Постанова № 39387814, 24.06.2014, Токмацький районний суд Запорізької області

328/2011/1

24.06.2014

3/328/535/14

П О С Т А Н О В А

Іменем України

24 червня 2014 року м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Погрібна О.М.,

розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який працює директором ПП «Таврійського виробничого комбінату-2008», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

Директор ПП «Таврійський виробничий комбінат-2008» ОСОБА_1М, з 11.12.2013 р. по 28.05.2014р., під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке є триваючим та встановлено актом перевірки №08-29-0030/0747 від 28.05.2014 р.: допустив порушення трудового законодавства, відповідальність за які передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993р. №58 (далі-Інструкція №58), згідно з якою, із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, у звязку з їх відсутністю, що є порушенням пункту 2.5 глави 2 Інструкції №58.

Крім того, на підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, у звязку з відсутністю її на підприємстві, що є порушенням підпункту «б» абзацу першого та пятого пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58

Графік відпусток по ПП «Таврійський виробничий комбінат- 2008» на 2014 р. не доведено до відома працівників, що є порушенням ч.4 ст.79 КЗпП України, згідно якої «Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується власником і доводиться до відома всіх працівників».

Заробітна плата на підприємстві за грудень 2013р. (аванс), виплачений 25.12.2013р. у сумі 5,7 тис. грн. та (з/плата) 11.01.2014р. у сумі 4,7 тис. грн.; з/плата за січень 2014р. (аванс), виплачений 24.01.2014р. у сумі 5,7 тис. грн. та (з/плата), виплачена 21.02.2014р. у сумі 4,2 тис. грн.; з/плата за лютий 2014р. (аванс), виплачений 26.02.2014р. у сумі 3,6 тис. грн. та (з/плата) 07.03.2014р. у сумі11,4 тис. грн.; з/плата за березень 2014р. (аванс), виплачений 26.03.2014р. у сумі 4,9 тис. грн. та (з/плата), виплачена 31.03.2014р. у сумі 1,3 тис. грн.; з/плата за квітень 2014р. (аванс), виплачений 26.04.2014р. у сумі 2,0 тис. грн. та (з/плата), виплачена 10.05.2014р. у сумі 2,8 тис. грн.; з/плата за травень 2014р. (аванс), виплачений 26.05.2014р. у сумі 1,6 тис. грн., що є порушенням ч.1, 2 ст.115 КЗпП України «Строки виплати заробітної плати», згідно якої «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів».

Заробітна плата працівникам за першу половину місяця менше, ніж за фактично відпрацьований час. Так, заробітна плата працівникам за лютий 2014р. (аванс), виплачений 26.02.2014р. у сумі 3,3 тис. грн.. та (з/плата) 07.03.2014р. у сумі 11.4 тис. грн.; з/плата за квітень 2014р. (аванс), виплачений 26.04.2014р. у сумі 2,0 тис. грн. та (з/плата), виплачена 10.05.2014р. у сумі 2,8 тис. грн., що є порушенням ч.3 ст.115 КЗпП України, згідно якої «Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.»

При звільнені працівників розрахунок проводиться несвоєчасно, не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, ОСОБА_2 (головний бухгалтер), звільнена 03.02.2014р. згідно наказу №03/02\14 від 03.02.2014, розрахунок отримала 04.02.2014, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та не виплачено, що є порушенням ч.1 ст.116, ч.1 ст. 117, ч.1 ст. 43 КЗпП України.

Під час судового засідання ОСОБА_1 свою вину визнав повністю, щиро розкаявся. Пояснив, що вказані порушення на даний час частково усунені, а саме ведуться особові картки та Книга обліку трудових книжок, працівники ПП «Таврійського виробничого комбінату-2008» ознайомлені з графіком відпусток.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення №08-29-0030/0466 від 28.05.2014 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №08-29-0030/0747 від 28.05.2014 року, копіями документів: свідоцтва про державну реєстрацію ПП «Таврійський виробничий комбінат- 2008»,наказом №12 від 11.12.2013р. про переведення ОСОБА_3 з посади заступника на посаду директора ПП «Таврійський виробничий комбінат- 2008», графіком відпусток на 2014 р., відомостями про виплату грошей №ВЗП- 000001 за грудень 2013р., №ВЗП- 000019 за грудень 2013р., №ВЗП- 000002 за січень 2014р., №ВЗП- 000006 за січень 2014р., №ВЗП- 000005 за лютий 2014р., №ВЗП- 000013 за лютий 2014р., №НЗП- 000008 за березень 2014р., №НЗП- 000009 за березень 2014р., №ВЗП- 000012 за квітень 2014р., №ВЗП- 000013 за квітень 2014р., №ВЗП- 000013 за травень 2014р., наказом про припинення трудового договору (контракту) з ОСОБА_2 від 03.02.2014р., видатковим касовим ордером від 04.02.2014р.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст.ст. 23, 33 КУпАП, виходячи з того, що адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами і враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, який працює, вину визнав, розкаявся, у звязку з чим вважаю необхідним та достатнім призначити адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41, 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ін. н. НОМЕР_1) у вчинені правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ін. н. НОМЕР_1) судовий збір на користь держави в розмірі 36 грн. 54 коп.

Штраф підлягає сплаті на р/р 31110106700014, одержувач: Держбюджет м. Токмака; код ЄДРПОУ: 37942194; кбк: 21081100, банк одержувача Головне управління Державної казначейської служби України у Запорізькій області, МФО 813015.

Відповідно до вимог ст.ст. 307, 308 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Cуддя: