Постанова № 38117132, 08.04.2014, Зміївський районний суд Харківської області

621/718/14-п

3/621/634/14

П О С Т А Н О В А

іменем України

08 квітня 2014 року м. Зміїв

Суддя Зміївського районного суду Харківської області Овдієнко В.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця АДРЕСА_1, українця, громадянина України, директора філії ТОВ "Котельні лікарняного комплексу" "Зміївський котельний комплекс", ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Директор філії ТОВ "Котельні лікарняного комплексу" "Зміївський котельний комплекс", розташованої в м. Зміїв Харківської області Таранівське шосе, б. 14, ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю, за наступних обставин:

- на порушення вимог ст. 29 КЗпП України працівники не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- на порушення п. 2.5 глави 2 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" працівники ОСОБА_1, ОСОБА_2 не ознайомлені під розпис із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення;

- на порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України не доведено до відома всіх працівників черговість надання відпусток, визначена графіком, затвердженим власником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);

- на порушення ст. 96 КЗпП, ч. 3 ст. 6 Закону України "Про оплату праці" тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно штатного розпису, наданого до перевірки станом на 01.12.2013 року, посадовий оклад директора та головного бухгалтера встановлено на одному рівні у розмірі 3000 грн.;

- на порушення ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" виплата заробітної плати не проводиться не менше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за грудень 2013 року виплачена 26.12.2013 року (відомість нарахування коштів №71 від 26.12.2013 року); заробітна плата за січень 2014 року виплачена 29.01.2014 року (відомість нарахування коштів №74 від 29.01.2014 року);

- на порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП, ст. 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачена пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно з наданим до перевірки наказом про надання відпустки від 26.12.2013 року №84-К ОСОБА_3 надана щорічна додаткова відпустка з 27.12.2013 року по 17.01.2014 року заробітна плата за весь час щорічної додаткової відпустки виплачена 29.01.2014 року (відомість нарахування коштів №74 від 29.01.2014 року);

- на порушення ст. 163 КЗпП України на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Згідно з нормами безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту визначено перелік професій та посад робітників, які мають право на отримання спецодягу, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту. До перевірки документів, які підтверджують отримання працівниками засобів індивідуального захисту, не надано. На роботах, пов'язаних із забрудненням, не видається безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, не видаються безоплатно за встановленими нормами змиваючи та знешкоджуючі засоби. До перевірки надано документи, які підтверджують отримання працівниками мила, змиваючих та знешкоджуючих засобів, не надано;

- на порушення п. 4 Постанови КМ України №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" атестація робочих місць не проведена. Наказ керівника філії ТОВ "Котельного лікарняного комплексу" "Зміївський котельний комплекс" про визначення складу і повноважень атестаційної комісії підприємства, рішення цієї комісії щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці або відсутності підстав для проведення атестації до перевірки не надано.

Зазначені порушення трудового законодавства виявлені під час перевірки, яка проводилася 20.02.2014 року, зафіксовано в акті перевірки №20-19-446/0271, який підписаний без зауважень директором ОСОБА_1 та головним бухгалтером ОСОБА_4

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав, виявив готовність нести адміністративну відповідальність.

Вина ОСОБА_1 підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення від 28.02.2014 року, в якому викладено обставини правопорушення та містяться пояснення особи, що притягується до відповідальності; даними акту перевірки від 20.02.2014 року, під час якої були виявлені порушення трудового законодавства; даними копії довідки АА №591553 з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України; даними копії положення про філію ТОВ "Котельні лікарняного комплексу" "Зміївський котельний комплекс"; даними копії наказу №83 від 28.08.2007 року; даними копії штатного розпису філії ТОВ "Котельні лікарняного комплексу" "Зміївський котельний комплекс" 2013 рік; даними копії графіку відпусток працівників філії ТОВ "Котельні лікарняного комплексу" "Зміївський котельний комплекс" на 2014 рік; даними копії особової картки працівника, копії наказу №84-К від 26.12.2013 року; даними відомістю нарахування коштів №71 (заробітна плата та аванси) за грудень 2013 року на карткові рахунки співробітників.

Оцінивши надані докази, в діях ОСОБА_1 вбачаю склад порушення вимог законодавства про працю, за що передбачено відповідальність ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Враховуючи конкретні обставини правопорушення, відомості про особу, що притягується до адміністративної відповідальності, щире розкаяння винного, дійшов висновку, що на ОСОБА_1 належить накласти стягнення у виді штрафу, а також, відповідно до ст. 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, п.п. 5 п. 3 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір", стягнути з нього судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

На ОСОБА_1 накласти стягнення за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п'ятсот десять) грн., які перерахувати на р/р 31118106700227, одержувач УДКСУ у Зміївському районі, код ОКПО 37754227, банк одержувач ГУДКУ в Харківській області, м. Харків, МФО 851011.

Стягнути з ОСОБА_1 до Державного бюджету України судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Строк сплати штрафу 15 днів.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Харківської області через Зміївський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: