Вирок № 39468268, 26.06.2014, Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КРИВОГО РОГУ

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

В И Р О К

іменем України

Справа № 210/189/14-к

Провадження № 1-кп/210/131/14

"26" червня 2014 р.

Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

головуючого - судді Чайкіної О.В.

при секретарі

за участю сторін кримінального провадження:

прокурора - Грек А.С.,

потерпілих: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20,

обвинуваченого - ОСОБА_21, захисника обвинуваченого - адвоката ОСОБА_22

цивільного відповідача: ОСОБА_23

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кривому Розі кримінальне провадження № 42013040710000049 відносно:

ОСОБА_21, ІНФОРМАЦІЯ_41, уродженця міста Кривого Рогу, Дніпропетровської області, українця, який має вищу освіту, не працюючого, пенсіонера, одруженого, зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, раніше не судимого

обвинуваченого у вчиненні кримінального правопорушення, за правовою кваліфікацією за ч. 1 ст. 175 КК України, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно наказу № 19-к від 08 лютого 2008 року на ОСОБА_21 покладено обов'язки генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Футбольний клуб «Кривбас» (код ЄДРПОУ - 33453402), розташованого по проспекту Металургів, 5 у Дзержинському районі міста Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Відповідно до положень статуту ТОВ «ФК «Кривбас», затвердженого 09.02.2006 року Протоколом № 1 на зборах учасників, виконавчим органом товариства є генеральний директор, який здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства. Генеральний директор вибирається і відкликається зборами Учасників. Генеральний директор вирішує усі питання діяльності Товариства, за винятком тих, що входять до виключних зборів Учасників товариства. Збори учасників товариства можуть винести рішення про передачу повноважень, що належать їм, генеральному директору. Генеральний директор підзвітний зборам Учасників і організовує виконання їх рішень. Генеральний директор не має права приймати рішення, обов'язкові для Учасників товариства.

Генеральний директор має право без доручення проводити дії від імені Товариства, а саме: відкривати та закривати розрахункові та інші рахунки в банківських установах, укладати договори, включаючи трудові, давати вказівки, обов'язкові для всіх працівників Товариства, підписувати документи Товариства, видавати в рамках компетенції накази, видавати доручення, представляти Товариство у всіх підприємствах, установах, організаціях. Генеральний директор несе персональну відповідальність за збереження і правильність ведення трудових книжок Товариства або окремим наказом призначає особу, відповідальну за цю роботу.

Займаючи посаду директора ТОВ «ФК «КРИВБАС», постійно виконуючи організаційно-розпорядчі функції ОСОБА_21 є керівником підприємства та розпорядником грошових коштів підприємства.

Працюючі на вказаній посаді ОСОБА_21, являючись керівником та розпорядником грошових коштів ТОВ «ФК «Кривбас» та будучи службовою особою підприємства, зобов'язаною дотримуватись трудового законодавства, діючи умисно, в порушення норм законодавства, що регламентують порядок, систему, форми та строки оплати праці, а саме:

- ч. 7 ст. 43 Конституції України, згідно з якої право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом;

- ч. 1 ст. 97 Кодексу законів про працю України, згідно якої оплата праці робітників здійснюється погодинною, договірною або іншими системами оплати; оплата може здійснюватись за результатами індивідуальних та колективних робіт;

- ч. 4 ст. 97 КЗпП, відповідно до якої власник або уповноважений ним орган або фізична особа не має право в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

- ст. 22 закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, які погіршують умови встановлені законодавством, угодами, колективними договорами;

- ч. 5 ст. 97 КЗпП, ч. 3 ст. 15 закону України «Про оплату праці», згідно з якими оплата праці робітників здійснюється в першочерговому порядку; усі платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань по оплаті праці;

- ч. 1 ст. 21 закону України «Про оплату праці», відповідно якої робітник має право на оплату праці у відповідності з актами законодавства та колективного договору на підставі укладеного трудового договору;

- ч. 1 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 закону України «Про оплату праці», у відповідності до яких заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації або іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органом (а у випадку відсутності таких органів - представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , який не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за яким здійснюється виплата;

- ч. 6 ст. 24 закону України «Про оплату праці», яка передбачає, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати робітникам не можуть бути поставлені в залежність від проведення інших платежів та їх черговості;

