Постанова № 39941365, 28.07.2014, Слобідський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд м. Харкова)

Провадження № 3/641/1485/2014 Справа № 641/7362/14-п П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 липня 2014 року Суддя Комінтернівського районного суду м. Харкова Юр'єва А.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Гродно Гродненської області, громадянина України, працюючого ТОВ КБ «ЩИТ», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ КБ «ЩИТ», допустив порушення законодавства про працю: в порушення ст. 29 КЗпП України - до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не ознайомлено працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, працівників не проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, в порушення п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок - із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, в порушення ч. 1 ст. 11 КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» - у разі використання найманої праці на підприємстві, установі організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, не укладено колективний договір, в порушення ч. 1 ст. 53 КЗпП України - тривалість роботи напередодні святкових і неробочих не скорочена на 1 годину, ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» - не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи, в порушення ч. 1 ст. 66 КЗпП України - працівникам не надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, в порушення ч. 3 ст. 66 КЗпП України - працівники не використовують час перерви на свій розсуд, в порушення ст. 75 КЗпП України - тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні, а інвалідам І і ІІ груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи - 26 календарних днів, в порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України - черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом та не погоджена з виборним органом первинної профспілкової організації і не доведена до відома всіх працівників, в порушення ч. 5 ст. 80 КЗпП України - присутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особовим характером праці, в порушення ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, в порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» - умови оплати праці, визначені у колективному договорі, якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, в порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, в порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника, в порушення ст.. 142 КЗпП України - трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, в порушення п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці - атестація робочих місць не проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Вина ОСОБА_1 підтверджується актом перевірки №20-01-358/1064, наказом № 10-К від 02.04.1998 року, копією особової картки працівника ОСОБА_2, ОСОБА_3, копіями штатних розписів, копіями розрахунків.

За таких обставин вважаю, що вина ОСОБА_1 доведена повністю. В діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП: порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся своєчасно.

Керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки на реквізити: отримувач коштів Управління Державної казначейської служби України у Комінтернівському районі м. Харкова, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37999680, банк отримувача ГУДКУ у Харківській області, МФО 851011, рахунок отримувача 31218206700005, код класифікації доходів бюджету 22030001, призначення платежу судовий збір, Комінтернівський районний суд м. Харкова, код ЄДРПОУ 02894042.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області в десятиденний строк.

Суддя- А. М. Юр'єва