Рішення № 39494113, 10.06.2014, Шевченківський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Дзержинський районний суд м. Харкова)

Справа № 638/5895/14-ц

2/638/3426/14

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.06.2014 р. Дзержинський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді - Шестака О.I.,

при секретарі - Колваленко О.В.,

розглянув у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» про стягнення заробiтної плати, -

в с т а н о в и в:

15.04.2014 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП «УкрНТЦ «Енергосталь», в якому просив стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушення термінів її виплати в розмірі 837 гри. 34 коп.; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 35356 грн. 50 коп.; стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 2000 грн.

В обгрунтування вказаних вимог позивач посилався на те, що 07.03.2014 р. згідно наказу № 288к від 04.03.2014 р. він був звільнений за власним бажанням з посади керівника групи в структурному підрозділі ДП "УкрНТІД "ЕНЕРГОСТАЛЬ". На час звільнення у ДП "УкрНТІД "ЕНЕРГОСТАЛЬ" існувала заборгованість по виплаті заробітної плати за період з вересня 2013 р. по березень 2014 р.

Позивач вказує, що розрахунок по заробітній платі з ним було проведено не вдень звільнення, а лише 02.04.2014 р., після того, як вiн звернувся до територіальної державної інспекції з питань праці в Харківській області. Крiм того, вiн не отримав інформації щодо належних до виплати сум.

Посилаючись на ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1, 2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів в зв'язку з порушенням строків їх виплати», п.п. 2, 3, 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, а також рахуючи невиплату відповідачем заробітної плати починаючи з вересня 2013 р. до квітня 2014 р., позивач вважає, що загальна сума компенсації, яка належить до виплати складає 837,34 грн.

ОСОБА_1, посилаючись на ст.ст. 117 КЗпП України, п.п. 20, 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», п. 2 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, зазначає, що при розрахунку середнього заробітку вiн брав заробітну плату за січень та лютий 2014 р.

Грунтуючись на п. 8 Порядку обчислення середньої заробiтної плати, позивач обчислив середнiй заробiток за весь час затримки розрахунку при звiльненнi в розмiрi 35356,50 грн.

Також ОСОБА_1 вказує, що заробiтну плату вiн не отримував протягом 6 мiсяцiв. Саме через затримку по виплаті заробітної плати він змушений був звільнитися. В зв'зку зі значною затримкою заробітної плати позивач відчував моральні страждання, втратив нормальнi життєві зв'язки, був змушений економити на харчах, одязі; не мав змоги купити хоча б якийсь подарунок синові, у якого був ювілей, що призвело до значних душевних переживань. Позивач зазначає, що завдана йому моральна шкода обумовлюється моральним та фізичним стражданням внаслідок порушення його законного права на заробітну плату, приниженням честі, гідності, ігноруванням його прав, втратою в зв'язку з цим престижу та ділової репутації серед співпрацівникiв, знайомих, друзів та родичів. ОСОБА_1 вважає, що незаконними діями керівництва ДП "УкрНТІД "ЕНЕРГОСТАЛЬ" йому було завдано моральну шкоду, яку вiн оцінив в 2000 грн.

Пiд час судового провадження представником вiдповiдача до суду було подано вiдзив, в якому вiн просив відмовити позивачу в частині стягнення з ДП «УкрНТЦ «Енергосталь»: компенсації за втрату частини заробітної платні в зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 837,34 грн.; середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 30146,62 грн.; моральної шкоди в розмірі 2 000,00 грн.

Обгрунтовуючи викладенi вимоги представник вiдповiдача не погоджується з наданим позивачем розрахунком заробітку в розмірі 235,71 грн. на день, оскільки в лютому 2014 р. позивачу було нараховано 6150 грн., з яких 4100 грн. - оклад та 2050 грн. - винагороди до ювілею. Відповідно ж до п.п. и). п. 4. Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством України не враховуються виплати, пов'язані з ювілейними датами.

Також представник ДП «УкрНТЦ «Енкргосталь» зазначає, що позивачем відпрацьовано в січні не 20 днів, а 18 днів, в зв'язку з знаходженням 02, 03 та 06 січня 2014 р. у відпустці за власний рахунок. Таким чином, середня заробітна плата позивача складала 200,38 грн. на день.

