Постанова № 38063707, 08.01.2014, Заводський районний суд м. Миколаєва

Справа № 3/487/7/14

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.01.2014 року Заводський районний суд м.Миколаєва у складі: головуючого судді Павлової Ж.П. при секретарі Новгородової Т.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_2 в м.Миколаїв, працює директором ПП «Анкор Марін Шипсервіс», проживає: АДРЕСА_2, РНОКПП НОМЕР_1, паспорт НОМЕР_2,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 29.11.2013 р. №14-01-009/0322, при проведенні перевірки додержання законодавства з питань праці у ПП «Анкор Марин Шипсервіс» (юридична адреса: м. Миколаїв, вул. Робоча, 5, кв.28, фактично: пр. Леніна, 4-А), директором якого є ОСОБА_1, було виявлено наступне.

Заробітна плата працівникам підприємства виплачується з порушенням вимог ст.24 Закону України «Про оплат праці», так трьом працівникам підприємства заробітна плата виплачується два рази на місяць, іншим - один раз на місяць, наприклад, за січень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 16.01.2013 р. та 11.02.2013 р., інші 38 працівників підприємства заробітну плату за січень 2013 р. одним платежем отримали 14.02.2013 р.; за лютий 2013 заробітна ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 19.02.2013 р. та 01.03.2013 р., як і іншим 48 працівників підприємства; за березень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_5 виплачена 15.03.2013 р. 01.04.2013 р., ОСОБА_4, ОСОБА_6 - 18.03.2013 р. та 01.04.2013 р., інші 47 працівників підприємства заробітну плату за березень 2013 р. в повному обсязі одним платежем отримали 03.04.2013 р.; за квітень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 17.04.2013 р. та 30.04.2013 р., інші 55 працівників підприємства заробітну плату за квітень 2013 р. в повному обсязі одним платежем отримали 30.04.2013 р.; за травень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 15.05.2013 р. та 03.06.2013 р., іншим 55 працівникам підприємства заробітну плату за травень 2013 р. виплачена 03.06.2013 р. та 04.06.2013 р.; за червень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 17.06.2013 р. та 01.07.2013 р., іншим 63 працівникам одним платежем - 01.07.2013 р.; за липень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 16.07.2013 р. та 01.08.2013 р., іншим - одним платежем 01.08.2013 р.; за серпень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 16.08.2013 р. та 03.09.2013 р., іншим 55 працівникам підприємства одним платежем - 06.09.2013 р.; за вересень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 16.09.2013 р. та 01.10.2013 р., іншим 60 працівникам підприємства - одним платежем 02.10.2013 р.; за жовтень 2013 р. заробітна плата ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 16.10.2013 р. та 01.11.2013 р., іншим 61 працівникам - одним платежем 01.11.2013 р.

В порушення ч.4 ст.79 КЗпП України керівництво ПП «Анкор Марин Шипсервіс» письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

При вивченні штатного розпису на 2012 р. - 2013 р., затвердженого ОСОБА_1, встановлено, що використовуючи кваліфіковану працю судозбиральника, електрозварювальника, зварювальника, трубопроводчика на підприємстві визначення посадових окладів кваліфікованих працівників формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводить на основі тарифної ставки робітника І розряду, яка на підприємстві встановлена у розмірі, що не перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати. Тобто керівником не визначено безпосередню тарифну ставку І розряду (техніка) та міжпосадові співвідношення, які застосовуються за тарифної ставки робітника І розряду для визначення рівня посадового окладу працівника, що не відповідає вимогам ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці».

В порушення ч.1 ст.53 КЗпП України при перевірці табелів обліку робочого часу встановлено, що тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину. Так, наприклад, відповідно до табеля обліку робочого часу за травень 2013 р., 9 травня - святковий день, проте проти прізвищ працівників ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 стоять позначки про відпрацювання ними 8 год., тобто повний робочий день.

В ході перевірки встановлено, що в порушення вимог ст..116 КЗпП України заробітна плата працівникам при звільнення виплачується не в день звільнення, а в день виплати заробітної плати всім працівникам підприємства. Так, наприклад, звільнений 18.06.2013 р. працівник ОСОБА_11 остаточний розрахунок отримав 01.07.2013 р.; звільнений 22.07.2013 р. працівник ОСОБА_12 остаточний розрахунок отримав 01.08.2013 р.; звільнений 01.10.2013 р. працівник ОСОБА_13 остаточний розрахунок отримав 01.11.2013 р.; звільнений 25.11.2013 р. працівник ОСОБА_14 остаточний розрахунок отримав 27.11.2013 р.

В ході перевірки встановлено, що в порушення ст. 117КЗпП при наявності підстав, а саме невиплати в день звільнення всіх коштів звільненим працівникам ПП «Анкор Марин Шипсервіс» середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку нараховано та виплачено не було.

Так встановлено, що на підприємстві існують порушення вимог ч. 1 ст. 21 Закону Уркаїни «Про відпустку», згідно якої заробітна плата за період щорічної основної відпустки виплачується за три дні до її початку. Так, наприклад, працівнику ОСОБА_15 відповідно до наказу №20-о від 03.06.2013 р. було надано щорічну основну відпустку, період 03.06.2013 р.-27.06.2013 р., заробітна плата за період щорічної основної відпустки нарахована у сумі 1059 грн., виплачено 29.10.2013 р.; працівнику ОСОБА_16 відповідно до наказу №24-о від 25.06.2013 р. було надано щорічну основну відпустку, період 25.06.2013 р. - 19.07.2013 р., заробітна плата за період щорічної основної відпустки нарахована у сумі приблизно 970 грн., виплачена 01.07.2013 р. Порушення строків, зазначених у ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустку» щодо виплати заробітної плати за період відпустки ще встановлено відносно ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_4, ОСОБА_6

До судового засідання ОСОБА_4 не з'явився, про час і місце розгляду справи був повідомлений своєчасно належним чином, причини неявки суду не повідомив. На підставі ст.268 КУпАП справа розглядається за відсутності особи, що притягується до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Факт скоєння вище вказаного правопорушення ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 29.11.2013 р. №14-01-009/0322, актом перевірки №14-01-009/0711.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 283, 284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 за скоєння правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. (р/с 31415542700003 ОКПО 23626096 МФО 826013 код податку 210811 БАНК УДК в Миколаївській області, одержувач: місцевий бюджет Заводського району).

Стягнути зі ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 36,54 грн. (одержувач коштів: Державний бюджет - 22030001, р/р 31212206700003, банк одержувача: ГУДК в Миколаївській області, код платежу: 22030001, МФО 826013, ЄДРПОУ 37992781).

Постанова набирає законної сили через 10 днів з моменту винесення та може бути оскаржена та опротестована до апеляційного суду Миколаївської області у строк та порядку, що передбачені ст.294 КУпАП.

Суддя Заводського районного

суду м. Миколаєва: Ж.П.Павлова