Рішення № 41057475, 22.10.2014, Карлівський районний суд Полтавської області

Справа № 531/1510/14-ц

Провадження № 2/531/578/14

РІШЕННЯ

іменем України

22 жовтня 2014 року м. Карлівка

Карлівський районний суд Полтавської області в складі:

головуючого - судді Попова М.С.,

за участю секретаря - Шаршонь Т.М.,

позивачки - ОСОБА_1,

представника позивача - ОСОБА_2,

представника відповідача - Андрієнко Т.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Карлівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "Карлівська меблева фабрика" про зобов'язання надати довідку для призначення пенсії на пільгових умовах,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою у якій просить суд зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Карлівська меблева фабрика» надати їй довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, за періоди її роботи: з 30.04.1986 року по 05.11.1987 року; з 12.05.1989 року по 31.12.1989 року; з 18.01.1991 року по 21.07.1991 року; з 24.07.1997 року по 24.04.2001 року, за професією «оздоблювач».

Позивач посилається на те, що вона 18.03.1986 року була прийнята на роботу у Карлівську меблеву фабрику на посаду учениці оздоблювача в оздоблювально-зборочній цех. 30.04.1986 року їй було присвоєно другий розряд оздоблювача. 29.09.1989 року їй було присвоєно 4 розряд оздоблювача. В подальшому згідно протоколу № 1 зборів акціонерного товариства від 12.08.1994 року Карлівську меблеву фабрику, було перейменовано у відкрите акціонерне товариство «Карлівська меблева фабрика». 24.04.2001 року позивача було звільнено із відкритого акціонерного товариства «Карлівська меблева фабрика» на підставі ст. 38 КЗпП України, згідно наказу № 13 від 24.04.2001 року. Професія оздоблювача, відноситься до ряду шкідливих (список № 2 згідно постанови КМУ від 11.03.1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв робіт, професій і показників зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах»), що дає в подальшому змогу піти позивачу на пенсію за віком на пільгових умовах. За досягненням пенсійного віку позивач звернулася до Управління Пенсійного фонду України в Карлівському районі для оформлення пенсії та надала довідку № 45 від 10 липня 2011 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, яка їй була видана ПАТ «Карлівська меблева фабрика». У вказаній довідці вказано, що, ОСОБА_1 працювала на ВАТ «Карлівська меблева фабрика» і за період з 30.04.1986 року по 05.11.1987 року; з 12.05.1989 року по 31.12.1989 року; з 18.01.1991 року по 21.07.1991 року; з 24.07.1997 року по 24.04.2001 року і виконувала роботи із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини не нижче 3-го класу небезпеки за професією оздоблювач, що передбачена списком № 2 розділ ХХІ позиція 2230602-16314 код КП 00275004 Постанови КМУ № 162 від 11.03.1994 року. Підставою для видачі довідки послугували відповідні накази, які зазначені у довідці. 25.07.2011 року управлінням пенсійного фонду України в Карлівському районі було проведено перевірку щодо обґрунтованості видачі довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії від 10.07.2011 року, про що 26.07.2011 року було складено акт № 24 перевірки характеру виконуваної роботи та умов праці для підтвердження права працівника на пільгове забезпечення. У описовій частині вищевказаного акту вказано наступне: при перевірці відомостей по заробітній платі за 1986-1987 р.