не проведено. Таким чином, були порушені його трудові права, у зв*язку з чим просить суд стягнути з відповідача заборгованость по заробітній платі та середній заробіток за вісь час затримки виплати остаточного розрахунку у зазначеному розмірі.

Представник відповідача позовні вимоги визнав і вказав суду, що ОСОБА_1 21.07.2014 р. звільнений з посади наказом №267 у зв*язку зі скороченням штату. Оскільки, на підприємстві склалось тяжке фінансове становище, розрахунок зі звільненими працівниками не проведений.

Сторони просили справу розглянути у їх відсутності, про що надали письмові заяви та суд розглянув справу у відсутності сторін, на підставі наданих доказів.

Суд, дослідивши письмові докази, приходить до наступного.

З 14.05.2012 р. по 21.07.2014 р. ОСОБА_1 працював фрезерувальником на ПАТ «АВТРАМАТ»; наказом №267 від 21.07.2014 р. був звільнений за п.1 ст.40 КЗпП у зв*язку зі скороченням штату.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.»

Статтею 117 цього Кодексу встановлюється відповідальність підприємства за затримку розрахунку при звільненні.

Як вбачається з наданих документів, при звільненні з ОСОБА_1 розрахунок проведений не був; в подальшому останньому було сплачено лише 500 гр.; заборгованість по заробітній платі відповідно довідці складає 19 742 гр.08 коп.

Тому, суд задовольняє позовні вимоги та на користь позивача стягує заборгованість по заробітній платі, середній заробіток за час затримки в сумі 4036 гр. 89 коп.

Керуючись ст.212-215,169, 88 ЦПК України, ст.ст.116-117 КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ПАТ «АВТРАМАТ» (код ЄДРПОУ 00236027) на користь ОСОБА_1 (ІН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 19 742 гр.08 коп. та середній заробіток за час затримки в сумі 4036 гр. 89 коп.

Стягнути з ПАТ «АВТРАМАТ» (код ЄДРПОУ 00236027) на користь держави судовій збір в сумі 243 гр. 60 коп.

Рішення бути оскаржено до апеляційного суду Харківської обсласті через Московський районний суд протягом десяти днів.

Суддя: В.А.ОКСЕНЕНКО.