- ч. 1 ст. 116 КЗпП, згідно з якої при звільненні робітника виплата всіх сум належних йому від підприємства, установи, організації здійснюється в день звільнення;

- ст. 21 КЗпП, відповідно до якої власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган виступає з однієї сторони трудового договору, та як роботодавець, зобов'язаний забезпечити реалізацію трудових прав робітників, в тому числі права на своєчасне отримання в повному обсязі заробітної плати ,

ОСОБА_21, в період з січня 2013 року по березень 2013 року, не дотримуючись порядку першочергового використання грошових коштів на оплату праці, маючи реальну можливість виплачувати заробітну плату працівникам підприємства при надходженні на підприємство грошових коштів з 01.01.2013 року по 31.01.2013 року в сумі 11 670 756,60 гривень; з 01.02.2013 року і по 28.02.2013 року в сумі 5 587 441,99 гривень; з 01.03.2013 року і по 31.03.2013 року в сумі 8 289 489,49 гривень, витрачаючи грошові кошти на потреби, не пов'язані з виплатою заробітної плати, безпідставно не виплачував заробітну плату більш ніж за один місяць працівникам підприємства.

Так, ОСОБА_21 у встановлений законом строк не виплатив заробітну плату:

1) ОСОБА_24: за січень 2013 року - 16 532,40 гривень; лютий 2013 року - 36 300,00 гривень;

2) ОСОБА_20: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

3) ОСОБА_26: за січень 2013 року - 1 533,33 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

4) ОСОБА_8: за січень 2013 року - 1 588,00 гривень; лютий 2013 року - 1552, 50 гривень;

5) ОСОБА_27: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

6) ОСОБА_3: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

7) ОСОБА_28: за січень 2013 року - 1 533,33 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

8) ОСОБА_29: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

9) ОСОБА_30: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

10) ОСОБА_16: за січень 2013 року - 20 400,00 гривень; лютий 2013 року - 20 400,00 гривень;

11) ОСОБА_19: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

12) ОСОБА_11: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

13) ОСОБА_7: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

14) ОСОБА_5: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

15) ОСОБА_12: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень ;

16) ОСОБА_32: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

17) ОСОБА_17: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

18) ОСОБА_15: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

19) ОСОБА_9: за січень 2013 року - 1 697,62 гривень; лютий 2013 року - 1 486,74 гривень;

20) ОСОБА_13: за січень 2013 року - 1 725,00 гривень; лютий 2013 року - 1 725,00 гривень;

21) ОСОБА_6: за січень 2013 року - 1 533,33 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

22) ОСОБА_33: за січень 2013 року - 1 642,86 року; лютий 2013 року - 1 667,50 гривень;

23) ОСОБА_34: за січень 2013 року - 1 725,00 гривень; лютий 2013 року - 1 725,00 гривень;

24) ОСОБА_35 за січень 2013 року - 1 642,86 гривень; лютий 2013 року - 1 725,00 гривень;

25) ОСОБА_36: за січень 2013 року - 1 725,00 гривень; лютий 2013 року - 1 725,00гривень;

26) ОСОБА_37: за січень 2013 року - 1 114,84 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

27) ОСОБА_38: за січень 2013 року - 5 500,00 гривень; лютий 2013 року - 5 500,00 гривень;

28) ОСОБА_39: за січень 2013 року - 1 533,33 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

29) ОСОБА_40: за січень 2013 року - 1 642,86 гривень; лютий 2013 року - 1 667,50 гривень;

30) ОСОБА_10: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

31) ОСОБА_41: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

32) ОСОБА_42: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

33) ОСОБА_43: за січень 2013 року - 1 642,86гривень; лютий 2013 року - 1 725,00 гривень;

34) ОСОБА_44: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

35) ОСОБА_45: за січень 2013 року - 1 150,00гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

36) ОСОБА_46: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

37) ОСОБА_47: за січень 2013 року - 1 533,33 гривень; лютий 2013 року - 1 552,20 гривень;

38) ОСОБА_4: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

39) ОСОБА_48: за січень 2013 року - 1 533,33 гривень; лютий 2013 року - 1 552,30 гривень;

40) ОСОБА_14: за січень 2013 року - 1 114,84 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

41) ОСОБА_49: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

42) ОСОБА_18: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

43) ОСОБА_32: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,0 гривень;

44) ОСОБА_2: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

45) ОСОБА_51: за січень 2013 року - 1 588,10 гривень; лютий 2013 року - 1 552,50 гривень;

46) ОСОБА_52: за січень 2013 року - 1 150,00 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень;

47) ОСОБА_53: за січень 2013 року - 1 040,48 гривень; лютий 2013 року - 1 150,00 гривень.