р. встановлено, що назва професії за якою працювала ОСОБА_1 вказана згідно наказів та особових карток - «оздоблювач» з 30.04.1986 р. по 04.07.1987 р., з 11.04.1987 р. гр. ОСОБА_1 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У розрахункових відомостях з 12.04.1989 р. по 31.12.1989 р. зазначено назва професії - «оздоблювач». Перевіркою встановлено, що з 01.01.1990 р. по 16.01.1991 р. гр.. ОСОБА_1 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Згідно розрахункових відомостей по заробітній платі з 17.01.1991 р. по 30.04.1991 р. ОСОБА_1 працювала у ВАТ «Карлівська меблева фабрика», але назва професії не вказана. Перевіркою встановлено, що з 22.07.1991 р. по 23.07.1997 р. гр.ОСОБА_1 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Згідно розрахункових відомостей по заробітній платі з 24.07.1997 р. по 24.04.2001 р. ОСОБА_1 працювала за професією - «оздоблювач». Чому у абзаці № 6 описової частини акту професію у вищезазначені періоди не вказали у розрахункових відомостях по заробітній платі, позивачу не відомо, вважає, що це халатність, або якась помилка працівників підприємства, бо у ці періоди вона працювала у «Карлівська меблева фабрика» за професією «оздоблювач». Дана обставина щодо її праці у ВАТ «Карлівська меблева фабрика» у період з 17.01.1991 р. по 30.04.1991 р. за професією «оздоблювач» підтверджується і довідками, які позивачу були надані у ВАТ «Карлівська меблева фабрика» раніше, ще до досягнення пенсійного віку, а саме: довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії № 93 від 08.08.2008 року та №12 від 19.04.2011 року та довідка б/н та дати, а також довідка яка була видана вже після досягнення пенсійного віку за вих. № 13 від 20.06.2011 року. Крім цього, 24.07.2014 року позивач звернулася до генерального директора ПАТ «Карлівська меблева фабрика» із проханням поновити довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за періоди роботи на їхньому підприємстві. 30.07.2014 року за вих. № 38 було отримано відповідь, в якій вказано про видачу довідок із зазначенням періоді, які не збігаються з раніше виданими довідками, та з довідкою по якій управлінням ПФУ у Карлівському районі, було проведено перевірку. Так у передостанньому абзаці довідки № 38 від 30.07.2014 р. вказано, що з 24.07.1997 року по 31.12.1999 року посада по відомостях нарахування заробітної плати зазначена - «верстатник». Після отримання такої відповіді, позивач знову звернулася до управління ПФУ у Карлівському районі, але їй пояснили, що призначити пільгову пенсію не можуть у зв'язку із тим, що у розрахункових відомостях по заробітній платі з 17.01.1991 р. по 30.04.1991 р. професія - «оздоблювач» не вказана , а також що у останній довідці № 38 від 30.07.2014 року вказано, що за період з 24.07.1997 року по 31.12.1999 року посада по відомостях нарахування заробітної плати зазначена - «верстатник». Позивач пояснила, що ще на час проведення перевірки у акті № 45 від 26.07.2011 року , вже встановлено, що вона у період із 24.07.1997 року по 31.12.1999 року працювала за професією «оздоблювач», про те, їй було порекомендовано звертатися до суду із відповідною позовною заявою. Про те, що позивач дійсно починаючи із 30.04.1986 року і по 24.04.2001 року працювала на посаді «оздоблювача» у ВАТ «Карлівська меблева фабрика» свідчать записи у її трудовій книжці. До її трудової книжки жодних записів щодо переведення чи призначення її на посаду «верстатника» з 24.07.1997 року по 31.12.1999 року внесено не було, більше того, з виданим наказом, якщо він взагалі існував, її ніхто не ознайомлював.

