Ухвала суду № 40741282, 09.04.2014, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

09.04.2014

№ 642/2228/14-к

1кп/642/312/14

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 квітня 2014 року Ленінський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого судді Пашнєва В.Г.,

за участю секретаря Крючкової О.В.,

прокурора Мамедова Р.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду обвинувальний акт по кримінальному провадженню № 12014220510000141 відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Тихорєцьк Краснодарського краю, громадянина України, одруженого, з вищою освітою, працюючого на посаді директора АТ "Д.С.К." код ЄДРПОУ 21240027, в силу ст.. 89 КК України раніше не засудженого, зареєстрованого та проживаючого : АДРЕСА_1,

за ознаками злочину, передбаченого ч. 1 ст. 175 КК України,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, згідно протоколу загальних зборів акціонерів Акціонерного товариства «Д.С.К.», код ЄДРПОУ 21240027, №10 від 13.02.2003 року, будучи призначеним на посаду директора зазначеного товариства, що зареєстроване по вул. Сіриківській, 2 в м. Харкові та, діючи умисно, не забезпечив додержання строків виплати заробітної плати, у зв'язку з чим з його вини у АТ «Д.С.К.» виникла, станом на 01.12.2013 року, заборгованість по виплаті з заробітної плати перед працівниками очолюваного підприємства за період з жовтня 2013 по листопад 2013 року включно, тобто більше як за один місяць, за наступних обставин.

Так, ОСОБА_1, в силу займаної посади і у відповідності до повноважень, що надані йому згідно положень Статуту АТ «Д.С.К.», як директор, наділений адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими функціями, тобто є керівником підприємства.

Трудові відносини, система оплати праці у АТ «Д.С.К.», врегульовано колективним договором на 2013 рік, схваленого протоколом загальних зборів трудового колективу від 02.01.2013 року, укладеного між ОСОБА_1 та трудовим колективом підприємства АТ «Д.С.К.», згідно якого ОСОБА_1 зобов'язаний у відповідності з розділом 4 п.п. 4.5, 4.6, 4.7, 4.8, 4.9 зазначеного колективного договору:

- здійснити виплату заробітної плати двічі на місяць, остаточна виплата 10 числа, в день остаточної виплати заробітної плати працівникам видаються розрахункові листки про суми нарахованої та утриманої заробітної плати;

- виплатити заробітну плату та відпускні працівникам, що йдуть у відпустку, не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку, в окремих випадках, за письмовою згодою працівника, - в день виплати заробітної плати;

- виплатити всі суми при звільненні у день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівникам вимоги про розрахунок, в окремих випадках, за письмовою згодою працівника, - в день виплати заробітної плати;

- здійснити оплату праці працівникам підприємства в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснити після виконання зобов'язань щодо оплати праці;

- проводити оплату праці в надурочний час, а також працю в святкові та неробочі дні при безупинному графіку роботи в подвійному розмірі часової тарифної ставки, посадового окладу.

Згідно до 8 розділу колективного договору, ОСОБА_1 несе відповідальність за порушення чи невиконання зобов'язань згідно з чинним законодавством України про працю.

Незважаючи на це, ОСОБА_1, будучи керівником АТ «Д.С.К.», в період часу з жовтня 2013 по листопад 2013 року включно, діючи умисно, усвідомлюючи суспільну небезпеку своїх дій, передбачаючи настання суспільно-небезпечних наслідків у вигляді порушення Конституційного права працівників підприємства на оплату праці та бажаючи їх настання, в порушення вимог ст. 21, ч. 5 ст. 97, ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», Указів Президента України від 07.05.2001р. № 292/2001 «Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати» та від 25.05.2004 р. № 576/2004 «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати», відповідно до яких оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці. ОСОБА_1 не виплачував заробітну плату працівникам АТ «Д.С.К.», в зв'язку з чим, допустив безпідставну невиплату заробітної плати працівникам, більш ніж на один місяць.

Так, станом на 01.12.2013 року керівником АТ «Д.С.К.» ОСОБА_1 в період часу з жовтня 2013 року по листопад 2013 року включно, тобто більше як за один місяць, було безпідставно не виплачено заробітну плату 3 працівникам на загальну суму 17 654, 51 гривень, а саме:

- електромеханіку ОСОБА_2 всього на суму 2095, 75 гривень.

- електромеханіку ОСОБА_3 всього на суму 2051, 76 гривень.

- слюсарю ОСОБА_4 всього на суму 13 507 гривень.

При цьому, в період часу з 01.01.2013 по 01.12.2013 на розрахункові рахунки та в касу підприємства надійшли грошові кошти у загальній сумі 186 260 гривень, з них на виплату заробітної плати використано 49 466 гривень, на сплату податків та інших обов'язкових платежів 28 617 гривень та на інші видатки, що не пов'язані з загальнообов'язковими платежами у загальній сумі 107 443 гривень, а саме: оренда приміщень та обладнання, електроенергія 38 910 гривень, матеріали та запчастини 62 152 гривень, банківські послуги 4 836 гривень та інші видатки - 1 545 гривень.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч. 1 ст. 175 КК України, тобто безпідставна невиплата заробітної плати громадянам більше як за один місяць, вчинена умисно керівником Акціонерного товариства «Д.С.К.» код ЄДРПОУ21240027.

Допитаний у судовому засіданні ОСОБА_1 винним себе у вчиненні вказаного кримінального правопорушення визнав повністю та заявив клопотання про звільнення його від кримінальної відповідальності на підставі ч. 3 ст. 175 КПК України, посилаючись на те, що він повністю здійснив виплату заробітної плати працівникам.

Прокурор не заперечував проти задоволення вказаного клопотання.

Потерпілі надали суду заяви, у яких просили звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності, у зв'язку із тим, що заробітна плата їм повністю виплачена.

Відповідно до ч. 3 ст. 175 КК України особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

До пред'явлення підозри ОСОБА_1 погашена заборгованість перед робітниками підприємства у повному обсязі, що підтверджується матеріалами справи.

З огляду на викладене, враховуючи, що ОСОБА_1 виплатив заробітну плату до притягнення його до кримінальної відповідальності, суд вважає за необхідне звільнити його від кримінальної відповідальності та на підставі п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України кримінальне провадження відносно нього закрити.

Вирішення питання щодо стягнення заборгованості із заробітної плати та відшкодування завданої її невиплатою шкоди можливе лише в порядку цивільного судочинства, тому що (враховуючи специфіку об'єкта злочинного посягання - трудові права потерпілого) предметом цивільного позову в кримінальних справах названої категорії не може бути матеріальна вимога.

Керуючись ч. 3 ст. 175, п. 1 ч. 2 ст. 284 КПК України, суд

у х в а л и в :

Звільнити ОСОБА_1 від кримінальної відповідальності за кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України.

Кримінальне провадження, відносно ОСОБА_1 - закрити.

Ухвала може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області протягом п'ятнадцяти діб з моменту проголошення через Ленінський районний суд м. Харкова.

Суддя В.Г. Пашнєв