Постанова № 39147357, 12.05.2014, Козівський районний суд Тернопільської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 600/512/14-п

Справа № 3/600/126/2014

12 травня 2014 року

Суддя Козівського районного суду

Тернопільської області

Боднарук Б.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця АДРЕСА_1 директор ТОВ «Козівський цукровий завод»,-

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

25 квітня 2014 року головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області Погаратим Андрієм Львовичем, у присутності головного бухгалтера Гох О.І., начальника відділу кадрів Мандзій І.М. проведена позапланова перевірка про дотримання законодавства про працю, загальнообов'язкового державного соціального страхування у ТОВ «Козівський цукровий завод», про що складено акт перевірки № 19-09-010/0303.

В протоколі про адміністративне правопорушення №19-09-010/0303-0198 від 25 квітня 2014 року головний державний інспектор праці ТДІП у Тернопільській області вказує, що у товаристві не повідомляється працівників про зміну істотних умов праці, виплата заробітної плати проводиться нерегулярно, заробітна плата працівникам товариства за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, остаточний розрахунок із звільненими працівниками в день звільнення не проводиться, тим самим вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме, допустив порушення вимог ч.3 ст.32, ч.1,2,4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», а тому просить притягнути його до адміністративної відповідальності.

В судове засідання ОСОБА_2 не з'явився, однак надіслав письмову заяву, в якій просить справу слухати в його відсутності, свою вину у вчиненні даного правопорушення визнав та пояснив, що порушення терміну інформування працівників про зміну істотних умов праці мало разовий характер, порушення вимог Закону України «Про оплату праці» пов'язане із сезонним характером роботи підприємства, всі інші пункти взяті до уваги та будуть виконані.

Суд, враховуючи письмові пояснення ОСОБА_2, дослідивши матеріали справи, вважає, що його слід звільнити від адміністративної відповідальності в зв'язку із малозначністю вчиненого ним правопорушення, обмежитись усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

Керуючись ст. ст. 22, 33, 34, 35, 41, 221, 283, 284, 287, 289, 294 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, мешканця АДРЕСА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП у зв'язку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

Стягнути з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, мешканця АДРЕСА_1, в дохід держави 36 (тридцять шість) грн. 54 коп. судового збору на номер доходного рахунку: 31214206700282, код ЄДРПО суду: 02886605, банк одержувача: УДКСУ у Тернопільській області, код одержувача за ЄДРПО: 37822731, код банку МФО: 838012, код класифікації доходів бюджету: 22030001.

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 (три) місяці.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором до Апеляційного суду Тернопільської області через Козівський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: підпис

З оригіналом вірно