Постанова № 37643705, 27.01.2014, Сокологірський міський суд Луганської області (до 25.04.2025 - Первомайський міський суд Луганської області)

УКРАЇНА

Справа № 421/5200/13-а

Провадження № 2-а/421/29/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 січня 2014 року Первомайський міський суд Луганської області

в складі: головуючого судді Скочій Г.Д.

при секретарі Бондар К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Первомайська адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до УПФУ в м. Первомайську Луганської області про визнання дій відповідача незаконними та зобов'язання призначити пенсію за віком на пільгових умовах, -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, який у подальшому уточнила, посилаючись, що 01.11. 2013 року, при наявності загального стажу понад 21 рік та стажу за Списком №2 - 05 років 00 місяців 27 днів, вона звернулася до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах в зв'язку з тим, що має достатньо стажу за Списком №2.

Своїм рішенням від 10.11.2013р. відповідач відмовив у призначенні пенсії мотивуючи своє рішення тим, що у неї недостатньо стажу за Списком №2, та вказав, що на дату звернення її стаж за Списком №2 04 роки 10 місяців 09 днів при необхідних - 5 років. Додатково пояснили, що період її роботи на шахті Тошківська у якості пробовідбирача відділу технічного контролю з 01.12.1992р. по 18.02.1993р. (00 років 02 місяці 18 днів) не враховано до стажу за Списком №2 в зв'язку з тим, що вперше атестацію робочого місця пробовідбирача було здійснено наказом №36 від 19.02.1998р., вказана атестація за словами представників відповідача поширюється на період з 19.02.1993р. (5 років до дати атестації) по 19.02.2003р. (5 років після атестації), тому період з 01.12.1992р. по 18.02.1993р. (00 років 02 місяці 18 днів) було виключено з пільгового стажу й відмовлено у призначенні пенсії.

У випадку, якщо б відповідач не виключив з пільгового стажу період роботи з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р., вона б мала достатні пільговий стаж (5 років) для виходу на пенсію зі зниженням пенсійного віку - у 53 роки.

Вказані дії відповідача є незаконними з наступних підстав.

Трудовою книжкою позивача підтверджується, що у період з 01.12.1992р. по 21.12.1997р. працювала на шахті Тошківська у якості пробовідбирача, професія якого передбачена Списком №2, затвердженого Постановою КМУ СРСР №10 від 26.01.1991р. (розділ 1 підрозділ 1 код КП 2010100а-17314), у період з 12.08.2013р. по 11.09.2013р. працювала у якості гірника поверхні відділу технічного контролю шахти Тошківська, професія якого передбачена Списком №2, затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003р. №36 (розділ 1 підрозділ 1 код КП 2010100а-17314), у період з 12.09.2013р. по 20.10.2013р. працювала у якості гірника поверхні відділу технічного контролю шахти Тошківська, професія якого передбачена Списком №2 затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003р. №36 (розділ 1 підрозділ 1 код КП І1.1а-3б).

Згідно наказу №36 від 19.02.1998р. шахтою Тошківська було вперше проведено атестацію робочого місця пробовідбирача відділу технічного контролю та підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

Міністерство праці та соціальної політики України своїм листом №01-3/25/86-02-6 від 16.12.1999 р. надало роз'яснення згідно якого, якщо атестація вперше проведена після 31.07.97, в разі підтвердження зазначеного права до пільгового стажу зараховується період роботи до 01.08.92 та 5-річний період роботи, що передує даті видання наказу про її результати, за вищезазначеної умови. На цій підставі відповідачем зараховано до пільгового стажу період її роботи у якості пробовідбирача 5-ти річний період, що передує даті видання наказу про проведення атестації робочого місця, тобто з 19.02.1993р., а період з 01.12.1992р. по 18.02.2013р. не враховано до пільгового стажу за Списком №2, при цьому відповідач не врахував наступне.

У відповідності до ч.1 ст.46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

У відповідності до п «б» ст.13 Закону України № 1788-ХП «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 року пенсії за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - при досягненні 55 років, при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 р.6 міс. На вказаних роботах. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку передбаченого ст. 12 ЗУ «Про пенсійне забезпечення», на 1 рік за кожні 2 р.6 міс. на зазначених роботах. Відповідно до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року №383 «Про затвердження порядку застосування списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що були чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями, незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до списків.

У відповідності до п.2 Розділу XV Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно списків №1 та №2 деталізоване у Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. №383.

