Рішення № 40810358, 26.09.2014, Святошинський районний суд міста Києва

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/4261/14-ц

пр. № 2/759/2718/14

26 вересня 2014 року Святошинський районний суд м.Києва в складі:

головуючого судді - Кривов"яза А.П.,

при секретарі - Тищенко М.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) «Кінотеатр»Лейпциг», треті особи Департамент культури виконавчого органу Київської міської ради (КМДА), Комунальне підприємство виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) «Київкінофільм» про стягнення заборгованості по заробітній платі не виплаченої при звільненні працівника, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, зобов»язання внести запис до трудової книжки та відшкодування моральної шкоди, суд, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернувся до суду з даним позовом з подальшим уточненням позовних вимог до відповідача, посилаючись на те, що вона працювала за контрактом з 23.01.2006 року по 22.01.2011 року включно на посаді директора Державного комунального підприємства кінотеатр «Лейпціг». Наказом начальника ГУ культури КМДА № 16-К від 20.01.2011 року позивачку було звільнено з посади директора ДКП «Кінотеатр «Лейпціг» з 24.01.2011 року у зв'язку із закінченням дії контракту.

Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 18.04.2013 року було встановлено, що з 22.01.2011 року по 17.09.2012 року ОСОБА_1 фактично виконувала обов'язки директора кінотеатру та встановлено її дату звільнення з роботи 17.09.2012 року.

Позивач зазначає, що їй не було виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час, компенсацію за невикористану відпустку за відпрацьований період в сумі 37 481,49 грн. середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 123 623,62 грн., які просить стягнути з відповідача, також просив стягнути компенсацію за моральну шкоду в розмірі 10 000,00 грн., та видати трудову книжку позивачки із внесенням запису про звільнення з 17.09.2012 року.

Представник позивача в судовому засіданні підтримав уточнені позовні вимоги та просив їх задовольнити посилаючись на обставини викладені в позовній заяві.

Представник відповідача та третьої особи КП «Київкінофільм» в судовому засіданні заперечували проти задоволення позову в повному обсязі посилаючись на його незаконність та безпідставність.

Представник Департаменту культури виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) у судове засідання не з»явився, про час та місце судового розгляду повідомлявся належним чином.

Суд, заслухавши пояснення сторін, допитавши ссвідків, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працювала за контрактом від 20.01.2006 року на посаді директора Державного комунального підприємства кінотеатр «Лейпциг» з 23.01.2006 року по 22.01.2009 року включно. Наказом ГУ культури та мистецтв КМДА 10.03.2006 року № 91-К термін дії контракту з ОСОБА_1 було продовжено по 22.01.2011 року включно. Наказом начальника ГУ культури КМДА № 16-К від 20.01.2011 року позивачку було звільнено з посади директора ДКП «Кінотеатр «Лейпціг» з 24.01.2011 року у зв'язку із закінченням дії контракту.

Рішенням Апеляційного суду м. Києва від 18.04.2013 року було встановлено, що з 22.01.2011 року по 17.09.2012 року ОСОБА_1 фактично виконувала обов'язки директора кінотеатру.

Згідно статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно статті 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

В порушення вимог статтей 47 та 116 КЗпП України в день звільнення Відповідачем не було проведено зі ОСОБА_1, у зв'язку з чим їй не було виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований компенсацію за невикористану відпустку за відпрацьований період.

Відповідно заборгованість по заробітній платі за період з 15 вересня 2014 року по 17 вересня 2014 становить: (5300 грн. /20 роб днів) 265 грн + індексація 74,94 грн. = 339,94 грн.

При звільненні з ОСОБА_1 не було проведено розрахунок щодо сум компенсації за невикористану відпустку.

Згідно до п. 18 Контракту з керівником підприємства від 20.01.2006 року, керівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних днів, а також додаткові відпустки до 7 днів. Оплата відпустки провадиться виходячі з середнього заробітку.

Згідно довідки по невикористаній відпустці ОСОБА_1 середня зарплата за день становить: 64 459,44 грн./356 днів = 181,07 грн./день. Сумма компенсації за невикористані дні основної відпустки становить 181,07 грн./день * 159 днів = 28 790,13 грн., отже в позовні вимоги в частині стягнення суми компенсації за невикористані дні основної відпустки підлягають частковому задоволенню.

Окрім того, відповідно до положень статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з матеріалів справи, середній заробіток за весь час затримки виплати належних при звільнені сум за період (з 18.09.2012 року по 18.08.2014 року) становить (середня заробітня плата (за останні два місяці) = (5374,94 грн. + 5374,94 грн.) / 2) 5374,94 грн. Строк затримки виплати належних при звільнені сум складає 23 місяці, а саме з 18.09.2012 року по 18.08.2014 року. Відповідно середній заробіток за весь час затримки виплати належних при звільнені сум за період (з 18.09.2012 року по 18.08.2014 року) = 23 * 5374,94 грн. становить 123 623,62 грн.

Крім того, позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10 000 грн.

Враховуючи роз'яснення Пленуму Верховного Суду України, даних у п.9 Постанови «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» за № 4 від 31 березня 1995 р., згідно з якими розмір відшкодування моральної шкоди визначається в межах заявлених вимог залежно від характеру та обсягу заподіяних позивачеві моральних і фізичних страждань, з урахуванням в кожному конкретному випадку ступеню вини відповідача та інших обставин. Зокрема, враховується характер і тривалість страждань, стан здоров'я потерпілого, тяжкість завданої травми, істотність вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, при визначенні розміру моральної шкоди суд враховує, що мало місце залиття квартири позивача, внаслідок якого було пошкоджено його майно, також це залиття спричинило у позивача негативні зміни у звичайних умовах його життя, що зумовлено витрачанням часу на документальне оформлення випадку залиття, захисту свого порушеного права в суді, в зв'язку з чим останньому були спричинені моральні страждання, а тому суд вважає, що позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню в розмірі 2 000,00 грн.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх сукупності та співставленні, суд вважає, що позовні вимоги є обґрунтованими та такими, що підлягають частковому задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 40, 47, 48, 116, 117, КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 209, 212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) «Кінотеатр» Лейпциг» (інд. код 24937697) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 339,94 грн., компенсацію за невикористану відпустку 28 790,13 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні 123 623,62 грн. та 3 000 грн. у відшкодування моральної шкоди, а всього стягнути 155 753 (сто п»ятдесят п»ять тисяч сімсот п»ятдесят три) грн. 69 коп.

Зобов»язати Комунальне підприємство виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) «Кінотеатр»Лейпциг» (інд. код 24937697) видати ОСОБА_1 трудову книжку із внесенням запису про її звільнення з 17.09.2012р. на підставі п.2 ст.36 КЗпП України.

Стягнути з Комунального підприємства виконавчого органу Київської міської ради (КМДА) «Кінотеатр»Лейпциг» (інд. код 24937697) судовий збір на користь держави у розмірі 1 557 грн. 53 коп.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

СУДДЯ :