Постанова № 40390404, 08.09.2014, Шевченківський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Дзержинський районний суд м. Харкова)

Справа № 638/8092/14-ц

2-А/638/352/14

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 вересня 2014 року Дзержинський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого Аркатової К.В.

секретаря Подосокорської А.О.

за участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача Маматказіна К.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова про оскарження відмови в зарахуванні до трудового стажу періоду роботи та зобов'язання здійснити певні дії, -

Установив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, у якому просить визнати протиправною відмову Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова в зарахуванні до трудового стажу період його роботи в малому приватному підприємстві «Веста» з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року, зобов'язати відповідача врахувати стаж його роботи в малому приватному підприємстві «Веста» з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року з моменту призначення пенсії, а саме з 30.10.2013 року.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 14.01.1974 року почав свою трудову діяльність на Харківському заводі тракторних двигунів, цим підприємством була заведена трудова книжка, в яку в подальшому вносили усі записи стосовно його трудової діяльності. 29.10.2013 року йому виповнилося 60 років та він отримав право на отримання пенсії за віком. З необхідними документами для призначення пенсії за віком він звернувся до Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова. З 30.10.2013 року йому призначена пенсія, однак при призначенні пенсії за віком відповідачем до його загального трудового стажу не було враховано період роботи головним інженером з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року в малому приватному підприємстві «Веста». Такі свої дії відповідач мотивує тим, що в його трудовій книжці у записі № 13 відносно звільнення з МПП «Веста» є виправлення в даті наказу на звільнення, а саме цифрі « 12». У зв'язку з чим відповідач вважає, що запис № 13 в трудовій книжці зроблено з порушенням п.2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58, що і унеможливлює зарахування йому періоду праці з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року до трудового стажу. Вважає дії відповідача незаконними та звернувся до суду з дійсним позовом за захистом прав.

ОСОБА_1 надав суду заяву, у якій просив розглядати справу за його відсутністю, позовні вимоги підтримує у повному обсязі.

Представник відповідача Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова Маматказін К.О. надав суду заяву, у якій просив розглядати справу за його відсутністю, позовні вимоги ОСОБА_1 не визнав, заперечував проти їх задоволення, вважаючи дії управління при призначенні пенсії за віком позивачу, законними та в межах повноважень.

Суд, дослідивши матеріали справи, прийшов до наступного.

ОСОБА_1 перебуває на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Харкова та отримує пенсію з 30.10.2013 року на підставі Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 року № 1058.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991 року № 1788-ХП та ст. 48 Кодексу законів про працю України основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Статтею 48 Кодексу законів про працю України передбачено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

У випадках відсутності трудової книжки або допущені порушень під час її ведення (відсутність потрібних записів, їх невідповідність існуючим вимогам тощо) при встановленні трудового стажу необхідно керуватися «Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12 серпня 1993 р. (далі - Порядок № 637).

Пунктом 3 Порядку № 637 встановлено, що за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунку і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою. Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

Міністерство праці України, Міністерство юстиції України і Міністерство соціального захисту населення України наказом № 58 від 29.07.1993 p., який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. за № 110, затвердили Інструкцію про порядок ведення трудових книжок працівників.

Пунктом 2.4. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Записи виконуються арабськими цифрами (число і місяць двозначними).

Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення.

Відповідно до пункту 2.10. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників у розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників встановлюється, що запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

Період роботи ОСОБА_1 з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року до загального трудового стажу Управлінням пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова не був зарахований, оскільки у трудовій книжці у запису № 13 мається виправлення в даті наказу на звільнення, яке не завірено печаткою підприємства.

Однак, як вбачається з трудової книжки позивача номер запису 13, число місяць та рік звільнення ОСОБА_1 з малого підприємства «Веста» не містить будь - яких виправлень, а дата наказу не містить закреслень або неточних записів, у зв'язку з чим суд вважає дії відповідача по не зарахуванню до трудового стажу періоду роботи позивача в малому приватному підприємстві «Веста» з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року, протиправними, а позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 2,3,6-9,11,17,18,69-71,94,159,160-163 КАС України, Законом України «Про пенсійне забезпечення», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом № 58 від 29.07.1993 року Міністерством праці України, міністерством юстиції України та Міністерством соціального захисту населення України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити.

Визнати протиправною відмову Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова в зарахуванні до трудового стажу період роботи ОСОБА_1 в Малому приватному підприємстві «Веста» з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в Дзержинському районі міста Харкова зарахувати стаж роботи ОСОБА_1 в Малому приватному підприємстві «Веста» з 20.09.1992 року по 12.09.1994 року з моменту призначення пенсії, а саме з 30.10.2013 року.

Постанова може бути оскаржена до Харківського апеляційного адміністративного суду через Дзержинський районний суд міста Харкова шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення постанови апеляційної скарги, починаючи з 09.09.2014 року.

Головуючий