Рішення № 38822410, 13.05.2014, Дунаєвецький районний суд Хмельницької області

Дунаєвецький районний суд Хмельницької області

Справа № 674/218/14-ц

Провадження № 2/674/181/14

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2014 року Дунаєвецький районний суд

Хмельницької області

в складі: головуюча - суддя Кучерява А. В.

при секретарі Бей І.О., Матвеєвій О.М.

розглянувши в м. Дунаївці, в порядку ст. 197 ЦПК України, цивільну справу за позовом

ОСОБА_1 до ПАТ "Науково-виробниче підприємство "КАСКАД" про стягнення заробітної плати та середнього зарпобітку за час затримки розрахунку

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, посилаючись на те, що з 2008 року по 27 серпня 2013 року працював у ПАТ "НВП "Каскад" на посаді монтажника зв"язку-кабельника 3 розраду. 27 серпня 2013 року наказом №93-К його звільнено з вищевказаної посади - за угодою сторін.

Однак виплату всіх належних йому сум заробітку відповідачем в день звільнення не здійснено. Просить стягнути на його користь борг заробітної плати в сумі 12 535.47 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати в сумі 24 582.58 грн., також у зв'язку з тривалою невиплатою заробітної плати, йому була заподіяна моральна шкода, оскільки він поніс моральні страждання, змушений був тривалий час вживати додаткових заходів для організації свого життя та утримання сім'ї, постійно долати труднощі для сплати за лікування, харчування, навчання, поновлення нормальних життєвих зв'язків розмір якої 3000 грн. В поданій заяві просить позов задовольнити повністю, розгляд справи провести без його участі, проти заочного рішення не заперечує.

Відповідач представник ПАТ «Науково-виробниче підприємство "КАСКАД" на виклики у судові засідання не з'являвся, хоча про час та місце судового розгляду повідомлявся завчасно та належним чином, причини неявки не повідомив, заяви про розгляд справи у його відсутності не подав, у поданих запереченнях позов заперечив з мотивів недоведеності позивачем факту невиплати заробітної плати, а також відсутність будь-яких доказів про завдану моральну шкоду.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України, та в порядку ст. 197 ЦПК України і в силу ст.169 ЦПК України на підставі наявних доказів.

Розглянувши наявні по справі докази, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення.

Судом встановлено, що позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах. З листопада 2008 року працював на посаді монтажника зв"язку - кабельника 3 розраду, фінансування якої проводиться відповідачем. 27 серпня 2013 року позивача було звільнено з роботи за ст.36 п.1 КЗпП України, за угодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки з відповідними записами.

Встановлено, що за час роботи позивача йому не виплачена заробітна плата та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки по 24.04.2014 року складає 24582.58 грн., що підтверджується розрахунком позивача, як на підставі заперечення, хоча мав би надати такий доказ. Заперечення відповідача про те, що факт невиплати заробітної плати не доведено, не спростовано, оскільки не надано доказів про проведення розрахунку з позивачем.

Довідки про заробітну плату та середній заробіток не зважаючи на вимоги суду надані не були. Позивач посилається на те, що такі довідки не були надані і йому.

Згідно із ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно із ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Згідно із ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Пунктом 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 р. №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" роз'яснено, що встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Згідно із п. 21 вказаної Постанови, при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівниками підприємств, установ, організацій, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. №100.

Згідно ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль організації свого життя.

Встановлено, що у зв'язку з невиплатою зарплати, позивачу була заподіяна моральна шкода, він поніс моральні страждання, тривалий час не отримуючи коштів за оплату праці, змушений був вживати додаткових зусиль для організації свого життя, звертатись до суду, утримання сім'ї, поновлення нормальних життєвих зв'язків, постійно долати труднощі пов'язані з оплатою боргів, однак, при встановлені розміру грошового відшкодування моральної шкоди, завданої позивачу, суд виходить з принципів справедливості та розумності і вважає, що сума, яку просить стягнути позивач, надмірна, враховуючи, що позивач переніс моральні страждання та визначає розмір грошової компенсації за спричинену моральну шкоду в розмірі 1000 гривень, що підлягає стягненню з відповідача на його користь, і таким чином позов суд задовольняє частково.

Також, згідно ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню в дохід держави судові витрати, від сплати яких позивач звільнений, що складаються із судового збору в сумі 243.60 грн.

Керуючись ст.ст.10,11,60,88,213,214,215,224-226 ЦПК України, ст.ст.115,116,117, 237-1 КЗпП України, постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" №13 від 24 грудня 1999 року, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовільнити частково.

Стягнути з ПАТ "Науково-виробниче підприємство "КАСКАД" ( м. Київ, проспект Повітрофлотський, 54, ідентифікаційний код: 21632282, МФО 300614) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 невиплачену заробітну плату за період з 1 січня 2013 року по 27 серпня 2013 року в сумі 12 535.47 грн. (дванадцять тисяч п'ятсот тридцять п'ять гривень 47 коп.), середній заробіток за час затримки виплати зарплати в сумі 24 582.58 грн. (двадцять чотири тисячі п'ятсот вісімдесят дві гривні 58 коп.) та у відшкодування моральної шкоди - 1000 грн. (одна тисяча)

В задоволенні решти частини позову - відмовити.

Стягнути з ПАТ "Науково-виробниче підприємство "КАСКАД" ( м. Київ, проспект Повітрофлотський, 54, ідентифікаційний код: 21632282, МФО 300614) в дохід держави судовий збір в сумі 243.60 грн.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Хмельницької області через Дунаєвецький районний суд протягом десяти днів.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуюча: /підпис/

Вірно:

Суддя Дунаєвецького райсуду А. В. Кучерява