Постанова № 37740891, 03.03.2014, Вільнянський районний суд Запорізької області

Справа № 314/222/14-п

Провадження № 3/314/57/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 березня 2014 року м. Вільнянськ

Суддя Вільнянського районного суду Запорізької області Мануйлова Н.Ю., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної Державної інспекції України з питань праці у Запорізькій області відносно

ОСОБА_1, працюючого директором ПАТ «Янцівський гранітний кар'єр» (юридична адреса: 70050, Запорізька область, Вільнянський район, смт. Кам'яне, вул. Зелена, 30), ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2 виданий Ворошиловським РВ УМВС України Донецької області, 09.04.1996, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює на посаді з 02.06.2009 (наказ № 23к від 02.06.2009),

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

25 грудня 2013 року начальником відділу - державним інспектором праці Марчаком О.В., проведена перевірка та складено протокол про те, що ОСОБА_1, працюючи директором ПАТ «Янцівський гранітний кар'єр» (юридична адреса: 70050, Запорізька область, Вільнянський район, смт. Кам'яне, вул. Зелена, 30), вчинив порушення вимоги трудового законодавства, відповідальність за яке передбачені вимогами ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, а саме:

- надав працівнику підприємства ОСОБА_3 відпустку без збереження заробітної платі тривалістю 22 календарних днів. (накази від 19.11,2013р. та від 02.12.2013р.), що є порушенням вимоги ст. 84 КЗпПУ та ст. 26 ЗУ «Про відпустки», відповідно до яких «...за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати не термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом але не більше 15 календарних днів на рік...»,

- порушує строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки. Так, ОСОБА_4, період з 25.11. по 22 12.2013 року, перебував у щорічній відпустці, проте заробітну за її час досі не отримав, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ та вимоги ст. 21 Закону України «Про відпустки», відповідно до яких «...заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки »,

- використовує на підприємстві працю жінок у нічний час, у т.ч. ОСОБА_5, ОСОБА_6 ОСОБА_7, що є порушенням вимог ст. 175 КЗпПУ, відповідно до якої «...залучення жінок до робіт у нічний час не допускається...»,

- порушує строки розрахунку при звільненні. Так, ОСОБА_8 було звільнено підприємства 02 грудня 2013 року, проте остаточний розрахунок з нею проведено лиш 10.12.201З р., що є порушенням вимог ст.ст. 47, 116 КЗпПУ, відповідно до яких «...власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення, провести з ним розрахунок у строки зазначені в статті 116 цього Кодексу ...при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення...»,

- не виплатив ОСОБА_8 середній заробіток за несвоєчасний з ним остаточний розрахунок, що є порушенням вимог ст. 117 КЗпПУ, відповідно до якої «...в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу ...установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку...».

Обставини правопорушення викладені в протоколі про адміністративне правопорушення № 08-16-00261262 від 25 грудня 2013 року.

В судове засідання правопорушник не з'явився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, причину неявки суду не повідомив. Суд вважає можливим розглянути матеріал у відсутності правопорушника.

З урахуванням досліджених доказів, суд приходить до висновку, що гр. ОСОБА_1 винен у скоєному правопорушенні.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного суд, приходить до висновку, про можливість призначити покарання у вигляді штрафу, передбаченого санкцією статті.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 34, 38, ст. 284 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючого директором ПАТ «Янцівський гранітний кар'єр» (юридична адреса: 70050, Запорізька область, Вільнянський район, смт. Кам'яне, вул. Зелена, 30), ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2 виданий Ворошиловським РВ УМВС України Донецької області, 09.04.1996, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює на посаді з 02.06.2009 (наказ № 23к від 02.06.2009), визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір у розмірі 36 гривень 54 копійки (тридцять шість гривень п'ятдесят чотири копійки) на користь держави.

Для спати адміністративних штрафів та інших санкцій - рахунок 31111106700079, отримувач УК у Вiльнянському районі/21081100, банк отримувача ГУДКСУ у Запорізькій області, код отримувача: 37997149, МФО 813015, код класифікації 21081100).

Для сплати судового збору - рахунок 31215206700079, отримувач УК у Вiльнянському районі/22030001, банк отримувача ГУДКСУ у Запорізькій області, код отримувача: 37997149, МФО 813015, код класифікації 22030001 - призначення платежу судовий збір за постановою суду про накладення адміністративного стягнення, Вільнянський районний суд Запорізької області 37248261 (п. 5).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: Н.Ю.Мануйлова

03.03.2014 на 08:30

03.03.2014