Таким чином, генеральним директором ОСОБА_21 умисно безпідставно не виплачена заробітна плата вище вказаним працівникам підприємства за січень 2013 року на загальну суму 97 450,87 гривень, за лютий 2013 року - 121 529,24 гривень.

Крім того, ОСОБА_21, перебуваючи в посаді генерального директора ТОВ «ФК «КРИВБАС» безпідставно умисно не виплатив заробітну плату іншим 169 працівникам підприємства за січень 2013 року на загальну суму 8 519 833,80 гривень та за лютий 2013 року на загальну суму 7 859 014,90 гривень.

Допитаний в судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_21 підтвердив обставини вчинення інкримінованого йому кримінального правопорушення, вказавши на час, місце, обставини його вчинення, та показав, що тривалий час він працював на посаді директора ТОВ "Футбольний клуб «Кривбас». Протягом перебування на посаді в ТОВ "ФК «Кривбас» виникали ситуації, коли заробітна плата певний проміжок часу не виплачувалась, оскільки очолюване ним підприємство є неприбутковою організацією і фінансується за рахунок спонсорської допомоги, яка надходить в основному від ПАТ КБ «ПриватБанк». На початку 2013 року виникли проблеми з фінансуванням, яке було недостатнім для покриття витратної частини клубу. Кошти на підприємство з певним проміжком надходили, та вони були спрямовані на забезпечення функціонування клубу, оплату витрат на комунальні послуги, футболістів, тощо. Наразі він не працює, перебуває на пенсії на пільгових умовах за Списком № 1, так як має необхідний стаж для цього. Заборгованість по заробітній платі йому теж не виплачена. Свою вину в скоєнні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України визнає повністю, щиро розкаюється у вчиненому. Просить його суворо не карати.

Враховуючи те, що обвинувачений ОСОБА_21 не оспорює фактичні обставини справи, і як встановлено судом, правильно розуміє зміст цих обставин, відсутні будь-які сумніви у добровільності та істинності його позиції, заслухавши думку учасників судового розгляду та роз'яснивши їм положення ст. 349 КПК України, суд визнав недоцільним дослідження інших доказів по справі, обмежившись допитом обвинуваченого, допитом потерпілих, та дослідженням письмових матеріалів в частині, що стосуються цивільного позову, та матеріалів, що характеризують особу обвинуваченого.

Так вина обвинуваченого ОСОБА_21 у вчиненні інкримінованого кримінального правопорушення, окрім його власних свідчень, повністю підтверджується показами допитаних в судовому засіданні потерпілих, зокрема:

- потерпілої ОСОБА_17, яка судові показала, що з вересня 2008 року і по 15.07.2013 року вона працювала на посаді прибиральниці службових приміщень в ТОВ «ФК «КРИВБАС», за виконану роботу вона отримувала заробітну плату. Однак з січня 2013 року і по день її звільнення їй не виплачена заробітна плата. Вважає ОСОБА_21 винним в тому, що він не зібрав людей, не поспілкувався з ними, не пояснив, що відбувається, а лише обіцяв виплатити кошти. Зазначає, що якщо обвинувачений віддасть їй усі гроші, що винен, він може бути на свободі;

- потерпілої ОСОБА_14, яка зазначала, що з квітня 2012 року і по 17.06.2013 року вона працювала на посаді прибиральниці ТОВ «ФК «КРИВБАС». З січня 2013 року не виплачувалась заробітна плата. Вона та інші працівники звертались до ОСОБА_21, а останній обіцяв, що заробітна плата буде виплачена. Покарання обвинуваченому просить призначити на розсуд суду;