Пунктом 4 «Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, і посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» передбачено, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992р. № 442), атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Відповідно до «Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України N 205 від 21.08.2000 року в окремих випадках за скрутного фінансово-економічного стану, що склався на підприємстві з незалежних від нього причин, для проведення атестації робочих місць, де не сталися докорінні зміни умов і характеру праці у зв'язку з впровадженням нових технологій, засобів виробництва, матеріалів, реконструкцією існуючих об'єктів, приміщень тощо, можливе використання результатів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації, за умови реалізації технічних і організаційних заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників за результатами попередньої атестації робочих місць і дотримання всіх інших вимог вищезазначеного Порядку.

Сама по собі відсутність атестації робочого місця не є беззастережною підставою для відмови у зарахуванні до пільгового стажу позивача відповідного періоду його роботи. Більше того, за постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. № 442 „Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці", проведення атестації є обов'язком роботодавця, а не працівника. Тому позивач не може відповідати за невиконання роботодавцем покладених на нього законодавством обов'язків по своєчасному проведенню атестації робочого місця та нести негативні наслідки безвідповідальних дій того, тим паче, що він не має дієвих засобів впливу на поведінку власника, та за чинним законодавством, і не повинен її застосовувати.

Таким чином, відповідач безпідставно не зарахував до пільгового стажу роботи позивача у якості пробовідбирача на шахті Тошківська з 01.12.1992р. по 18.02.1993р., що в свою чергу призвело до відмови у призначенні пенсії на пільгових умовах зі зниженням пенсійного віку.

Просить визнати дії Управління пенсійного фонду України в м.Первомайську Луганської області з зарахування до пільгового стажу за списком №2 період роботи ОСОБА_1 у якості пробовідбирача з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. та відмови їй у призначенні пенсії на пільгових умовах на підставі п. «б» ст.13 Закону України № 1788-ХП «Про пенсійне забезпечення» - незаконними; зобов'язати Управління пенсійного фонду України в м.Первомайську Луганської області зарахувати до пільгового стажу за списком №2 період роботи ОСОБА_1 у якості пробовідбирача з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. та призначити їй пенсію з 01.11.2013р.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримала позовні вимоги.

В судове засідання представник відповідача не з'явився, надав письмові заперечення в яких позов не визнав та вказав, що 01.11.2013 р. ОСОБА_1 ( ІНФОРМАЦІЯ_1 ) звернулась із заявою та необхідними документами про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Рішенням комісії з призначення пенсії від 10.11.2013 р. їй було відмовлено в призначені пенсії згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» з наступних підстав.

Загальний стаж заявниці складає 21 рік 2 місяці 19 днів з якого стаж за Списком № 2 становить 4 роки 10 місяців 9 днів .

До пільгового стажу не зараховано період роботи у якості учня пробовідбирача відділу технічного контролю при шахті «Тошківська з 27.05.1992 р. по 21.08.1992 р. ( 2 місяці 26 днів ) та період роботи у якості пробовідбирача відділу технічного контролю на шахті «Тошківська з 01.12.1992р. по 18.02.1993р. з наступних підстав.

Відповідно до п.2 розділу 15 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» призначення пенсій за віком на пільгових умовах здійснюється за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно статті 13 п. «б» Закону України «Про пенсійне забезпечення» на пенсію за віком на пільгових умовах мають право , незалежно від останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, -за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМУ, і за результатами атестації робочих місць:

жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівники, які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи - жінкам.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (И 1788-ХП від 05.11.1991 р. ) передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.93 № 637 передбачено, що у випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, організацій.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Трудова книжка позивачки не містить вказівок про те, що «учень пробовідбирача» відділу технічного контролю та професія «пробовідбирач» є пільговою, тому при зверненні за призначенням пенсії ОСОБА_1 надала уточнюючі пільгові довідки ВП «УЗКЯВС» ДП «Первомайськвугілля» № 20 від 05.02.2013 р,, довідки ВП шахта «Тошківська» ДП «Первомайськвугілля» № 399 від 11.10.2013 р.

Відповідно до довідки № 20 від 05.02.2013 р. період роботи з 27.05.1992р. по 21.08.1992 р. по професії «учень пробовідбирача» ВТК передбачена Списком № 2 розділом 1 підрозділом « а» код КП 2010100аЧ7314 на підставі Постанови КМ СРСР від 26.01.1991 р. № 10.

Проте даною Постановою № 10 не передбачена вищевказана професія .