Позивач та її представник повністю підтримали позовні вимоги та просили суд їх задовольнити.

Представник відповідача позов визнав частково, пояснив, що можуть видати позивачу довідку з даними, відповідно до розрахункових відомостей по зарплаті.

Свідок ОСОБА_4 пояснила, що працювала з позивачкою з 1986 р., була у неї бригадиром, випадків переведення ОСОБА_1 на іншу роботу не пам*ятає.

Свідок ОСОБА_5 зазначила, що працювали разом з позивачкою оздоблювачами, як їх було записано вона не знає, додала, що випадків про переведення позивача верстатником не пам'ятає .

Суд, заслухавши пояснення позивача, її представника, представника відповідача, пояснення свідків, вивчивши та дослідивши матеріали справи, вважає, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до Наказу №13- «к» про прийняття на роботу від ІНФОРМАЦІЯ_1 ( а.с.6), ОСОБА_1 прийнято на роботу з 18.03.1986 р. на посаду оздоблювача.

З копії трудової книжки позивача ( а.с.7-9) також вбачається, що 18.03.1986 р. її було прийнято на роботу до оздоблювально-збирального цеху Карлівської меблевої фабрики ученицею оздоблювальниці, 30.04.1986 р. присвоєно 2-й розряд оздоблювальниці , 29.09.1989 р. їй присвоєно 4-й розряд оздоблювальниці. 24.04.2001 р. позивачку було звільнено за власним бажанням.

ВАТ «Карлівська меблева фабрика» було видано довідку про підтвердження наявного трудового стажу ( а.с.10), де вказано, що ОСОБА_1 працювала на посаді оздоблювач та виконувала роботи із застосуванням лакофарбових матеріалів, що містять шкідливі речовини, не менше ніж 3-го класу небезпеки за період з 30.04.1986 р. по 24.04.2001 р. 6 років.

З акту №24 перевірки характеру виконуваної роботи та умов праці для підтвердження права працівника на пільгове забезпечення від 26.07.2011 р. ( а.с.11-12) вбачається, що перевіркою встановлено, що з 22.07.1991 р. по 23.07.1997 р. гр. ОСОБА_1 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Згідно розрахункових відомостей по заробітній платі з 24.07.1997 р. по 24.04.2001 р. ОСОБА_1 працювала за професією - «оздоблювач».

Позивачу були надані у ВАТ «Карлівська меблева фабрика» раніше, ще до досягнення пенсійного віку, а саме: довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії № 93 від 08.08.2008 року та №12 від 19.04.2011 року та довідка б/н та дати (а.с.13), а також довідка яка була видана вже після досягнення пенсійного віку за вих. № 13 від 20.06.2011 року (а.с.16).

Позивач звернулася до генерального директора ПАТ «Карлівська меблева фабрика» 24.07.2014 р. з заявою про поновлення їй довідок про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за період роботи на ВАТ «Карлівська меблева фабрика» ( а.с.17), у відповідь нею було отримано довідку від 30.07.2014 р. в якій вказано про видачу довідок із зазначенням періоді, які не збігаються з раніше виданими довідками, та з довідкою по якій управлінням ПФУ у Карлівському районі, було проведено перевірку. Так у передостанньому абзаці довідки № 38 від 30.07.2014 р. вказано, що з 24.07.1997 року по 31.12.1999 року посада по відомостях нарахування заробітної плати зазначена - «верстатник».

Згідно ст.48 КЗпП України «Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу на підприємстві, в установі, організації …».

Враховуючи викладене, так як згідно даних у трудовій книжці позивача, вбачаються періоди її роботи: з 30.04.1986 року по 05.11.1987 року; з 12.05.1989 року по 31.12.1989 року; з 18.01.1991 року по 21.07.1991 року; з 24.07.1997 року по 24.04.2001 року, за професією «оздоблювач» на Карлівській меблевій фабриці, то суд вважає за можливе задовольнити позовні вимоги ОСОБА_1 у повному обсязі та зобов'язати Публічне акціонерне товариство «Карлівська меблева фабрика» надати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, за періоди її роботи: з 30.04.1986 року по 05.11.1987 року; з 12.05.1989 року по 31.12.1989 року; з 18.01.1991 року по 21.07.1991 року; з 24.07.1997 року по 24.04.2001 року, за професією «оздоблювач».

Керуючись ст. ст. 48 КЗпП України та ст. ст. 15,30,60, 209, 212-215 ЦПК України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити повністю.

Зобов'язати Публічне акціонерне товариство "Карлівська меблева фабрика" надати ОСОБА_1 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії по списку №2 згідно ст. 13 ЗУ "Про пенсійне забезпечення" за період роботи оздоблювачем: з 30 квітня 1986 року по 05 листопада 1987 року; з 12 травня 1989 року по 31 грудня 1989 року; з 18 січня 1991 року по 21 липня 1991 року; з 24 липня 1997 року по 24 квітня 2001 року.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Полтавської області, через Карлівський районний суд Полтавської області, протягом десяти днів з дня його проголошення , а у разі якщо рішення було винесено без участі особи, яка його оскаржує, з дня отримання копії рішення.

Суддя М.С.Попов