- потерпілого ОСОБА_3, який судові показав, що працював з червня 2011 року і по 13.06.2013 року охоронцем стадіону ТОВ «ФК «КРИВБАС», За виконану ним роботу він отримував належну йому заробітну плату. Але, з січня 2013 року і по день звільнення йому не виплачена заробітна плата. Покарання просить призначити на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_6, яка зазначала, що працювала на посаді оператора котельної в ТОВ «ФК «КРИВБАС» з 2008року та до дня звільнення. За виконувану роботу отримувала зарплату, однак з січня 2013 року зарплату перестали виплачувати, хоча кошти були. Єдиною претензією до обвинуваченого у неї є виплатити заборгованість по зарплаті. Просить визначити покарання на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_10, яка судові показала, що протягом останніх 6-ти років вона працювала на посаді прибиральниці в ТОВ «ФК «КРИВБАС». За час роботи інколи бували затримки у виплаті заробітної плати, однак її виплачували. Але з січня 2013 року заробітну плату перестали платити. Судити ОСОБА_21 просить на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_18, яка зазначала, що в ТОВ «ФК «КРИВБАС» вона працювала з 2003 року кухарем, а за трудовою - агентом по забезпеченню. З січня 2013 року не виплачували заробітну плату. Директор обіцяв, що все виплатять, однак на день звільнення виплата заробітної плати не відбулась. Судити ОСОБА_21 просить так, як передбачено законом;

- потерпілої ОСОБА_11, яка судові показала, що вона останні роки працювала на посаді прибиральниці в ТОВ «ФК «КРИВБАС», там отримувала заробітну плату, однак з січня 2013 року її перестали платити. До обвинуваченого конкретно вона претензій не має, покарання визначити судові самостійно;

- потерпілого ОСОБА_9, який зазначив, що в ТОВ "ФК «Кривбас» він працював з 2007року. на посаді охоронця. З початку січня 2013 року не виплачувалась заробітна плата. Просить покарання обвинуваченому визначити на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_20, яка показала, що останні 5 років вона працювала в ТОВ "ФК «Кривбас» на посаді медичної сестри з масажу. За час роботи на підприємстві керівником підприємства забезпечувалось належним чином її місце роботи, були необхідні матеріали для роботи, виплачувалась заробітна плата, інколи були затримки. Охарактеризувати ОСОБА_21 як директора у повній мірі вона не може, т.я. як йому безпосередньо не підпорядковувалася. З січня 2013 року на підприємстві не виплачували заробітну плату. ОСОБА_21 обіцяв усім її виплатять. Покарання обвинуваченому просила призначити на розсуд суду та суворо не карати;

- потерпілої ОСОБА_12, яка зазначила, що з 2008 року працювала в ТОВ "ФК «Кривбас» прибиральницею. З січня 2013 року не виплачували заробітну плату. Зазначила, що якщо ОСОБА_21 поверне їй гроші, його можна суворо не карати, та хай й надалі працює;

- потерпілої ОСОБА_13, яка судові показала, що працювала в ТОВ "ФК «Кривбас», отримувала зарплату, однак з січня 2013 року зарплату не виплачували. Покарати обвинуваченого просить на розсуд суду;

- потерпілого ОСОБА_8, який судові показав, що в ТОВ ФК «Кривбас» з 2009 року і по 13.06.2013 року включно він працював охоронцем стадіону ТОВ «ФК «Кривбас», З січня 2013 року і по день звільнення йому не виплачена належна йому заробітна плата. Просить покарати обвинуваченого на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_15, яка в ході допиту зазначила, що тривалий час працювала в ТОВ «ФК «КРИВБАС» прибиральницею, отримувала заробітну плату, а з січня 2013 року її перестали платити. Щодо міри покарання - покладалась на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_2, яка судові показала, що працювала в ТОВ "ФК «Кривбас» прибиральницею, отримувала там зарплату. Однак з січня 2013 року зарплату не платили, а директор обіцяв виплатити. На день звільнення заборгованість по зарплаті не погашена. Судити ОСОБА_21 просила на розсуд суду;

- потерпілої ОСОБА_4, яка в ході допиту вказала, що працювала на посаді комірника ТОВ «ФК «Кривбас», отримувала заробітну плату, а з січня 2013 року її перестали платити;

