Постанова № 40484153, 16.09.2014, Оріхівський районний суд Запорізької області

Справа № 323/3234/14-п

Провадження № 3/323/752/14

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.09.2014 р.м. Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Фісун Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний НОМЕР_1, директор ТОВ «Мала Токмачка», проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

25 липня 2014 року при перевірці ТОВ «Мала Токмачка» встановлено, що директор ТОВ «Мала Токмачка» ОСОБА_1 допустив правопору шення законодавства про працю, а саме:

- по товариству діє колективний договір, який укладено між директором та головою профспілкового комітету й схвалено на загальних зборах трудового колективу та проведено його повідомну реєстрацію в Органі місцевої вла ди за № 749 від 22.04.2013 року. При його реєстрації, реєструючим органом було винесено рекомендації за № 18/06 від 22.04.2013 року з пропозиціями та зауваженнями, насам перед не дотримано вимоги норм генеральної та регіональної угод в частині встановлення посадових окладів найманих працівників, доплат та надбавок до тарифних ставок і поса дових окладів працівників, відсутнє положення про преміювання, що є порушенням ст.16 КЗпПУ.

- контроль за виконанням колективного договору сторонами на момент перевірки не провадився, чим не дотримано вимогу ч.1ст.19 КЗпПУ та ст.15 ЗУ «Про колективні договори і угоди». Окрім, цього, подання головою профкому на ім'я власника або упов новаженого ним органу про усунення порушень вимог трудового законодавства, виявле них після реєстрації колективного договору про усунення порушень вимог трудового за конодавства, передбачене ч.2 ст19 КЗпІІУ, згідно даної рекомендації представником трудового колективу власнику не надано.

- затвердженим директором товариства штатним розписом, введеним в дію з 02.12.2013 року, юристу, інженеру з ОП, економісту, бухгалтерам, інспектору ВК, начальнику ПСО та бригадирам встановлено посадові оклади у розмірі 1500 грн., тобто без урахування та рифної системи оплати праці, оскільки коефіцієнт міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів даних працівників повинен бути різний, що суперечить вимозі ст.96 КЗпПУ.

- посадові оклади найманих працівників товариства встановлено в порушення ч.2 ст. 97 КЗпПУ та не відповідають нормам генеральної, галузевої та регіональної угодам. Так, наприклад, мінімальний розмір посадового окладу головного інженера згідно галузевої угоди на 2014-2016 p.p. становить 3377 грн., а згідно наданого штатного розпису головному інженеру ОСОБА_2 встановлено посадовий оклад у розмірі 2500 грн., головному бухгалтеру також встановлено посадовий оклад у розмірі 2500 грн. на місяць замість необхідного 3991 грн., економісту та бухгалтерам у розмірі 1500 грн. замість необхідного н 2226 грн.

- також, порушено ч.4 ст.97 КЗпПУ, так як посадові оклади найманих працівників з 02.12.2013 року, було встановлено без дотримання норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, та галузевими ( регіональними) угодами. Крім цього, діючим на момент перевірки штатним розписом зав.господарством, токарю 3 розряду, електромонтеру, слюсарю, зав.механіком, комірнику, операторам ЗАВ, різноробочим, пекарю, повару, операторам артскважин, водіям, юристу, прибиральниці, та сторожам встановлено посадові оклади у розмірі мінімальної заробітної плати 1218 грн., що суперечить п„ 2.2 Генеральної угоди про ре гулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки. Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерством соціальної політики України, який вже в січні 2014 року становив 1280 грн.

- перевіркою штатного розпису, який діяв по товариству з 01.04.2013 року по 02.12.2013 року розмір заробітної плати зав.господарством ОСОБА_3 становив 1200 грн., що в порівнянні з мінімальною заробітною платою за вказаний період ( 1147 грн.) на 53 грн. більше. Наказом по товариству № 30 від 02.12.2013 року «Про встановлення нових посадових окладів» їй було встановлено посадовий оклад у розмірі 1218 грн. тобто у розмірі лише мінімальної заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 103 КЗпПУ.

- перевіркою відомостей нарахування заробітної плати по сторожам товариства встано влено порушення ст.108 КЗпПУ.Так, наприклад, сторожем ОСОБА_4 з січня 2014 року бу ло відпрацьовано 7 годин, із них 2 години нічних, а 4 січня 8 годин із них 6 годин нічних. Всього 8 нічних годин. Оплата праці за роботу у нічний час у розмірі 40 відсотків тариф ної ставки, передбачена колективним договором не проведена. Аналогічне порушення встановлено й по іншим сторожам.

- перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за 2014 рік встановлено, що за робітна плата працівникам товариства за весь час щорічної відпустки за три дні до почат ку відпустки не виплачується, що є порушенням ч. 4 ст.115 КЗпПУ. Наприклад, наказом № 6-к від 23.01.2014 року зварізноробочому мехтоку ОСОБА_5 було надано щорічну основну відпустку та до даткову з 05.02.2014 р. на 30 кал днів. Відпускні за три дні до початку відпустки йому не було виплачено. 07.02.2014 року він отримав лише аванс за січень 2014 року у розмірі 377 грн.

- згідно штатного розпису товариства від 01.12.2013 року передбачено 16 сторожів. До датком до колективного договору товариства «Правила внутрішнього трудового розпо рядку», затвердженим директором товариства та погодженим головою профкому, вста новлено наступний режим робочого часу для сторожів тракторної бригади, мехтоку та адмінбудинку: 1 зміна-з 8-00 до 20-00 2 зміна - з 20-00 до 8-00, тобто по 12 годин на зміну, але в наданих для перевірки графіках роботи сторожів вказано інший режим роботи, насамперед, для сторожів адмінбудинку, мехтоку та бригади № 2 встановлено роботу - доба через дві, а сторожам бригади № 1 по 16 год. на зміну. Також, у даних графіках не вказано початок та закінчення зміни. Вищевказане є порушенням ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці», , що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №08-24-0025/0138, витягом з акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №08 24 0025 0226, матеріалами справи.

У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав.

На підставі викладеного, приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суддя, вважає, що зібраними доказами в повній мірі встановлено обставини порушення та доведено вину правопорушника.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 40-1, 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-

постановила:

Застосувати до ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний НОМЕР_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через

п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення

штрафу. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний НОМЕР_1в Державний бюджет Оріхівського району, код класифікації 22030001, код ЄДРПОУ одержувача: 34676974; банк ГУДКСУ у Запорізькій області; МФО банку: 813015; номер рахунку 31211206700211 (призначення платежу: судовий збір, 37455335, п.5) судовий збір в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником,

потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області

через Оріхівський районний суд Запорізької області.

Строк пред'явлення до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області Н.В.Фісун

Постанова набирає законної сили 29 вересня 2014 року.