Постанова № 39901425, 20.06.2014, Нетішинський міський суд Хмельницької області

Справа № 3/679/436/2014

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 червня 2014 року Суддя Нетішинського міського суду Хмельницької області Фурсевич О.В., за участю прокурора Косіка О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з територіальної державної інспекції з питань праці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії НОМЕР_1 виданий 27.12.2008 року Нетішинським МВ УМВС України у Хмельницькій області, директора ПАТ "Західенергомонтажвентиляція", жителя АДРЕСА_1, за частиною 1 статті 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

27.03.2014 року під час проведення перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування ПАТ "Західенергомонтажвентиляція", директором якого є ОСОБА_1, виявлено наступні порушення законодавства про працю:

1) порушення п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 року № 68, так як працівники підприємства не ознайомленні під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення, звільнення і такі особові картки відсутні;

2) порушення ч.4 ст.79 КЗпП, так як на підприємстві відсутній графік черговості надання відпусток на 2014 рік;

3) порушення ч.2 ст.84 КЗпП України, ст.26 Закону України «Про відпустки», оскільки тривалість відпустки без збереження заробітної плати перевищує 15 календарних днів на рік. Так, працівникам підприємства надана відпустка без збереження заробітної плати терміном 2 місяці, відповідно до табелів обліку робочого часу за січень, лютий 2014 року;

4) порушення ч.ч.1, 2, 4 ст.95 КЗпП України, ч.ч.1, 2 ст.3 Закону України «Про оплату праці», на підприємстві не дотримується мінімальний розмір заробітної плати для працівників. Так, в липні 2013 року ОСОБА_2, ОСОБА_3 відпрацювали по 184 години, а заробітну плату їм було нараховано в розмірі 1127 гривень, хоча розмір мінімальної заробітної плати на липень 2013 року становив 1147 гривень при нормі часу 184 години;

5) порушення ст.106 КЗпП України, оскільки на підприємстві не проводиться оплата за роботу в надурочний час в подвійному розмірі. Так, за липень 2013 року ОСОБА_4 відпрацював 226 годин при нормі часу 184 години, а оплату за роботу в надурочний час нараховано та виплачено не було;

6) порушення вимог ч.ч.1, 2, 3 ст.115 КЗпП України, ч.ч.1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме: виплата заробітної плати на підприємстві за першу половину місяця не проводиться, нарахування проводиться один раз на місяць. Заборгованість з виплати заробітної плати становить з 01.01.2013 року по 01.03.2014 року в сумі 62600 гривень;

7) порушення ч.5 ст.97 КЗпП України, ч.3ст.15 Закону України «Про оплату праці», так як оплата праці на підприємстві проводиться не в першочерговому порядку;

8) порушення ч.1 ст.116, ст.83 КЗпП України, оскільки підприємством своєчасно не проводено розрахунки зі звільненими працівниками, а також не проведено нарахування та виплату компенсації за невикористану відпустку за відпрацьований період при розрахунку зі звільненими працівниками, зокрема з ОСОБА_5, ОСОБА_6

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав, у скоєному розкаявся та пояснив, що виявлені порушення по мірі можливості будуть усунуті.

Вина ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю доводиться даними досліджених в судовому засіданні протоколу про адміністративне правопорушення, акту перевірки №22-04-31/174 від 27.03.2043 року, довідок № 13, № 14 від 25.03.2014 року, особових карток ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_8, табелів - розрахунків за липень 2013 року, січень - лютий 2014 року, довідкових таблиць по нарахуванню/утриманню за липень, грудень 2013 року, довідки про стан заборгованості із виплати заробітної плати станом на 26.03.2014 року, наказів ПАТ "Західенергомонтажвентиляція" № 8-к від 11.07.2013 року, № 9-к від 16.12.2013 року.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення передбаченого частиною 1 статті 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, визнання ним вини та приходить до висновку, що ОСОБА_1 слід призначити стягнення за частиною 1 статті 41 КУпАП - у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого частиною 1 статті 41 КУпАП і застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень, що підлягає сплаті на р/р 31414542700004, код ЄДРПОУ 37858841, МФО 815013, одержувач УК у м.Нетішині /м.Нетішин 21081100, банк одержувача ГУДКСУ у Хмельницькій області.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 36 гривень 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області через Нетішинський міський суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: