Ухвала суду № 38449615, 16.04.2014, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 522/5054/13-ц

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2014 року м. Одеса

Приморський районний суд м. Одеси у складі:

головуючої одноособово судді Донцова Д.Ю.,

при секретарі судового засідання Скибінській Є.С.,

вирішуючи у відкритому судовому засіданні питання про роз'яснення рішення по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 до Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавства» про визнання наказів про звільнення незаконними, стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі №522/5054/13-ц позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11,. ОСОБА_12, ОСОБА_13 до Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" про визнання наказів про звільнення незаконними, стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам та моральної шкоди - задовольнити частково. Зазначеним рішенням судом постановлено стягнути з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4: середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені починаючи з 15.01.2013 р. по дату розрахунку 27.06.2013 р. у сумі 6248,55 грн. (шість тисяч двісті сорок вісім грн. 55 коп.); стягнути додаткову вихідну допомогу в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у сумі 19458,50 грн. (дев'ятнадцять тисяч чотириста п'ятдесят вісім грн. 50 коп.); моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. (п'ять тисяч грн. 00 коп.).

Рішенням Апеляційного суду Одеської області від 24 грудня 2012 року змінено рішення Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі № 522/5054/13-ц. Рішенням апеляційної інстанції залишено без змін рішення першої інстанції в частині стягнення з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4: середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені починаючи з 15.01.2013 р. по дату розрахунку 27.06.2013 р. у сумі 6248,55 грн. (шість тисяч двісті сорок вісім грн. 55 коп.); додаткової вихідної допомоги в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у сумі 19458,50 грн. (дев'ятнадцять тисяч чотириста п'ятдесят вісім грн. 50 коп.).

До суду надійшла заява ОСОБА_4 відповідно до якої заявник просить роз'яснити рішення Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі №522/5054/13-ц. Зокрема, заявник просить суд роз'яснити, що обидві суми, а саме: сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6248,55 грн. та сума додаткової вихідної допомоги в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у розмірі 19458,50 грн., що підлягає стягненню з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4, є заробітною платою.

Вивчивши матеріали справи, заяву про роз'яснення рішення суду суд вважає, що заява підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 221 ЦПК України якщо рішення суду є незрозумілим для осіб, які брали участь у справі, або для державного виконавця, суд за їхньою заявою постановляє ухвалу, в якій роз'яснює своє рішення, не змінюючи при цьому його змісту. Подання заяви про роз'яснення рішення суду допускається, якщо воно ще не виконане або не закінчився строк, протягом якого рішення може бути пред'явлене до примусового виконання.

Отже роз'яснення рішення - це уточнення більш чітке і зрозуміле викладення його змісту.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст. 116 ЦПК України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Відповідно до абзацу 1 та 3 п. 3 вищезазначеного Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Враховуючи вищезазначене та сукупні складові порядку обчислення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені, виплата середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені є виплатою заробітної плати.

Згідно ст. 2 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата має таку структуру: основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців; додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. актами норми.

Підпунктом 9.4.1. пункту 9.4 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» на 2005-2007 роки нова редакція із змінами та доповненнями внесеними додатковими угодами № 1, № 2, № 3, № 4, передбачено, що всім працівникам Державної судноплавної компанії «Чорноморське морське пароплавство» при звільненні процесі санації або банкрутства за ініціативою адміністрації або особи, що її заміняє, окрім певних випадків (перелік яких закріплений підпунктом 9.4.1. цього Колективного договору) передбачено виплатити додатково від допомоги, передбаченої КЗпП, додаткову вихідну допомогу в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку вивільняємого працівника.

Враховуючи зазначене та керуючись ст. 221 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Роз'яснити рішення Приморського районного суду м. Одеса від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі № 522/5054/13-ц позовну заяву ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11,. ОСОБА_12, ОСОБА_13 до Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" про визнання наказів про звільнення незаконними, стягнення заборгованості по заробітній платі та іншим платежам та моральної шкоди - задовольнити частково. Зазначеним рішенням судом постановлено стягнути з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4: середній заробіток за затримку розрахунку при звільнені починаючи з 15.01.2013 р. по дату розрахунку 27.06.2013 р. у сумі 6248,55 грн. (шість тисяч двісті сорок вісім грн. 55 коп.); стягнути додаткову вихідну допомогу в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у сумі 19458,50 грн. (дев'ятнадцять тисяч чотириста п'ятдесят вісім грн. 50 коп.); моральну шкоду у розмірі 5000,00 грн. (п'ять тисяч грн. 00 коп.)..

Роз'яснити, що обидві суми зазначені в рішенні Приморського районного суду м. Одеси від 25 жовтня 2013 року по цивільній справі № 522/5054/13-ц, а саме: сума середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні у розмірі 6248,55 грн. та сума додаткової вихідної допомоги в розмірі дванадцятимісячного середнього заробітку у розмірі 19458,50 грн., що підлягають стягненню з Державної судноплавної компанії "Чорноморське морське пароплавства" на користь ОСОБА_4, є заробітною платою.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 5-денний строк з дня проголошення ухвали апеляційної скарги. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. Якщо було подано апеляційну скаргу, ухвала якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Суддя