Рішення № 40139746, 14.08.2014, Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 182/4117/14-ц

Провадження № 2/0182/2654/2014

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

14.08.2014 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді - Бабаніної В.А.

при секретарі Сварич Л.В.

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Грищенко О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Нікополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства

„ Судноплавна компанія „Укррічфлот" , філія-„Нікопольський річковий порт" АСК „УКРРІЧФЛОТ " про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди

встановив:

26.05.2014 року ОСОБА_1 звернувся з названим позовом в якому вказує, що з 2013 року працював в ПАТ „ Судноплавна компанія „Укррічфлот" , філія-„Нікопольський річковий порт" на посаді інженера з охорони праці та пожежної безпеки.

24.03.2014 року подав заяву про відпустку до 17 квітня 2014року включно та заяву про звільнення за власним бажанням після закінчення відпустки з 17.04.2014 року.

14.04.2014 року він був призваний до військового складу ЗС МО України , згідно наказу військового комісара Нікопольського об"єднаного міського військового комісаріату за № 14 від 14 квітня 2014 року про мобілізацію.

Листом відповідача від 22.04.2014 року він був повідомлений про звільнення.

Листом від 06.05.2014 року просив керівництво підприємства поновити його на роботі у зв"язку з мобілізацією в ЗС України.

Однак на роботі він не був поновлений, розрахунок з ним не проведено. Позивач просив поновити його на посаді інженера з охорони праці та на посаді інженера з пожежної безпеки відділу охорони праці та пожежної безпеки . Стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 18.04.2014 року та відшкодування завданої моральної шкоди в розмірі 11011 гривень.

В судове засідання відповідач надав наказ від 03.07.2014 року № 28 К про скасування наказу від 17 квітня 2014 року № 12-к про звільнення ОСОБА_1 та поновлення ОСОБА_1 на

0,5 ставки на посаді інженера з охорони праці та 0,25 ставки на посаді інженера з пожежної безпеки відділу охорони праці та пожежної безпеки з 18 квітня 2014 року. Виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Ухвалою суду від 14.08.2014 провадження по справі в частині поновлення на робті закрито за заявою позивача.

В частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди позивач позовні вимоги підтримав.

Відповідач позов не визнав, посилається на те, що ОСОБА_1 в період з 14 квітня по день звільнення 17 квітня не повідомив адміністрацію про те, що його мобілізовано.

Заява про поновлення на роботі у зв"язку з мобілізацією від ОСОБА_1 надійшла

06.05.2014 року, перевіривши достовірність інформації, викладеної в заяві , 03.07.2014 року був виданий наказ про поновлення ОСОБА_1 на роботі.

Щодо виплати середнього заробітку з 18.04.2014 року то відповідно до ч.3 ст.119 КЗпП України позивачу нараховується середня заробітна плата з моменту його мобілізації, яка буде йому компенсована за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку визначеному Кабінетом Міністрів України.

Щодо вимог компенсації моральної шкоди, то позивач не навів доказів спричинення йому моральної шкоди відповідачем.

Вислухавши сторони, дослідивши матеріали справи , суд приходить до наступного.

Як встановлено судом і підтверджується матеріалами справи ОСОБА_1 24.03.2014 року подав заяву про відпустку до 17 квітня 2014 включно та заяву про звільнення за власним бажанням після закінчення відпустки з 17.04.2014 року.

14.04.2014 року він був призваний до військового складу ЗС МО України , згідно наказу військового комісара Нікопольського об"єднаного міського військового комісаріату за № 14 від 14 квітня 2014 року про мобілізацію ( а.с.8)

Наказом від 17.04.2014 року № 12-к директора філії Нікопольський річковий порт" АСК „УКРРІЧФЛОТ " ОСОБА_1 був звільнений з посади інженера з охорони праці та інженера з пожежної безпеки з 17.04.2014 року ( а.с.6). Листом від 22.04.2014 року він був повідомлений про звільнення ( а.с.7).

Листом від 06.05.2014 року ОСОБА_1 просив керівництво підприємства поновити його на роботі у зв"язку з мобілізацією в ЗС України, про що відповідач підтвердив у судовому засіданні.

Наказом директора філії Нікопольський річковий порт" АСК „УКРРІЧФЛОТ " № 28- К від 03.07.2014 року було скасовано наказ від 17 квітня 2014 року № 12-к про звільнення ОСОБА_1 та поновлено ОСОБА_1 на 0,5 ставки на посаді інженера з охорони праці та 0,25 ставки на посаді інженера з пожежної безпеки відділу охорони праці та пожежної безпеки з 18 квітня 2014 року , за час вимушеного прогулу виплатити ОСОБА_1 середній заробіток ( а.с.18).

Суд вважає, що за час вимушено прогулу з 17.04.2014 року по 03.07.2014 року відповідач повинен виплатити позивачу середній заробіток , відповідно до ст.235 КЗпП України, а не з державного бюджету відповідно до ст. 119 КЗпП як вказує відповідач.

Середньоденний заробіток 103,07 грн. х 48 днів = 4947, 36 грн.

Суд вважає, що з відповідача слід стягнути також і відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу, оскільки з квітня місяця йому не виплачується заробітна плата, середній заробіток за час вимушеного прогулу відповідно до свого ж наказу № 28-К від 03.07.2014 року відповідач також не виплатив, що змушує позивача докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

Керуючись ст. 10, 11, 60, 88, 212, 214, 215 , ч.1ст.367 ЦПК України, ст.ст. 235, 237-1 КЗпП України

Суд - вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з філії "Нікопольський річковий порт" Публічного акціонерного товариства „ Судноплавна компанія „Укррічфлот" на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17.04.2014 року по 03.07.2014 року в розмірі 4947,36 грн.( чотири тисячі дев"ятьсот сорок сім гривень )36 коп.

Стягнути з філії "Нікопольський річковий порт" Публічного акціонерного товариства „ Судноплавна компанія „Укррічфлот" на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 500 гривень. В іншому відмовити.

Стягнути з філії "Нікопольський річковий порт" Публічного акціонерного товариства „ Судноплавна компанія „Укррічфлот" судовий збір на користь держави 487 гривень 20 коп.

Рішення в частині стягнення середнього заробітку за місяць в розмірі - 2000 гривень допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня проголошення через Нікопольський міськрайонний суд.

Суддя: В. А. Бабаніна