Постанова № 39216786, 27.05.2014, Слобідський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд м. Харкова)

Провадження № 3/641/1005/2014 Справа № 641/4742/14-п П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 травня 2014 року Суддя Комінтернівського районного суду м. Харкова Юр'єва А.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с. Мощене Борисівського району Бєлгородьскої області, громадянки України, директора ТОВ «Консалтінгова фірма «АРС», проживає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Консалтінгова фірма «АРС», допустила порушення законодавства про працю, ч. 1 ст. 11, ч. 4,5 ст. 79, ч. 2 ст. 97, ч. 1,2 ст. 115, ст. 142 КЗпП України, п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, ст.. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», ч. 1 ст. 15, ст.. 24 Закону України «Про оплату праці», п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України « Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, на підприємстві колективний договір не укладено, черговість надання відпусток визначена графіком, який затверджено директором, але не погоджено з уповноваженим від трудового колективу та не доведено до відома всіх працівників, власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні, при відсутності колективного договору умови оплати праці не погоджені з уповноваженим від трудового колективу, виплата заробітної плати проводиться не менше 2 разів на місяць, але через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, правила внутрішнього трудового розпорядку не погоджені з уповноваженим від трудового колективу, атестація робочих місць не проведена.

Вина ОСОБА_1 підтверджується актом перевірки №20-01-446/0635, копіями відомостей на виплату грошей, копією графіку відпусток, правилами внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Консалтінгова фірма «АРС», копією особової картки ОСОБА_2

За таких обставин вважаю, що вина ОСОБА_1 доведена повністю. В діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП: порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилась, про час і місце розгляду справи повідомлялась своєчасно.

Керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки на реквізити: отримувач коштів Управління Державної казначейської служби України у Комінтернівському районі м. Харкова, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37999680, банк отримувача ГУДКУ у Харківській області, МФО 851011, рахунок отримувача 31218206700005, код класифікації доходів бюджету 22030001, призначення платежу судовий збір, Комінтернівський районний суд м. Харкова, код ЄДРПОУ 02894042.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області в десятиденний строк.

Суддя- А. М. Юр'єва