Постанова № 38055606, 04.04.2014, Лубенський міськрайонний суд Полтавської області

Справа № 539/1131/14-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 квітня 2014 року м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Чабаненко В. О. розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст.41 ч. 1 КУпАП

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2.н., ур. с. Войниха Лубенського району, громадянина України, працюючого головою СФГ "Сонцедар", мешканця АДРЕСА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, -

В С Т А Н О В И В:

21.03.2014р. при перевірці з приводу дотримання СФГ "Сонцедар" законодавства про працію, де головою працює ОСОБА_1 виявлено порушення, а саме: не ведуться особові картки (типова відомча форма №П-2) на працівників, що є порушенням вимог п.2.5. "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників".

Не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, що є порушенням вимог п.7.1. "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників".

На СФГ «Сонцедар» відсутні правила внутрішнього розпорядку, а тому не визначено час початку і закінчення перерви та не визначені вихідні дні, що є порушенням вимог ч.2 ст. 66, ст.67,142 КЗпП України.

Як свідчить наказ по господарству №8 від 01.09.2011р. останній раз щорічна відпустка повної тривалості працівнику ОСОБА_2 надавалася з 01.08.2011р. на 24 календарних днів, що є порушенням вимог ст.80 КЗпП України.

Згідно штатного розпису, який затверджений головою СФГ «Сонцедар» і введений з 02.01.2014р. та книги обліку заробітної плати за 2014 рік розмір посадового окладу начальника відділу кадрів становить - 1150,0 грн., що є порушенням вимог ст.95 КЗпП України, ст. 3 Закону України "Про оплату праці" щодо дотримання розміру мінімальної заробітної плати та є порушенням вимог ст. 6 Закону України "Про оплату праці", ст. 96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Як свідчить відомість на виплату грошей №ВЗП-000002 за лютий 2014р. останній раз заробітна плата працівникам господарства виплачувалась за лютий 2014 року 06.03.2014р. в сумі 6456,80 грн., при цьому аванс за лютий 2014р. не виплачувався, що є порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, ст.24 Закону України "Про оплату праці" щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав повністю.

Крім повного визнання ОСОБА_1 своєї вини, його вина у скоєнні даного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення передбачене ст.41 ч. 1 КУпАП України.

Керуючись ст. 41 ч. 1, ст.ст. 283, 284 КУпАП ,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 на підставі ст.41 ч. 1 КУпАП притягти до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 510грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36,54грн. (отримувач: УДКСУ у Лубенському районі, код ЄДРПОУ: 37710415, р/р №31211206700011, банк отримувача: ГУ ДКС України у Полтавській області, код банку отримувача 831019, код класифікації доходів бюджету 22030001 "судовий збір (державна судова адміністрація України, 050)", символ звітності банку 206).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесення .

Суддя Лубенського

міськрайонного суду Чабаненко В. О.