- потерпілої ОСОБА_19, яка працювала на посаді завгоспу в ТОВ «ФК «Кривбас», Директор клубу ОСОБА_21 свою роботу виконував, клуб був забезпечений усім необхідним, усі отримували заробітну плату, інколи з невеликою затримкою. Однак з січня 2013 року заробітну плату не виплачували, хоча підприємство отримувало гроші, які використовувались для забезпечення потреб клубу. Міру покарання обвинуваченому просила визначити на розсуд суду, вважає, що ОСОБА_21 заслуговує на виправлення на свободі, і може продовжувати працювати директором й надалі;

- потерпілої ОСОБА_7, яка вказала, що працювала на посаді оператора котельні в ТОВ "ФК «Кривбас», з січня 2013 року їй не виплачувалась заробітна плата, щодо покарання - визначити суду самостійно.

- потерпілого ОСОБА_16, який в ході допиту судові показав, що тривалий час він працював масажистом у ТОВ "ФК «Кривбас», та постійно виїжджав з клубом на змагання, в тому числі й в інші міста. Генеральний директор ОСОБА_21 постійно їздив з ними. Він забезпечував клуб усім необхідним, створював умови для розвитку клубу, був нормальним керівником. На підприємстві бували випадки, коли заробітна плата виплачувалась не своєчасно. Однак з січня 2013 року заробітну плату перестали сплачувати, але обіцяли виплатити. Особисто до ОСОБА_21 у нього претензій не має. Є претензії до клубу як до юридичної особи, з якою він перебував у трудових відносинах. Просить визначити покарання на розсуд суду, однак дати шанс обвинуваченому на виправлення.

У судовому засіданні представник цивільного відповідача ТОВ "ФК «Кривбас» ОСОБА_23 вимоги цивільних позивачів визнав у повному обсязі, просив їх задовольнити.

Захисник обвинуваченого, цивільного відповідача ОСОБА_21 - адвокат ОСОБА_22 просив позов ОСОБА_10 до ОСОБА_21 залишити без розгляду, оскільки ОСОБА_21 є неналежним відповідачем, а заборгованість має стягуватись із підприємства а не ОСОБА_21 як фізичної особи.

Крім того, вина ОСОБА_21 у пред'явленому звинуваченні доводиться довідкою Управління Пенсійного фонду України в Дзержинському районі м. Кривого Рогу Дніпропетровської області від 25.11.2013р. № 155/07/42ДСК, в якій відображено звіт по сумі заробітної плати працівників ТОВ "Футбольний клуб «Кривбас», довідками про розмір заборгованості перед працівниками, дослідженого судом у зв'язку з пред'явленням цивільних позовів та які сторонами кримінального провадження визнаються.

Показання потерпілих, у сукупності з показами обвинуваченого, свідчать про неможливість формування штучних доказів, однобічність проведення досудового розслідування.

Окрім повного визнання вини обвинуваченим ОСОБА_21, показів потерпілих, у кримінальному провадженні стороною обвинувачення представлено сукупність допустимих та належних доказів, дослідження яких визнано недоцільним у зв'язку з тим, що фактичні обставини вчинення кримінального правопорушення ніким не оспорюються, та на підставі яких можна зробити переконливий висновок щодо доведеності вини обвинуваченого в інкримінованому йому кримінальному правопорушенні, передбаченому ч. 1 ст. 175 КК України.

Оцінюючи зібрані по справі докази з точки зору їх належності, допустимості, достовірності, їх достатності та взаємозв'язку в їх сукупності, суд дійшов висновку, що винуватість ОСОБА_21 у вчиненні інкримінованого злочину повністю та об'єктивно доведена, його дії органом досудового слідства вірно кваліфіковані за ч.1 ст.175 КК України за ознаками безпідставної невиплати заробітної плати більш ніж за один місяць, вчиненої умисно керівником підприємства.

Вирішуючи питання про обрання міри покарання обвинуваченому ОСОБА_21, суд, відповідно до ст. 65 КК України, враховує ступінь тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, особу винного та обставини, що пом'якшують та обтяжують його покарання.