Розділом 1 підрозділом « а» код КП 2010100а-17314 Списку № 2 передбачена професія «пробовідбирач».

З цих підстав період роботи з 27.05.1992р. по 21.08.1992 р. не зараховано до пільгового стажу за Списком № 2 а тільки до загального.

Відповідно до довідки № 399 від 11.10.2013р. період роботи з 19.02.1993р. по 10.03.1994р. професія «пробовідбирач» ВТК передбачена Списком № 2 розділом 1 підрозділом 1 код КП 20Ю100а-17314 на підставі Постанови КМ СРСР від 26.01.1991 р. № 10. Атестація робочого місця проводилась відповідно до наказу № 36 від 19.02.1998 р.

Наказом від 19.02.1998 року «Про підсумки атестації робочих місць за умовами праці» по шахті «Тошківська» ДХК «Первомайськвугілля» затверджено перелік професій і посад, робочі місця які атестовані. Цим списком передбачена і професія «пробовідбирач».

Тобто підприємство підтвердило пільговий стаж роботи ОСОБА_1 у якості «пробовідбирача» ВТК.

Проте ВП шахта «Тошківська» ДП «Первомайськвугілля» не підтверджує період роботи за цією професією з 01.12.1992 р. по 18.02.1993р. з наступних підстав.

За наявністю пільгового стажу після 21.08.1992 року обов'язковою умовою для підтвердження такого стажу є проведення атестації робочих місць.

Право на пенсію на пільгових умовах мають працівники зайняті виконанням робіт, передбачених Списками № 1 і 2, право яких підтверджено атестацією робочих місць та виконання яких проводиться на протязі повного робочого дня.

Тобто, підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, на сам перед, наявність професії ( посади ) і виробництва у відповідному Списку, а також підтвердження шкідливих умов праці на протязі повного робочого дня ( 80% робочого часу ). Відсутність хоч би однієї з цих умов не дає працівнику права на пенсію за віком на пільгових умовах.

Атестація робочих місць проводиться згідно Порядку проведення атестації робочих місць, затверджений постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 р., який набув чинності з 21.08.1992р.

КМУ Постановою № 442 зобов'язав керівників підприємств та організацій, незалежно від форми власності й господарювання, провести атестацію робочих місць, визначити за її результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним працюючих осіб.

Проведення атестації робочих місць зокрема передбачає підтвердження права працівника на пільги та компенсації, пов'язані із зайнятістю в несприятливих умовах.

Атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Це означає, що при призначенні пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового стажу певного 5-ти річного періоду роботи у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Якщо атестація вперше проведена після 31.07.1997 року у разі підтвердження зазначеного права до пільгового стажу зараховується 5-ти річний період роботи, що передує даті проведення атестації.

Основним документом, який підтверджує право на пільгове пенсійне забезпечення за результатами атестації робочих місць, є наказ по підприємству, організації.

Відповідно до наказу по шахті «Тошківська» ДХК «Первомайськвугілля» атестацію робочих місць проведено вперше 19.02.1998 року, тому п'ятирічний період , що передує даті проведення атестації починається з 19.02.1993р.

Відповідальність за своєчасне та -якісне проведення атестації покладено на керівників підприємств, установ, організацій. Тобто вини УПФУ в м. Первомайську щодо не проведення своєчасної атестації робочих на шахті «Тошківська», не має. Тому не має і законних підстав вимагати визнати дії, з відмови у призначенні пенсії, незаконними.

Управління ПФУ в м. Первомайську, на сам перед, керувалося діючим законодавством, яким зазначено, що на пенсію за віком на пільгових умовах мають право , незалежно від останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМУ, і за результатами атестації робочих місць.

Законодавством не передбачено, що «відсутність атестації робочого місця не є беззастережною підставою для відмови у зарахуванні до пільгового стажу відповідного періоду роботи».

Посилання ОСОБА_1 на «Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках», затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України № 205 від 21.08.2000 р. не заслуговує на увагу, так як за роз'ясненнями в окремих випадках за скрутного фінансово-економічного стану, що склався на підприємстві з незалежних від нього причин, можливе використання результатів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації.. Але атестація на шахті «Тошківська» була проведена вперше 19.02.1998 року, тому попередньої атестації не існує, тому і не можливо використати її результати.

Крім того, відсутні докази скрутного фінансово-економічного стану шахти, відсутній затверджений наказом по підприємству за узгодженням з місцевою державною експертизою умов праці... план-графік проведення атестації цих робочих місць у повному обсязі при поліпшенні фінансово-економічного стану підприємства.

