Рішення № 40133805, 14.08.2014, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

643/11207/14-ц

2/643/4186/14

14.08.2014 МОСКОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ХАРКОВА

У складі:

головуючого-судді Омельченко Н.І.

при секретарі Бровкіної М.І.

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Автрамат» про стягнення заробітної плати , та середньої заробітної плати за весь час її затримки, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про стягнення не виплаченої заробітної плати в сумі 3790 грн.86 коп. та середнього заробітку за весь час її затримки, посилаючись на те, що працювала у відповідача з 15.05.1995 р. по 30.04.2014 рік., з березня 2014 року відповідач не сплачував заробітну плату і в порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок з нею на момент звільнення відповідач не провів .

А.с.1

В судовому засіданні позивач підтримала свої вимоги та дала пояснення відповідно до викладеного у позові, уточнила суму середнього заробітку яку просить стягнути з відповідача, а саме суму 7369.00 грн. за період з 01.05.2014 р. по 31.07.14 рік.

Представник відповідача вимоги визнав в повному обсягу.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку про задоволення позову, виходячи з наступного.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня пісня пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача з 15.05.1995 р. по 30.04.2014 рік., з березня 2014 року відповідач не сплачував заробітну плату. 30.04.2014 року позивач була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України, що підтверджено копією трудової книжки, а також довідкою відповідача.

Як вбачається з довідки відповідача, несплачена заробітна плата позивача за березень-квітень 2014 року з урахуванням компенсації за невикористану відпустку складає 3790 грн.86 коп.

Як вбачається з довідки відповідача, остаточний розрахунок з позивачем на день звільнення проведено не було в порушення ст.116, 117 КЗпП України і суд вважає цю дату моментом пред'явлення вимоги про розрахунок.

А тому суд, вважає за необхідне стягнути з відповідач на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 3790 грн.86 коп., середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 01.05.2014 року по 31.07.2014 рік в розмірі 7369 грн.00 коп.

Також з відповідача суд стягує судовий збір в розмірі 243 грн.60 коп.

Керуючись ст. ст.116, 117 КЗпТ України , ст.ст.10,11,60,88,212-215 ЦПК України суд,-

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити.

Стягнути з ПАТ «Автрамат» ідент.код 00236027 на користь ОСОБА_1 іден.код НОМЕР_1 заробітну плату в розмірі 3790,86 грн. та середній заробіток за час затримки в розмірі 7369.00 грн., а загалом 11 159 грн.86 коп.

Стягнути з ПАТ «Автрамат» судовий збір в сумі 243 грн.60 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляції в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя Н.І. Омельченко