Обставиними, що пом'якшують покарання ОСОБА_21 суд визнає повне визнання вини, його щире каяття. На підставі ч. 2 ст. 66 КК України до обставин, що пом'якшують обвинуваченому покарання, суд відносить активне сприяння обвинуваченим та надання допомоги потерпілим у пред'явлені цивільних позовів. Обставин, що обтяжують покарання, відповідно до ст. 67 КК України, не встановлено.

Що стосується особи обвинуваченого, з матеріалів кримінального провадження вбачається, що ОСОБА_21 раніше до кримінальної відповідальності не притягувався, являється пенсіонером за віком, доказів про перебування на обліку у лікаря нарколога чи лікаря психіатра не надано, потерпілими з негативної сторони не охарактеризований.

З урахуванням викладеного, а також думки потерпілих, претензії яких пов'язані виключно з майновими вимогами до підприємства-роботодавця, та які наполягали на визначенні покарання судом, суд вважає, що з метою виправлення та попередження нових кримінальних правопорушень, обвинуваченому слід призначити покарання у виді штрафу в дохід держави, оскільки саме таке покарання буде відповідати ступеню тяжкості вчиненого кримінального правопорушення, його конкретним обставинам та наслідкам, особі обвинуваченого, а також вимогам ст. 65 КК України.

Крім того, суд, враховуючи декілька обставин справи що пом'якшують покарання та істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину, особу винного, який являється пенсіонером за віком. Раніше до кримінальної відповідальності не притягувався, відсутність негативних характеристик, відсутність доказів перебування на обліку у лікаря-нарколога та лікаря-психіатра, має постійне місце проживання та реєстрації, одружений, розкаявся у скоєному, вчинив злочин невеликої тяжкості, його поведінку в ході судового розгляду та сприяння потерпілим у реалізації прав на пред'явлення цивільного позову, яка дійсно свідчить про щире каяття та бажання стати на шлях виправлення, вважає, що встановлені обставини істотно знижують ступінь тяжкості вчиненого злочину та обвинуваченому за можливе не призначати додаткове покарання (позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років), що передбачене в санкції ч. 1 ст.175 КК України як обов'язкове із застосуванням ч.2 ст.69 КК України.

Суд вважає, що таке покарання буде справедливим, необхідним і достатнім для виправлення ОСОБА_21 та запобігання вчинення ним нових злочинів.

Щодо пред'явлених цивільних позовів суд зазначає наступне.

Згідно з ст. 128 КПК України, особа, якій кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням завдано майнової та/або моральної шкоди, має право під час кримінального провадження до початку судового розгляду пред'явити цивільний позов до підозрюваного, обвинуваченого або до фізичної чи юридичної особи, яка за законом несе цивільну відповідальність за шкоду, завдану діяннями підозрюваного, обвинуваченого або неосудної особи, яка вчинила суспільно небезпечне діяння.

Відповідно до п. 10 ч. 1 ст. 56 КПК України потерпілий протягом кримінального провадження має право на відшкодування завданої кримінальним правопорушенням шкоди в порядку, передбаченому законом.

В силу положень ч. 1 ст. 61, ч. 1 ст. 62 КПК України цивільним позивачем у кримінальному провадженні є фізична особа, якій кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням завдано майнової та/або моральної шкоди, а також юридична особа, якій кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням завдано майнової шкоди, та яка в порядку, встановленому цим Кодексом, пред'явила цивільний позов. Цивільним відповідачем у кримінальному провадженні може бути фізична або юридична особа, яка в силу закону несе цивільну відповідальність за шкоду, завдану злочинними діями (бездіяльністю) підозрюваного, обвинуваченого або неосудної особи, яка вчинила суспільно небезпечне діяння, та до якої пред'явлено цивільний позов у порядку, встановленому цим Кодексом.

Об'єктом злочину, склад якого визначено ч. 1 ст. 175 КК України є конституційне право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, і на своєчасне її отримання, а також право на соціальний захист, у т. ч. право на отримання пенсій та інших видів соціальних виплат. Потерпілими від злочину є громадяни, яким має виплачуватися заробітна плата, стипендія, пенсія чи інша установлена законом виплата.

Згідно з ст. 94 КЗпП, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ст. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст.. 117 КЗпП).