Таким чином управління ПФУ в м. Первомайську на законних підставах не зарахувало до пільгового стажу за Списком № 2 період роботи з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. у якості пробовідбирача .

Стаж за Списком № 2 становить 4 роки 10 місяців 9 днів, що не дає права на призначення пільгової пенсії з 01.11.2013 року.

На підставі вищевикладеного просимо суд відмовити ОСОБА_1 в задоволенні позову у повному обсязі. Просить справу розглянути за відсутності представника УПФУ в м. Первомайську.

В судовому засіданні представник ВП Шахта «Тошківська» ДП «Первомайськвугілля» Галкін В.Л. позов визнав та пояснив, що, дійсно, ОСОБА_1 працювала на шахті «Тошківська» у якості пробовідбирача. Вперше на шахті «Тошківська» атестація робочих місць була проведена 19.02.1998 р., тому п'ятирічний період, що передує даті проведення атестації, починається з 19.02.1993 р. У зв'язку з чим період роботи ОСОБА_1 у якості пробовідбирача з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. відповідач не включив в пільговий стаж, так як вважає, що робоче місце було не атестоване. Він вважає дії УПФУ в м. Первомайську незаконними, тому що проведення атестації є обов'язком роботодавця, а не працівника і ОСОБА_1 не може відповідати за своєчасність проведення атестації робочого місця та нести негативні наслідки безвідповідальних дій керівництва шахти

Дослідивши надані докази суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

01.11.2013 р. ОСОБА_1 звернулась до УПФУ в м. Первомайську із заявою та необхідними документами про призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Рішенням комісії з призначення пенсії УПФУ в м. Первомайську від 10.11.2013 р. ОСОБА_1 було відмовлено в призначені пенсії згідно п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», з посиланням на те, що її пільговий стаж за списком №2 склав 4 роки 10 місяців 9 днів, а необхідно мати 5 р. пільгового стажу за списком №2.

Відповідачем оспорюється, та не зарахований у пільговий стаж для призначення пенсії період роботи за професію пробовідбирача з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. з посиланням на те, що не проведена атестація робочого місця за даною професією.

Атестація робочих місць проводиться згідно Порядку проведення атестації робочих місць, затверджений постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 р., який набув чинності з 21.08.1992р.

Атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Це означає, що при призначенні пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового стажу певного 5-ти річного періоду роботи у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Якщо атестація вперше проведена після 31.07.1997 року у разі підтвердження зазначеного права до пільгового стажу зараховується 5-ти річний період роботи, що передує даті проведення атестації.

Відповідно до наказу по шахті «Тошківська» ДХК «Первомайськвугілля» атестацію робочих місць проведено вперше 19.02.1998 року, тому п'ятирічний період , що передує даті проведення атестації починається з 19.02.1993 р.

З постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 р. « Про порядок проведення робочих місць за умовами праці» вбачається, що проведення атестаціє є обов'язком роботодавця, а не працівника, а тому її непроведення не може позбавити громадян їх конституційного права на соціальний захист при вирішенні питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Таким чином, рішення відповідача про відмову у призначенні пенсії на пільгових умовах є незаконним та підлягає скасуванню, суд вважає необхідним зобов'язати Управління Пенсійного фонду України в м. Первомайську зарахувати періоди роботи з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. за професію пробовідбирача до пільгового стажу за Списком № 2 та призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2 ОСОБА_1 з 01.11.2013 р.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 159-163 КАС України , ст. 13 Закону «Про пенсійне забезпечення», -

П О С Т А Н О В И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати дії Управління пенсійного фонду України в м.Первомайську Луганської області з зарахування до пільгового стажу за списком №2 період роботи ОСОБА_1 у якості пробовідбирача з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. та відмови їй у призначенні пенсії на пільгових умовах на підставі п. «б» ст.13 Закону України № 1788-ХП «Про пенсійне забезпечення» - незаконними.

Зобов'язати Управління пенсійного фонду України в м.Первомайську Луганської області зарахувати до пільгового стажу за списком №2 період роботи ОСОБА_1 у якості пробовідбирача з 01.12.1992 р. по 18.02.1993 р. та призначити їй пенсію з 01.11.2013 р.

Постанова у повному обсязі буде виготовлена 10.12.2013 року.

Постанова може бути оскаржено в Донецькому адміністративному апеляційному суді через Первомайський міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня її проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення постанови, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Г.Д. Скочій