Рішення № 38296107, 15.04.2014, Слобідський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд м. Харкова)

Провадження № 2/641/416/2014 Справа № 641/13187/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 квітня 2014 року м. Харків

Комінтернівський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді Онупко М.Ю.,

за участю секретаря Вовк К.О.

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства "Завод імені В.О. Малишева", третя особа генеральний директор Державного підприємства "Завод імені В.О. Малишева" Федосов Віталій Єгорович про стягнення середнього заробітку,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Державного підприємства "Завод імені В.О. Малишева" (далі - ДП "Завод імені В.О. Малишева"), третя особа генеральний директор ДП "Завод імені В.О. Малишева" Федосов В.Є., в якому просить стягнути з відповідача середній заробіток за час проходження медичного огляду 15, 18 та 19 листопада 2014 року.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що він працює на Державному підприємстві "Завод імені В.О. Малишева" в цеху №770 на посаді фрезерувальника. 15.11.2013 року майстер дільниці ОСОБА_4 на підставі ст. 17 Закону України "Про охорону праці", наказу генерального директора №1385 від 31.10.2012 року відсторонила його від роботи та направила на проходження медичного огляду строком на три дні. Позивач пройшов медичний огляд за два дні, а саме 15.11.2013 року, 18.11.2013 року та 19.11.2013 року прибув на роботу, однак майстер ОСОБА_4 до роботи його не допустила, медичну довідку не прийняла, мотивуючи тим, що медична довідка складена нерозбірливим почерком, та зазначила, що позивач повинен отримати іншу медичну довідку для чого має один день.

20.11.2013 року позивач прибув на роботу, надав керівництву копію медичної довідки, та на наступний день йому було повідомлено інспектором з кадрової роботи та начальником цеху, що йому буде зараховано проходження медичного огляду, однак заробітну плату за три дні проходження медичного огляду йому сплачено не буде. У зв'язку з викладеним позивач був вимушений звернутися до суду для стягнення з відповідача середнього заробітку за час проходження медичного огляду.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав посилаючись на обставини викладені в позовній заяві.

Представник відповідача Петрішко І.В. в судовому засіданні проти позову заперечувала посилаючись на те, що ОСОБА_1 працює на ДП "Завод ім. В.О. Малишева" фрезерувальником в цеху №770, відповідно до довідки №265 від 03.03.2014 року позивач за час проходження медкомісії не надав до бухгалтерії для оплати оригінал медичної довідки про проходження медичного огляду за 15,18 та 19 листопада 2013 року. Нарахування середнього заробітку за час проходження медичного огляду є господарською операцією. Відповідно до ч. 1 ст. 9 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", підставою для бухгалтерського обліку господарський операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій. Загальна сума середнього заробітку, яку просить позивач стягнути з відповідача за три дня проходження медичного огляду складає 520 грн. 54 коп. Таким чином, підприємству не було надано необхідних документів для здійснення оплати, а саме оригінал медичної довідки про проходження медичного огляду за 15,18 та 19 листопада 2013 року.

Третя особа Федосов В.Є. в судове засідання не з'явився, про час, день та місце розгляду справи повідомлений належним чином шляхом про причину неявки суду не повідомив.

Дослідивши матеріали справи, докази в їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню частково виходячи з наступного.

Судом встановлено та не заперечується сторонами, що ОСОБА_1 працює на ДП "Завод ім. В.О. Малишева" на посаді фрезерувальника в цеху №770.

Згідно зі ст. 17 Закону України "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров'я, працівники яких несуть відповідальність згідно із законодавством за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров'я працівника. Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров'я.

За час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.

Статтею 94 КЗпП України передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошову виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Положеннями ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" передбачено порядок та умови виплати заробітної плати.

Відповідно до п. 2 розділу II Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. №100 розрахунок середньомісячної заробітної плати здійснюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передується події з якою пов'язана відповідна виплата. Пунктом 8 розділу IV зазначеного порядку встановлено, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводяться шляхом множення середньоденного ( годинного) заробітку на число робочих днів / годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути обчислені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі ( календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно до наказу № 1385 від 31.10.2012 року генерального директора ДП "Завод ім. В.О. Малишева" Белова Н.Л. затверджено список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам по цеху № 770 в 2013 році, де також вказано позивача ОСОБА_1 (а.с. 44-52,53).

З інформації наданої Комунальним закладом охорони здоров'я "Харківська міська поліклініка №21" №341 від 28.03.2014 року, вбачається, що ОСОБА_1 проходив медичний огляд в зазначеному закладі 09.11.2013 року, 15.11.2013 року та 18.11.2013 року. Після проходження медичного огляду отримав довідку про проходження періодичного медичного огляду (а.с. 78).

Довідкою № 265 від 03.03.2014 року виданою ДП "Завод ім. В.О. Малишева" підтверджується, що ОСОБА_1 в оплату не було надано оригінал медичної довідки про проходження медичного огляду працівника та оплата за якою мала б скласти 520 грн. 56 грн. ( за 15,18,19 листопада 2013 року) (а.с.42).

Відповідно до довідки № 325 від 19.03.2014 року виданою ДП "Завод ім. В.О. Малишева" середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 складає 173 грн. 52 коп. (а.с. 64).

Згідно до ст.11 ЦПК України суд розглядає цивільні справи не інакше як по зверненню фізичної чи юридичної особи, в межах заявлених ними вимог на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у розгляді справи.

У відповідності до ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 ЦПК України. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Отже, судом встановлено та підтверджується матеріалами справи, що позивач ОСОБА_1 дійсно проходив медичний огляд в Комунальному закладі охорони здоров'я "Харківська міська поліклініка №21" 15 та 18 листопада 2013 року, тобто два з трьох вказаних позивачем у позовній заяві днів.

Суд не може прийняти до уваги посилання позивача на проходження медичного огляду 19.11.2013 року, оскільки матеріалами справи, а також медичною довідкою від 18.11.2013 року виданою на ім'я ОСОБА_1, де рукописним тестом зазначені дати проходження медичного огляду лише 15 та 18 листопада 2003 року, підтверджується проходження позивачем медичного огляду в КЗОЗ "Харківська міська поліклініка №21" лише в зазначені дні (а.с. 56).

Виходячи з наведеного та враховуючи обов'язок роботодавця здійснити виплату робітнику, що проходить медичний огляд, середнього заробітку, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню і з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за два дні проходження медичного огляду, а саме 15.11.2013 року та 18.11.2013 року у розмірі 347 грн. 04 коп.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,11,58-60,88,209,212- 215,217 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Завод імені В.О. Малишева" (код ЄДРПОУ 14315629) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, середній заробіток у розмірі 347 (триста сорок сім) грн. 04 коп.

В інший частині в задоволенні позову - відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через Комінтернівський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня проголошення рішення шляхом подання апеляційної скарги.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: М. Ю. Онупко