Крiм того, вiдповiдач вважає, що позивачем невірно визначено період стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки вiдповiдно до чинного законодавства України середній заробіток виплачується підприємством робітнику починаючи з дня звільнення по день фактичного розрахунку. Враховуючи, що позивача було звільнено з ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» 07.03.2014 р., а остаточний розрахунок з ним здійснено відповідачем 02.04.2014 р., час затримки виплати належних звільненому працівникові сум складає 26 календарних днів. Отже, середній заробіток позивача за час затримки розрахунку при звільненні складає 5209,88 грн.

Також представник вiдповiдача зазначає, що позивач, здійснюючи розрахунок компенсації за втрату частини заробітної платні в зв'язку з порушенням термінів її виплати, виходив з нарахованої зарплати за відповідний місяць без утримання податків і обов'язкових платежів, що не відповідає Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати. Враховуючи норми вказаного порядку проведення компенсації, сума компенсації за втрату частини заробітної платні в зв'язку з порушенням термінів її виплати за період з вересня 2013 р. по лютий 2014 р. складає 486,24 грн.

Представник ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» вказує, що 06.05.2014 р. відповідачем було здійснено виплату компенсації за втрату частини заробітної платні в зв'язку з порушенням термінів її виплати в повному обсязі, з яких 388,10 грн. - на рахунок позивача, 66,49 грн. - утримано податку з доходів фізичних осіб, 209,09 грн. - утримано та нараховано єдиний соціальний внесок.

Також представник вiдповiдача зазначає, що позивачем не надано доказів на підтвердження своїх позовних вимог стосовно відшкодування моральної шкоди спричиненої погіршенням власного здоров'я, порушенням життєвих зв'язків, приниженням гідності та честі, втратою престижу та ділової репутації серед співпрацівників, знайомих, друзів та родичів. До позовної заяви надано довідку з пенсійного фонду України, з якої вбачається, що позивач є пенсіонером, а отже отримує пенсію. Відомостей про те, що починаючи з дня звільнення по даний час, позивач вимушений шукати роботу для підвищення свого матеріального становища, останнім не надано. Виходячи з викладеного відповідач вважаєм, що позивачем не доведено факт спричинення моральної шкоди, а також не надано розрахунку його розміру.

06.06.2014 р. позивачем до суду було подано заяву про зменшення розмiру позовних вимог, в якiй ОСОБА_1 просив зменшити розмiр позовних вимог i вважати їх такими: стягнути з відповідача компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 539 грн. 35 коп.; стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 5209 грн. 88 коп.; стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 2000 грн. Подання вказаної заяви позивач обгрунтовував тим, що первiсний позов ним було подано з помилковим розрахунком розмiру середнього заробiтку за час затримки розрахунку при звiльненнi i помилковим розрахунком розмiру компенсації за втрату частини заробiтної плати в зв'язку з порушенням термiнiв її виплати.

Позивач в судовому засiданнi свої позовнi вимоги пiдтримав, просив їх задовольнити.

Представник вiдповiдача в судовому засiданнi визнав позов частково, вiдповiдно до поданного до суду вiдзиву.

Суд, заслухавши учасникiв судового засiдання, дослiдивши матерiали справи, вважає, що позовнi вимоги ОСОБА_1 пiдлягають частковому задоволенню виходячи з наступного.

Вiдповiдно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З трудової книжки позивача вбачається, що 07.03.2014 р. на пiдставi наказу № 288к вiд 04.03.2014 р. ОСОБА_1 був звiльнений з посади керiвника групи в структурному пiдроздiлi ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсiю, вiдповiдно до ст. 38 КЗпП України.

Вiдповiдно до довiдки по нарахуваню середньої заробiтної плати по ОСОБА_1, звiльненому 07.03.2014 р., видан ДП «УкрНТЦ «Енергосталь», середня заробiтна плата ОСОБА_1 становить 200,38 грн. Розрахунок з ним був проведений 02.04.2014 р. Сума за кожний день прострочки складає: 200,38 грн. * 26 календарних днi = 5209,88 грн.

Суд вважає вказанi вимоги обґрунтованими i такими, що пiдлягають задоволенню.

Стосовно вимог позивача щодо стягнення з ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» компенсацiї за втрату частини заробiтної плати в зв'язку з порушенням термiнiв її виплати, суд вважає вiрним розрахунок суми вказаної компенсації, наданий вiдповiдачем, оскiльки ОСОБА_1, здiйснюючи розрахунок, виходив з нарахованої зарплати за вiдповiдний мiсяць без утримання податкiв i обов'язкових платежiв. Вiдповiдно ж до п. 4 Постанови Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 21.02.2001 р. № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходiв в зв'язку з порушенням термiнiв їх виплати» сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за вiдповiдний мiсяць (пiсля утримання податкiв i обов'язеових платежiв) i приросту iндексу споживчих цiн (iндексу інфляції) в вiдсотках для визначення суми компенсації, подiлений на 100.

