Ухвала суду № 39281411, 16.06.2014, Апеляційний суд Дніпропетровської області (м. Дніпро)

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Провадження № 22-ц/774/5732/14 Справа № 199/531/14-ц Головуючий у 1 й інстанції - Подорець О. Б. Доповідач - Козлов С.П. Категорія 55

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 червня 2014 року м. Дніпропетровськ

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області в складі:

головуючого: Козлова С.П.,

суддів: Каратаєвої Л.О., Прозорової М.Л.,

при секретарі: Савеленко О.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дніпропетровську апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» на рішення Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 06 травня 2014 року по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» про стягнення персональної надбавки до заробітної плати за серпень 2013 року, -

В С Т А Н О В И Л А:

В січні 2014 року позивач звернувся до суду з таким позовом, посилаючись на те, що з 09 липня 2002 року він працює в ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» шихтовиком вальцеліварного цеху та за наказом №744-лс від 29.03.2013 року «Про зміну системи оплати праці працівникам вальцеліварного цеху» працівників-відрядників вальцеліварників цеху переведено з 01.04.2013 року на почасову оплату праці. Згідно п. 3 Положення «Про персональні надбавки працівникам підприємства» та п. 3 Положення «Про оплату праці працівників вальцеліварного цеху» заробітна плата працівників вальцеліварного цеху складається з оплати по годинній тарифній ставці, оплати по встановленій персональній надбавці з урахуванням коефіцієнта, доплати за шкідливі умови праці, доплати за роботу у вечірній та нічний час, доплати за роботу у святкові та вихідні дні, доплати за роботу надурочно, доплати за виконання роботи відсутнього працівника. Наказом №1416-лс від 25.07.2013 року дія Положення про персональні надбавки працівникам підприємства продовжена до 31.08.2013 року та з квітня 2013 року по липень 2013 року включно він отримував персональну надбавку, але за серпень 2013 року така надбавка не була нарахована, при цьому наказ про не нарахування персональної надбавки відсутній і претензій про неналежне виконання трудових обов'язків у серпні не надходило. Вважаючи такі дії відповідача незаконними позивач просив суд стягнути з нього персональну надбавку за серпень 2013 року в розмірі 800 грн. 45 коп..

Рішенням Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 06 травня 2014 року стягнуто з відповідача на користь позивача персональну надбавку до заробітної плати за серпень 2013 року в розмірі 800 грн. 45 коп. та вирішено питання про розподіл судових витрат по справі.

В апеляційній скарзі посилаючись на невідповідність висновків суду обставинам справи, порушення норм матеріального права Публічне акціонерне товариство «Дніпропетровський завод прокатних валків» просить скасувати рішення суду і відмовити в задоволенні позову.

Розглянувши справу в межах доводів скарги колегія суддів не знаходить підстав для її задоволення та скасування рішення суду.

Згідно ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується (ч. 2 ст. 94 КЗпП України).

Відповідно до ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Як встановлено судом, з 09 липня 2002 року позивач працює шихтовиком вальцеліварного цеху Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків». Наказом №744-лс від 29.03.2013 «Про зміну системи оплати праці працівникам вальцеліварного цеху» передбачено перевести з 01.04.2013 працівників-відрядників вальцеліварного цеху на погодинну оплату праці.

Пунктом 3.4 колективного договору Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» передбачено обов'язок роботодавця проводити оплату праці та матеріальне стимулювання працівників підприємства (розміри надбавок, премій, винагород та інших компенсаційних та гарантованих виплат) відповідно до розроблених положень.

Відповідно до п. 3 Положення «Про персональні надбавки працівникам підприємства» та п. 3 Положення «Про оплату праці працівників вальцеліварного цеху» заробітна плата працівників вальцеліварного цеху складається з оплати по годинній тарифній ставці, оплати по встановленій персональній надбавці з урахуванням коефіцієнта, доплати за шкідливі умови праці, доплати за роботу у вечірній та нічний час, доплати за роботу у святкові та вихідні дні, доплати за роботу надурочно, доплати за виконання роботи відсутнього працівника. А пунктами 8 цих положень встановлено, що розмір фактичної надбавки для працівників ВЛЦ за рахунковий місяць здійснюється з урахуванням індивідуального коефіцієнту за місяць, який має бути у діапазоні від 0 до 1.

Наказом №1416-лс від 25 липня 2013 року дія Положення про персональні надбавки працівникам підприємства продовжена до 31 серпня 2013 року.

Наказом Голови правління ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» №1627-лс від 30 серпня 2013 року встановлено нарахувати працівникам підприємства надбавки за відпрацьований час у серпні 2013 року та застосувати коефіцієнт згідно даних ООТіЗ, при цьому позивачу встановлено за серпень 2013 року коефіцієнт 1.

Проте Головою правління ПАТ «Дніпропетровський завод прокатних валків» на поданні в.о. начальника ВЛЦ без відповідного обґрунтування накладено резолюцію про встановлення за серпень 2013 року коефіцієнту 0 для працівників ВЛЦ, в тому числі, для позивача, у зв'язку з чим він надбавку до заробітної плати за цей час не отримав.

За таких обставин та виходячи з того, що відповідачем не надано доказів на підтвердження правомірності встановлення нижчого коефіцієнту позивачу шляхом видання окремого розпорядження або окремого наказу чи застосування до нього видів дисциплінарного стягнення, суд дійшов правильного висновку про зобов'язання відповідача сплатити позивачу персональну надбавку до заробітної плати за серпень 2013 року, керуючись названими нормами закону.

Наведені у скарзі доводи Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» про те, що надбавки не входять до складу основної заробітної плати та їх виплата є правом, а не обов'язком роботодавця, не ґрунтуються на матеріалах справи і положеннях ст. 2 Закону України «Про оплату праці», згідно з якою до структури заробітної плати входить основна заробітна плата (винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців), додаткова заробітна плата (винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій) та інші заохочувальні компенсаційні виплати (до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми).

Крім того, пунктом 10 Положення «Про оплату праці працівників вальцеліварного цеху» передбачені умови, за якими працівник при наявності у нього певних порушень може отримати коефіцієнт доплати нижче встановленої одиниці, проте судом таких умов не встановлено.

Керуючись ст. ст. 307, 308 ЦПК України, колегія суддів, -

У Х В А Л И Л А:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Дніпропетровський завод прокатних валків» відхилити.

Рішення Амур-Нижньодніпровського районного суду м. Дніпропетровська від 06 травня 2014 року залишити без змін.

Ухвала апеляційного суду набирає законної сили з моменту проголошення, але може бути оскаржена у касаційному порядку протягом двадцяти днів.

Судді: