Постанова № 38371485, 08.04.2014, Монастириський районний суд Тернопільської області

Справа № 603/263/14-п

Провадження № 3/603/98/2014

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"08" квітня 2014 р. м. Монастириська

суддя Монастириського районного суду Тернопільської області Іванчук В. М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки АДРЕСА_1, завідувача Монастириського дитячого ясла-садку «Казка», до адміністративної відповідальності не притягувалась,

- за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, завідувач Монастириського дитячого ясла-садку «Казка», порушила законодавство про працю, а саме:

всупереч вимог ч.1-3 ст.115 КЗпПУ та ч.1,3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівникам ясла-садка у листопаді-грудні 2013 року та січні 2014 року виплачувалась один раз на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Так, за першу та другу половину грудня 2013 року виплата заробітної плати проведена 26.12.2013 року згідно платіжного доручення №208 від 26.12.2013 року на суму 70901,09 грн.; за першу половину січня 2014 року виплата заробітної плати працівникам проведена 28.01.2014 року згідно платіжного доручення №4 від 28.01.2014 року на суму 30545,56 грн.; за другу половину січня 2014 року виплата заробітної плати працівникам проведена 30.01.2014 року згідно платіжного доручення №7 від 30.01.2014 року на суму 29441,05 грн.;

всупереч вимог ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки» та ч.4 ст.115 КЗпПУ нарахована заробітна плата за час відпусток наданих працівникам: ОСОБА_2 з 01.06.2013 року по 28.06.2013 року (наказ №70-К від 31.05.2013 року) на суму 310,52 грн. виплачена повністю 06.06.2013 року згідно платіжного доручення №94 від 06.06.2013 року; ОСОБА_3 з 01.10.2013 року по 28.10.2013 року (наказ №105-К від 01.10.2013 року) на суму 539,84 грн. виплачена повністю 31.10.2013 року згідно платіжного доручення №169 від 30.10.2013 року; ОСОБА_4 з 15.11.2013 року по 28.11.2013 року (наказ №116-К від 15.11.2013 року) на суму 1044,54 грн. виплачена повністю 28.11.2013 року згідно платіжних доручень №183 та №185 від 28.11.2013 року, тобто несвоєчасно - пізніше як за три дні до її початку;

всупереч вимог ст.83 КЗпПУ звільненій працівниці ОСОБА_5 (наказ №26-К від 13.05.2013 року) не нарахована і як наслідок не виплачена грошова компенсація за частину не використаної нею щорічної відпустки за період роботи з 01.09.2011 року по 18.11.2011 року з розрахунку 28 календарних днів;

працівникам ясла-садка надавались основні щорічні відпустки, а саме: ОСОБА_6 (згідно наказу №53-К від 31.05.2013 року), ОСОБА_7 (згідно наказу №40-К від 30.05.2013 року), ОСОБА_8 (згідно наказу №51-К від 30.05.2013 року), ОСОБА_2 (згідно наказу №70-К від 31.05.2013 року). Вищевказані працівники не повідомлялись письмово про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, всупереч вимог ч.5 ст.79 КЗпПУ;

працівникам, які працюють на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, що підтверджує «Висновок якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці» від 06.06.2011 року №01-02/353, а саме: кухарям - ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, кухонному працівнику ОСОБА_12, операторам пральних машин ОСОБА_13 та ОСОБА_14 не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, всупереч вимог ст.163 КЗпПУ;

при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічних відпусток працівникам ОСОБА_8, ОСОБА_6, ОСОБА_7 (у червні 2013 року) та іншим, час протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток - не виключено з розрахункового періоду, внаслідок чого розмір середньоденного заробітку працівникам зменшено, всупереч вимог п.2 р.ІІ Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року. Вказаним працівникам надавались відпустки без збереження заробітної плати, а саме: ОСОБА_8 згідно наказу №7-К від 04.02.2013 року на 14 календарних днів, ОСОБА_6 згідно наказу №105/1-К від 10.09.2012 року на 5 календарних днів, ОСОБА_7 згідно наказу №5-К від 29.01.2013 року на 3 календарні дні та №11-К від 18.02.2013 року терміном на 3 календарні дні. Тобто, по час перевірки працівникам ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_6 та іншим не пораховано і як наслідок не виплачено належні їм суми заробітної плати за час наданих відпусток;

працівниці ОСОБА_7 надано основну щорічну відпустку згідно наказу №40-К від 30.05.2013 року терміном на 42 календарні дні за період роботи з 01.12.2012 року по 01.12.2013 року. Наказом №81-К від 31.07.2013 року працівника ОСОБА_7 звільнено з роботи з 31.07.2013 року за згодою сторін (п.1 ст.36 КЗпПУ). Наказ про відрахування із заробітної плати при звільненні ОСОБА_7 для покриття її заборгованості ясла-садку за невідроблені дні відпустки, тобто за період з 01.08.2013 року по 01.12.2013 року, не видано завідуючою ясла-садком та як наслідок бухгалтерію не проведено відповідні відрахування, всупереч вимог ст.127 КЗпПУ;

кількість інвалідів-штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» - 2 особи. Штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - немає, тобто не виконано встановленого нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винною себе у вказаному визнала.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена зібраними матеріалами справи - актом перевірки №19-12-015/0220 від 28.03.2014 року, копіями наказів про звільнення працівників ОСОБА_5, ОСОБА_7, копіями наказів про надання відпусток ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та відомостей нарахування заробітної плати за їх час, копією висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 06.06.2011 року, копією звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2013 рік, копією особового рахунку нарахування заробітної плати ОСОБА_7 за 2013 рік.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю, а тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини, вважаю за доцільне ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді 510(п'ятсот десяти) гривень штрафу в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36,54 грн. судового збору (УДКУ Монастириський район, код за ЄДРПО 37382571, МФО 838012, рахунок №31217206700375, код класифікації доходів 22030001).

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Монастириський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_15