Таким чином, вiдповiдно до розрахунку індексації за несвоєчасну виплату заробiтної плати наданої ДП «УкрНТЦ «Енергосталь», сума компенсації ОСОБА_1 за втрату частини заробiтної платнi в зв'язку з порушенням термiнiв її виплати за перiод з вересня 2013 р. по лютий 2014 р. стиновить 486,24 грн.

Вiдповiдно до платiжного доручення № 1019 вiд 06.05.2014 р. платником ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» було перераховано компенсацiю за несвоєчасну виплату заробiтної плати з 09.2013 р. по 02.2014 р.

Вiдповiдно до платiжного доручення № 1020 вiд 06.05.2014 р. платником ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» було перераховано податок з доходiв фізичних осiб; утримано з компанiї за несвоєчасну виплату заробiтної плати з 09.2013 р. по 02.2014 р.

Вiдповiдно до платiжного доручення № 1018 вiд 06.05.2014 р. платником ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» було перераховано єдиний соцiальний внесок з компанiї за несвоєчасну виплату заробiтної плати з 09.2013 р. по 02.2014 р.

Таким чином, в задоволеннi вимог позивача щодо стягнення з ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» суми компенсацiї втрати частини заробiтної плати в зв'язку з порушенням термiнiв її виплати слiд вiдмовити, оскiльки, як вбачається з матерiалів справи, зазначена компенсація була виплачена позивачу відповідачем в повному обсязі.

Стосовно позовної вимоги про стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди в розмірі 2000 грн., суд вважає необхідним зазначити наступне.

Згідно з ч. 1 ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Враховуючи, що КЗпП України не містить будь-яких обмежень чи виключень для компенсації моральної шкоди у разі порушення трудових прав працівників, а стаття 237-1 цього Кодексу передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди у обраний ним спосіб, зокрема повернення потерпілій особі вартісного (грошового) еквівалента завданої моральної шкоди, розмір якої суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у її житті та з урахуванням інших обставин справи.

Суд вважає, що тривала невиплата відповідачем заробітної плати позивачу дійсно спричинила ОСОБА_1 моральну шкоду, але, виходячи з обставин спричинення шкоди, принципів розумності і справедливості, суд вважає, що розмір заподіяної моральної шкоди, який підлягає стягненню з відповідача на користь позивача складає суму в розмірі мінімальної мiсячної заробiтної плати, а саме 1218 грн., що є достатньою, справедливою та виваженою для компенсації моральних страждань позивача.

Питання щодо судових витрат суд вирішує відповідно до положень ст. 88 ЦПК України. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст. 5,8,10,11,15,57-60,88,208,209,212-215,367 ЦПК України, ст.ст. 115,116,117, 233,237-1 КЗпП України, ст. 23 ЦК України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», положеннями ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів її виплати», Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термів їх виплати» від 21.02.2001 року № 159, порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого Постановою КМУ № 100 від 08.02.1995 року, суд -

в и р i ш и в:

Позов ОСОБА_1 до ДП «УкрНТЦ «Енергосталь» про стягнення заробiтної плати, - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (Україна, м. Харкiв, пр. Ленiна, 9, п/р № 26004052309547 в ХГРУ ПАТ КБ «ПриватБанк» м. Харкiв, МФО 351533, iдентифiкацiйний код 31632138) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії НОМЕР_2, iдентифiкацiйний номер НОМЕР_1, зареєстрований i проживає за адресою: АДРЕСА_1):

- середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що складає 5209 (п'ять тисяч двісті дев'ять) грн. 88 коп.;

- моральну шкоду в розмірі 1218 (одна тисяча двiстi вiсiмнадцять) грн.

Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (Україна, м. Харкiв, пр. Ленiна, 9, п/р № 26004052309547 в ХГРУ ПАТ КБ «ПриватБанк» м. Харкiв, МФО 351533, iдентифiкацiйний код 31632138) в дохiд держави судовий збiр в розмiрi 243 (двiстi сорок три) грн. 60 коп.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1. - відмовити.

На рiшення може бути подано апеляцiйну скаргу протягом 10 днiв до апеляцiйного суду Харкiвської областi через суд першої інстанції.

Головуючий: