Постанова № 39911756, 24.07.2014, Доброславський районний суд Одеської області (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд Одеської області)

Справа №504/2255/14-п (3/504/790/14)

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.07.2014 року смт.Комінтернівське

Суддя Комінтернівського районного суду Одеської області Жовтан П.В., розглянувши матеріали справи, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с.Мостове Доманівського району Миколаївської області, громадянки України, директора МП ВКП «АНК», зареєстрованої та фактично проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2 виданий Комінтернівським РВ УМВС України в Одеській області від 20.07.2001 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

- за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

26.06.2014р. співробітниками територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області при проведенні перевірки МП ВКП «АНК», розташованого за адресою: АДРЕСА_1, директором якого являється ОСОБА_1, встановлено порушення ряду норм чинного трудового законодавства, а саме:

- на протязі 2013 року до початку роботи за укладеним трудовим договором, керівник не ознайомлював працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, що суперечить вимогам ст.29 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- трудові книжки працівників не заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами, записи вносяться українською або російською мовами, що суперечить вимогам п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993р.;

- книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться, що суперечить вимогам п.п. «б» абз. 1 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993р.;

- при використанні найманої праці на підприємстві, яке має права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, не укладено колективний договір, що суперечить вимогам ч.1 ст.11 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ст.2 ЗУ «Про колективні договори» №3356-ХІІ від 01.07.1993р.;

- тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину, що суперечить вимогам ч.1 ст.ст.53 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- на підприємстві відсутній графік надання щорічних чергових відпусток, що суперечить вимогам ч.4 ст.79 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- згідно штатних розписів на 2013р., 2014р. посадові оклади працівникам встановлено в розмірі мінімальної заробітної плати на відповідний період. Нарахування заробітної плати з 01.01.2013р. по 20.06.2014р. здійснюється в розмірі мінімальної заробітної плати, що суперечить вимогам ч.1 ст.94, ст. 96 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ч.1 ст.1, ст.6 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- при відсутності колективного договору та профспілкового представника, умови оплати праці не погоджені з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що суперечить вимогам ч.2 ст.97 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ч.1 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць. Виплата заробітної плати проводиться несвоєчасно - один раз на місяць, що суперечить вимогам ч.1, ч.2 ст.115 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р., ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995р.;

- при звільненні працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, останнім не нарахована компенсація за невикористану відпустку, що суперечить вимогам ст.ст. 83, 116 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.;

- на товаристві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що суперечить вимогам ст.142 Кодексу законів про працю України №322-VІІІ від 10.12.1971р.

Зазначені порушення допущені головним бухгалтером МП ВКП «АНК» ОСОБА_1

Судом було здійснено виклик ОСОБА_1 на 24.07.2014 року згідно місця її проживання, вказаного у протоколі про адміністративне правопорушення, з яким вона ознайомлена під підпис.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилася, про дату, час та місце проведення якого була сповіщена своєчасно, належним чином судовою повісткою, однак надала до суду заяву в якій просила дану справу розглянути без її участі, у зв'язку із чим, керуючись ст.268 КУпАП, суддя вважає можливим справу розглянути в її відсутності.

Дослідивши і проаналізувавши докази по справі, суддя приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена та підтверджується наступними матеріалами:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення №15-20-028/0657 від 27.06.2014 року;

- даними акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №15200280959 від 26.06.2014р.;

- копією рішення №4 від 30.10.2011р., згідно якого ОСОБА_1 призначено на посаду директора МП ВКП «АНК»

- даними наказу №9 К від 01.01.2013 року про переведення ОСОБА_5 на 0,5 ставки згідно штатного розпису у зв'язку із зменшення обсягу виконуючих обов'язків;

- даними наказу №5 від 01.12.2013 року про зміну штатного розпису МЧ ПКП «АНК»;

- даними наказу №1 від 01.01.2013 року про зміну штатного розпису МЧ ПКП «АНК»;

- даними наказу №3 від 28.02.2013 року про звільнення водія ОСОБА_6 за власним бажанням;

- даними наказу №1 від 31.03.2014 року про звільнення водія ОСОБА_3 за власним бажанням;

- даними наказу №2 від 30.04.2014 року про звільнення водія ОСОБА_4 за власним бажанням;

- даними платіжних доручень №2 за квітень 2014р., №3 за травень 2014р., №1 за грудень 2012 - січень 2013р., №2 за лютий-квітень 2013р., №3 за травень 2013р., №4 за червень, липень 2013р., №5 за серпень 2013р., №6 за вересень 2013р., №7 за жовтень, листопад 2013р., №8 за грудень 2013р., січень 2014р.;

- даними табелю обліку робочого часу за серпень 2013р., за лютий 2014р.;

- даними копії трудової книжки ОСОБА_4;

- письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 25.06.2014р.;

- письмовою заявою ОСОБА_1 про розгляд справи без її участі від 26.06.2014р.;

Таким чином, у діях ОСОБА_1, є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суддя при накладенні стягнення враховує характер вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_1, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, те, що умисні дії останньої були направлені на порушення прав інших осіб, тому суддя вважає необхідним застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в межах санкції ст.41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.27, 33-35, 41 ч.1, 283, 284 ч.1 п.1, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП. Накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 550 (п'ятсот п'ятдесят) гривень на користь держави.

Стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 36 грн. 54 коп.

Судовий збір має бути сплачений на наступні реквізити:

р/р 31214206700270, Банку ГУДКСУ в Одеській області, код Банку 828011, отримувач УДКСУ у Комінтернівському районі Одеської області, код отримувача 37984056, код платежу 22030001.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення та на неї може бути внесено подання прокурора у той же строк.

Постанова підлягає зверненню до виконання на протязі трьох місяців з дня її ухвалення

Суддя: П.В. Жовтан