Рішення № 3887964, 15.10.2007, Златопільський міськрайонний суд Харківської області (до 25.04.2025 - Первомайський міськрайонний суд Харківської області)

Справа № 2- 2223/2007 рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 жовтня 2007 року Первомайський міськрайонний суд Харківської області

у складі судді Донець Л.О.

при секретарі Рекало Г.М. з участю позивача Сячиної Н.Д.

представника відповідача Чурилової Л.Ю. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Первомайський цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом та просить його задовольнити, посилаючись на те, що з ІНФОРМАЦІЯ_1 року була прийнята на роботу до ОСОБА_2 на якому працювала підсобним робітником та ІНФОРМАЦІЯ_2 року звільнилася з підприємства, але відповідач в порушення вимог ст. 116 КЗпП України своєчасно не виплатив заробітну плату. Заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем становить 2 705 грн.87 коп., яку позивач просить стягнути з відповідача.

Представник відповідача до суду з'явився та пояснив що дані позовні вимоги визнає, заробітна плата не виплачувалась позивачу із-за довгого простою підприємства.

Суд, вивчивши матеріали справи, встановив слідуючи обставини та відповідно до них правовідносини.

З трудової книжки позивачки серії БТ-1 НОМЕР_1 вбачається, що позивачка була прийнята на роботу до ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 року згідно наказу НОМЕР_2 підсобним робітником цех НОМЕР_3.

Довідкою НОМЕР_4 від ІНФОРМАЦІЯ_3 року наданою ОСОБА_2 підтверджується заборгованість відповідача у сумі 2 705 грн. 87 коп. перед позивачем.

Довідка НОМЕР_5 від ІНФОРМАЦІЯ_3 року, надана ОСОБА_2 доводить те, що позивач був звільнений за наказом НОМЕР_6 від ІНФОРМАЦІЯ_4 року.

Відповідно до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до 4.4.1, 2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного в місті, міського, міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався, або повинен дізнатися про порушення свого права та у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, суд, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судові витрати слід стягнути на підставі ст. 88 ч.3 ЦПК України.

На підставі ч.1 ст. 116, ч.ч.1, 2 ст. 233 КЗпП , ст. ст. 11, 58-60, 88 4.3, 212-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_2, р/р ІНФОРМАЦІЯ_5 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_6 року народження, уродженки АДРЕСА_1, і/н НОМЕР_7заборгованість по заробітній платі у розмірі 2 705 грн. 87 коп.

Стягнути з ОСОБА_2, р/р ІНФОРМАЦІЯ_5 судовий збір в дохід держави у розмірі 51 грн. 00 коп. та судові витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн. 00 коп. на користь УДК у Первомайському районі, м. Первомайський, код ЄДРПОУ 24134432, МФО 851011, розрахунковий рахунок 31217259700019.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Харківської області шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення, апеляційної скарги - протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Надруковано власноручно в нарадчій кімнаті.