Рішення № 37635935, 26.02.2014, Київський районний суд м. Полтави

Київський районний суд м. Полтави

Справа № 552/7635/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.02.2014 року Київський районний суд м. Полтави у складі:

головуючого -судді Шаповал Т.В.

при секретарі Лавріненко О.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м . Полтаві справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Євроекспрес пошта» про стягнення середнього заробітку за час затримки та належних сум при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення середнього заробітку за час затримки та належних сум при звільненні.

В поданій до суду заяві посилався на те, що з 22 січня 2013 року по 25 квітня 2013 року працював в ТОВ «Євроекспрес пошта», звільнений за ст. 36 п.1 КЗпП України. В день звільнення відповідач не виплатив йому заробітну плату та не здійснив повного розрахунку при звільненні. Крім того, не виплатив іншіналежні при звільненні виплати. Тому просив суд стягнути з відповідача на його користь кошти, що належали йому до виплати при звільненні та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Представник позивача в судовому засіданні підтримав позовні вимоги, надавши пояснення, аналогічні викладеним в позовній заяві. Після оголошення перерви в судове засідання не з»явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності.

Відповідач, належним чином повідомлений про день і час розгляду справи, в судове засідання не з»явився, не повідомив суд причину своєї неявки.

Суд, дослідивши зібрані по справі докази, приходить до наступних висновків.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1. відповідно наказу №7к від 22.01.2013 року був прийнятий на посаду начальника відділу локальної доставки ТОВ «Євроекспрес пошта», наказом №8/1-к від 11 березня 2013 року був переведений на посаду керуючого Київським терміналом та наказом №61-к від 25.04.2013 року звільнений з роботи за п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України.

Згідно вимог ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені законодавством строки, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено судом, відповідачем в день звільнення розрахунок з позивачем проведено не було, а отже, вимоги в частині стягнення з відповідача всіх сум, що належать йому при звільненні підлягають задоволенню.

Оскільки з позивачем повного розрахунку з відповідачем проведено не було, періодом затримки розрахунку при звільненні є період з 26 квітня 2013 року (наступний день за днем звільнення) по 26 лютого 2014 року, тобто, 10 місяців.

Середній заробіток позивача судом обраховується виходячи з його заробітку, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".

Як вбачається з довідки ТОВ «Євроекспрес пошта», заробітна плата позивача за лютий 2013 року склала 1 450 грн., за березень 1450 грн., разом за два місяці -2 900 грн.

Відповідно, середньомісячний заробіток складає:

2900 грн. /2= 1 450 грн.

Таким чином, середній заробіток ОСОБА_1 за період затримки розрахунку при звільненні становить:

1 450 грн. х 10 міс . = 14 500 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума 14 500 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню 243грн. 60 коп. судового збору.

Керуючись ст. ст.. 115, 116, 117 КЗпП України ст., ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ТОВ «Євроекспрес пошта» про стягнення середнього заробітку за час затримки та належних сум при звільненні задовольнити .

Стягнути з ТОВ «Євроекспрес пошта» на користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 14 500 грн. та належні йому суми при звільненні.

Стягнути з ТОВ «Євроекспрес пошта» на користь держави судовий збір в розмірі 243грн. 60 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Головуючий Т.В.Шаповал