Судовий наказ № 37930123, 31.03.2014, Кіцманський районний суд Чернівецької області

718/746/14-ц СУДОВИЙ НАКАЗ

31.03.2014 року м. Кіцмань

Суддя Кіцманського районного суду Чернівецької області Олексюк Т.І., розглянувши заяву ОСОБА_1, АДРЕСА_1,

про видачу судового наказу з вимогою до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», м. Київ, вул.. Паньківська, 5, код ЄПРПОУ 01386326, структурна одиниця Мостобудівельний загін №60, м. Луцьк, вул.. Ківерцівська, 7, про стягнення заборгованості нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати в сумі 20645, 47 гривень.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.

Згідно вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

На підставі ст. 96 ч.1 п.1 ЦПК України судовий наказ може бути видано, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Згідно довідки №48 Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», виданої ОСОБА_1 видно, що станом на 20.03.2014 року Мостобудівельний загін №60 боргує йому заробітної плати 18459,79 гривень та по підзвітних сумах 2185,68 гривень, загальна сума заборгованості 20645,47 гривень.

Керуючись ст.ст. 96, 102, 103, 104, 105 ЦПК України, -

НАКАЗУЮ :

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд», м. Київ, вул.. Паньківська, 5, код ЄПРПОУ 01386326, структурна одиниця Мостобудівельний загін №60, м. Луцьк, вул.. Ківерцівська, 7, 20645,47 гривень нарахованої, але не виплаченої суми заробітної плати.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь держави 243,60 гривень судового збору.

Копію судового наказу направити боржнику.

Боржник у разі заперечення проти вимог стягувача вправі протягом 10 днів з дня отримання судового наказу подати заяву про його скасування.

Судовий наказ набирає законної сили після спливу строку для подання боржником заяви про його скасування.

Суддя :