Судовий наказ № 41030443, 10.10.2014, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

10.10.2014

Справа №642/8823/14

Провадження №2-н/642/2199/14

СУДОВИЙ НАКАЗ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2014 року суддя Ленінського районного суду м. Харкова Скляренко С.О., розглянувши, заяву ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ф.Т.Р.» заборгованості по заробітній платі в розмірі 10193,88 грн., -

Встановив:

В обґрунтування своїх вимог заявник зазначив, що він працює електриком в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Ф.Т.Р.» з 27 лютого 2012 року по теперішній час. Станом на 29 вересня 2014 року заборгованість по заробітній платі становить 10193 грн. 88 коп.

Відповідно до частини 1 статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. ТОВ «Ф.Т.Р.» була нарахована ОСОБА_1, але не виплачена заробітна плата у сумі 10193 грн. 88 коп., що підтверджується довідкою ТОВ «Ф.Т.Р.» №228, виданої 29.09.2014р.

Частиною 1 ст. 96 ЦПК України передбачено, що судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Враховуючи викладене, суд вважає, що заява ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ф.Т.Р.» заборгованості по заробітній платі в розмірі 10193,88 грн. є обґрунтованою та підлягає задоволенню.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України судовий наказ про стягнення нарахованої, але невиплаченої працівникові заробітної плати підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Керуючись ст.ст. 96, 102, 103, 367 ЦПК України, ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. Ст.. 22, 24 Закону України «Про оплату праці», -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ф.Т.Р.» (код ЄДРПОУ 03961711, м. Харків, пров. Сіриківський, 2) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі в розмірі 10193 (десять тисяч сто дев'яносто три) грн. 88 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Ф.Т.Р.» (код ЄДРПОУ 03961711, м. Харків, пров. Сіриківський, 2) на користь держави судовий збір у розмірі 121 (сто двадцять одна) грн. 80 коп.

Судовий наказ підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Суддя С.О. Скляренко

Дата видачі наказу: «___» ____ 2014 року.

Строк пред'явлення документа до виконання: один рік.

Дата набрання законної сили судовим наказом: «___» ____ 2014 року

Суддя С.О. Скляренко

Згідно зі ст. 105 ч. 1 ЦПК України боржник мас право в разі заперечення проти вимог стягувача протягом 10 днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування.

Відповідно ст. 106 ч. 1 ЦПК України у разі ненадходження заяви від боржника протягом 3 днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.