Судовий наказ № 38200389, 11.04.2014, Холодногірський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Харкова)

11.04.2014

Справа № 642/3111/14-ц

Провадження № 2н/642/992/14

С У Д О В И Й Н А К А З

І м е н е м У к р а ї н и

11 квітня 2014 року м. Харків

Суддя Ленінського районного суду м. Харкова Вікторов В.В., розглянув заяву заступника Харківського прокурора з нагляду за додержанням законів у воєнній сфері, діючого в інтересах громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати з державного підприємства «Харківський механічний завод» (юридична адреса: м. Харків, вул. Залютинська, 6, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 08248877) у сумі 7087,38 грн.

В обґрунтування своїх вимог заявник зазначив, що до Харківської прокуратури з нагляду за додержанням законів у воєнній сфері надійшло звернення керівництва ДП «Харківський механічний завод» щодо виплати заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати працівникам підприємства, що звернулись до керівництва внаслідок тяжкого матеріального становища та незадовільного стану здоров?я, зокрема інваліду 3 групи групи ОСОБА_1 у розмірі 7087, 38 грн., яка виникла з квітня 2013 року по теперішній час. Проведеною перевіркою ДП «Харківський механічний завод» встановлено, що станом на 10.02.2014 року на підприємстві існує заборгованість з виплати заробітної плати перед ОСОБА_1 в розмірі 7 087 грн 38 коп., що підтверджено довідкою підприємства.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином, враховуючи вищезазначене, суд вважає за необхідним заяву задовольнити.

Пунктом 12 постанови Пленуму Вищого Спеціалізованого Суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ «Про практику розгляду судами заяв у порядку наказного провадження» роз'яснено, що відповідно до положень п. 1 частини першої статті 367 ЦПК України судовий наказ про виплату заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню, а згідно з частиною другою цієї статті суд має право допустити негайне виконання судового наказу в разі стягнення всієї суми заборгованості із заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 96-98, 102, 103, 367 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України,-

Н А К А З У Ю :

Стягнути з державного підприємства «Харківський механічний завод» (юридична адреса: м. Харків, вул. Залютинська, 6, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 08248877) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість по нарахованій, але невиплаченій заробітній платі у сумі 7087 (сім тисяч вісімдесят сім ) грн. 38 коп.

Стягнути з державного підприємства «Харківський механічний завод» (юридична адреса: м. Харків, вул. Залютинська, 6, ідентифікаційний код за ЄДРПОУ 08248877) на користь держави судовий збір у розмірі 121 (сто двадцять одна) грн. 80 коп.

Судовий наказ про виплату заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню.

Суддя В.В. Вікторов

Дата видачі наказу: « ____ » _____ року.

Строк пред'явлення документу до виконання: один рік з наступного дня після набрання наказу законної сили

Дата набрання законної сили судовим наказом: « ____ » ____ року.

__________________

Згідно зі статтею 105 ЦПК України боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб.Відповідно до статті 106 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.