З урахуванням викладеного, а також враховуючи те, що цивільний відповідач визнав пред'явлені до підприємства цивільні позови, суми заборгованості по кожному позову не оспорюються сторонами кримінального провадження та підтверджені відповідними довідками-розрахунками, цивільні позови ОСОБА_17, ОСОБА_14, ОСОБА_7, ОСОБА_16, ОСОБА_6, ОСОБА_9, ОСОБА_33, ОСОБА_15, ОСОБА_12, ОСОБА_11, ОСОБА_5, ОСОБА_13, ОСОБА_20 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати підлягають задоволенню.

Що стосується цивільного позову ОСОБА_10 до ОСОБА_21, суд, враховуючи вищенаведені норми матеріального права, вважає залишити без розгляду, оскільки цивільний позов виходить за межі пред'явленого звинувачення, його вирішення в межах кримінального провадження суперечить вимогам ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, ст. 128 КПК України, адже відносини, які склалися між обвинуваченим та цивільним позивачем ОСОБА_10 стосовно відшкодування майнової шкоди саме із ОСОБА_21 як фізичної особи носять виключно цивільно-правовий характер, та виходять за площину кримінального провадження і підлягають розгляду в порядку цивільного судочинства.

У кримінальному провадженні судові витрати, речові докази відсутні, тому суд не вирішує питання про їх долю.

Запобіжний захід обвинуваченому ОСОБА_21 в межах кримінального провадження не обирався.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст.127-128, 368, 369-371, 373-375 КПК України, суд -

З А С У Д И В:

ОСОБА_21, ІНФОРМАЦІЯ_41 визнати винним у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 175 КК України , та призначити йому покарання у виді штрафу у розмірі 1000 (тисячі) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 17000,00 (сімнадцять тисяч) гривень в дохід держави із застосуванням ч.2 ст.69 КК України - без позбавленням права обіймати посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функцій.

Цивільний позов ОСОБА_17 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_17, ІНФОРМАЦІЯ_42, яка зареєстрована: АДРЕСА_2 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 7384,33 (сім тисяч триста вісімдесят чотири грн.. тридцять три коп.).

Цивільний позов ОСОБА_3 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_43, яка зареєстрований: АДРЕСА_3 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8790,31 (вісім тисяч сімсот дев'яносто грн., тридцять одна коп.).

Цивільний позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_44, яка зареєстрована: АДРЕСА_4 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6555,00 (шість тисяч п'ятсот п'ятдесят п'ять) грн..

Цивільний позов ОСОБА_19 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_19, ІНФОРМАЦІЯ_45, яка зареєстрована: АДРЕСА_5 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6561,58 (шість тисяч п'ятсот шістдесят одна грн. п'ятдесят вісім коп.).

Цивільний позов ОСОБА_4 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_46, яка зареєстрована: АДРЕСА_6 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6555,00 (шість тисяч п'ятсот п'ятдесят п'ять) грн..

Цивільний позов ОСОБА_20 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_20, ІНФОРМАЦІЯ_47, яка зареєстрована: АДРЕСА_7 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6273,15 (шість тисяч двісті сімдесят три грн. п'ятнадцять коп.).

Цивільний позов ОСОБА_13 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_13, ІНФОРМАЦІЯ_48, яка зареєстрована: АДРЕСА_8 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 11557,50 (одинадцять тисяч п'ятсот п'ятдесят сім грн. п'ятдесят коп.).

Цивільний позов ОСОБА_5 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_49, яка зареєстрована: АДРЕСА_9 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 10270,93 (десять тисяч двісті сімдесят грн. дев'яносто три коп.).

Цивільний позов ОСОБА_19 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_19, ІНФОРМАЦІЯ_11, яка зареєстрована: в АДРЕСА_5 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6561,58 (шість тисяч п'ятсот шістдесят одну грн. п'ятдесят вісім коп.).

Цивільний позов ОСОБА_14 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_14, ІНФОРМАЦІЯ_12, яка зареєстрована: в АДРЕСА_10, заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6514,91 (шість тисяч чотирнадцять грн. дев'яносто одну коп..).

Цивільний позов ОСОБА_7 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_14, яка зареєстрована: в АДРЕСА_11, заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8579,77 (вісім тисяч п'ятсот сімдесят дев'ять грн. сімдесят сім коп.).

Цивільний позов ОСОБА_6 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_16, яка зареєстрована: в АДРЕСА_12, заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8830,46 (вісім тисяч вісімсот тридцять грн.. сорок шість коп.).

Цивільний позов ОСОБА_9 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_17, який зареєстрований: в АДРЕСА_13, заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 9135,08 (дев'ять тисяч сто тридцять п'ять грн.. вісім коп.).

Цивільний позов ОСОБА_15 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_15, ІНФОРМАЦІЯ_19, яка зареєстрована: в АДРЕСА_14, заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6133,90 (шість тисяч сто тридцять три грн.. 90 коп.).

Цивільний позов ОСОБА_12 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_12, ІНФОРМАЦІЯ_21, яка зареєстрована: в АДРЕСА_15, заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6325,16 (шість тисяч триста двадцять п'ять грн.. шістнадцять коп.).

Цивільний позов ОСОБА_11 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_11, ІНФОРМАЦІЯ_23, яка зареєстрована: в АДРЕСА_16 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6626,83 (шість тисяч шістсот двадцять шість грн. вісімдесят три коп.).

Цивільний позов ОСОБА_8 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_25, який зареєстрований: в АДРЕСА_17 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8796,13 (вісім тисяч сімсот дев'яносто шість грн.. тринадцять коп.).

Цивільний позов ОСОБА_18 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_18, ІНФОРМАЦІЯ_27, яка зареєстрована: в АДРЕСА_18 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6555 (шість тисяч п'ятсот п'ятдесят п'ять грн..).

Цивільний позов ОСОБА_52 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_52, ІНФОРМАЦІЯ_29, яка зареєстрована: в АДРЕСА_19 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 6555 (шість тисяч п'ятсот п'ятдесят п'ять грн..).

Цивільний позов ОСОБА_27 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_27, ІНФОРМАЦІЯ_31, який зареєстрована: в АДРЕСА_20 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8585,45 (вісім тисяч п'ятсот вісімдесят п'ять грн. сорок п'ять коп.).

Цивільний позов ОСОБА_51 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_51, ІНФОРМАЦІЯ_33, яка зареєстрована: в АДРЕСА_21 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8585,45 (вісім тисяч п'ятсот вісімдесят п'ять грн. сорок п'ять коп.).

Цивільний позов ОСОБА_34 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_34, ІНФОРМАЦІЯ_35, яка зареєстрована: в АДРЕСА_22 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 9409,40 (дев'ять тисяч чотириста дев'ять грн. сорок коп.).

Цивільний позов ОСОБА_26 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_26, ІНФОРМАЦІЯ_37, який зареєстрована: в АДРЕСА_23 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 8516,96 (вісім тисяч п'ятсот шістнадцять грн. дев'яносто шість коп.).

Цивільний позов ОСОБА_33 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_33, ІНФОРМАЦІЯ_39, який зареєстрований: в АДРЕСА_24 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 9209,10 (дев'ять тисяч двісті дев'ять грн. десять коп.).

Цивільний позов ОСОБА_16 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Футбольний клуб "Кривбас" (код ЄДРПОУ 33453402), місцезнаходження: 50006, м. Кривий Ріг, пр-т Металургів, 5 на користь ОСОБА_16, ІНФОРМАЦІЯ_40, який зареєстрований: в АДРЕСА_25 заборгованість по виплаті заробітної плати у розмірі 122400,00 (сто двадцять дві тисячі чотириста грн.).

Цивільний позов ОСОБА_10 до ОСОБА_21 залишити без розгляду, роз'яснивши останній право на звернення до суду з позовом в порядку цивільного судочинства.

Матеріали кримінального провадження № 42013040710000049 залишити при обвинувальному акті, з подальшим зберіганням при обвинувальному акті № 210/189/14-к, пр. № 1-кп/210/131/14.

Вирок може бути оскаржений до апеляційного суду Дніпропетровської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги через Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Згідно ст. 376 ч. 6 КПК України копія вироку вручається негайно після його проголошення засудженому та прокурору. Учасники судового провадження мають право отримати в суді копію вироку.

Суддя: О. В. Чайкіна