Рішення № 37619645, 13.03.2014, Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 676/8987/13-ц

Номер провадження 2/676/275/14

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 березня 2014 року м.Кам'янець-Подільський

Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого судді - Лисюка А.І.,

з участю секретаря - Сопрун С.В.,

представника відповідача -Савлівої Л.О.,

Розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до державного підприємства "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка, звернувшись до суду з цим позовом, вказує, що на підставі наказу №454 від 16.09.2013 року її було звільнено з посади головного бухгалтера державного підприємства "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки". В день звільнення з роботи заборгованість по зарплаті за період з 01.07.2013 року по 16.09.2013 року склала 14 133,09 грн., однак виплатити їй заборгованість відповідач відмовився. Такі дії відповідача вважає незаконними, оскільки відповідно ч.1ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Відповідно ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Виплату заборгованості по заробітній платі за липень, серпень, вересень 2013 року відповідач здійснив з порушенням ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці», де встановлено граничні терміни виплати заробітної плати - не рідше ніж двічі на місяць і не 16.09.2013 року (в день її звільнення), а лише 31.10.2013 року.

Розмір середньої заробітної плати розраховано у відповідності до Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100. Визначений розрахунок розміру середньої заробітної плати проведено, виходячи з даних розрахункових листків за два місяці роботи, тобто липень,серпень 2013 року. Керуючись порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, розраховує середню заробітну плату, виходячи з даних розрахункових листків за два місяці роботи позивача: 8051,44/(з/п за липень)+4838,50(з/п за серпень)=12 889,94 грн..

12 889,94 грн.34 (кількість фактично відпрацьованих днів за липень,серпень) =379,12грн.(розмір середньої зарплати). 379,12грн.?65 днів(кількість днів затримки)=24642,80грн. З вирахуванням податків становить 20 192,31грн..

Відповідно ст.23 ЦК України, позивач має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Відповідно п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року, що відповідно ст.237-1 КЗпП України, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

Вказує, що в зв'язку з невиплатою своєчасно заробітної плати і невиплати підприємством внесків до Пенсійного фонду України, порушено її нормальне життя та її родини. Вказує, що вона розлучена, аліменти на дитину не отримує, на її утриманні знаходиться дитина. В зв'язку з неотриманням заробітної плати протягом 3 місяців вона змушена була взяти кредит у банку «ПриватБанк». А при постанові на облік в Центрі зайнятості їй були нараховані мінімальні виплати, так як середня заробітна плата для виплати допомоги по безробіттю обраховується виходячи із зарплати за останніх шість місяців, а підприємство не сплачувало податки та збори з нарахованої зарплати, починаючи з липня 2013 року та формально виходить, що цей період вона не працювала. Це також вплинуло на її самопочуття, здоров'я, заподіяло моральну та моральну шкоду(переплата відсотків за кредит, нарахування мінімального розрахунку в Центрі зайнятості і витрати на лікування, що підтверджується лікарняним листом №962672 від 05.09.2013 року.

Позивачка, змінивши та зменшивши позовні вимоги просить стягнути з державного підприємства "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" (код ЄДРПОУ 23831376) на її користь - ОСОБА_2 (ІПН НОМЕР_1) компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні з 16.09.2013року по 31.10.2013 року в сумі 9 072 грн.64 коп. та моральну шкоду в сумі 1 200 грн.00 коп..

Позивачка в судовому засіданні змінений та зменшений позов підтримала. Просила стягнути з державного підприємства "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" (код ЄДРПОУ 23831376) на її користь - ОСОБА_2 (ІПН НОМЕР_1) компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні з 16.09.2013року по 31.10.2013 року в сумі 9 072 грн.64 коп. та моральну шкоду в сумі 1 200 грн.00 коп..

Представник державного підприємства "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" Савліва Л.О. змінений та зменшений позов визнала в сумі 9 072,64грн. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні з 16.09.2013року по 31.10.2013 року та моральну шкоду в сумі 1 200 грн.00 коп..

Суд, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, вважає що змінений та уточнений позов підлягає задоволенню, оскільки оснований на законі, доведений в суді, визнаний представником відповідача.

Судом встановлено, що 13 травня 2013 року ОСОБА_2 була прийнята на роботу головним бухгалтером ДП "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки".

На підставі наказу №454 від 16.09.2013 року ОСОБА_2 було звільнено з посади головного бухгалтера державного підприємства "Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" за згодою сторін.

Як перевірено судом, позивачці відповідачем не сплачена своєчасно компенсація за час затримки розрахунку при звільненні з 16.09.2013 по 31.10.2013 року в сумі 9 072,64грн. про що свідчить розрахунок компенсації за затримку виплати розрахункових (а.с.30).

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 для розрахунку середньої заробітної плати, для обрахунку компенсації за затримку з виплату розрахункових беруться два останні місяці, в яких була нарахована заробітна плата.

Як встановлено судом, розрахунок компенсації за затримку з виплати заробітної плати становить 9 072,64 грн. з дня звільнення позивачки з роботи 16.09.2013 року до остаточного розрахунку 31.10.2013 року.

Дана сума 9 072,64 грн. обрахована з середньої заробітної плати позивачки в сумі 283 грн.52коп. без відрахувань з неї податків та зборів відповідно до абз.3п.3 Постанови Кабінету Міністрів України №100.

Згідно ст. 47 КЗпП України передбачено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно ч.1ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Згідно ст.23 ЦК України, позивач має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав.

Відповідно п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року, що відповідно ст.237-1 КЗпП України, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

В зв'язку з невиплатою своєчасно грошової компенсації підприємством відповідачем порушено нормальне життя позивачки та її родини, в зв'язку з чим вона змушена була брати кредит. Позивачка має на утриманні дитину, аліменти на утримання дитини не отримує, було порушено нормальні умови її життя, самопочуття, здоров'я, чим заподіяло моральну шкоду (переплата відсотків за кредит, нарахування мінімального розрахунку в Центрі зайнятості і витрати на лікування, що підтверджується лікарняним листом №962672 від 05.09.2013 року.

Невиплатою своєчасно грошової компенсації підприємством - відповідач порушив законні права позивачки, що призвело до її моральних страждань, душевних переживань.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При визначені розміру заподіяної позивачці моральної шкоди, суд враховує зміст позовних вимог, особу позивачки, тривалість страждань, ступінь вини відповідача, а тому вважає, що вимоги позивачки в частині відшкодування моральної шкоди підлягають задоволенню в сумі 1200,00грн..

Отже, враховуючи вищенаведене, з відповідача на користь позивачки слід стягнути 9 072 грн.64 коп. компенсації за час затримки розрахунку при звільненні з роботи з 16.09.2013року по 31.10.2013 року та 1200грн.00коп. моральної шкоди.

Відповідно до ч.3 ст.88 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.

Тому з відповідача в дохід держави слід стягнути 243 грн. 60 коп. судового збору.

На підставі п.13 Постанови Пленуму Верховного Суду України №4 від 31.03.1995 року, Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 року «Про порядок обчислення середньомісячної заробітної плати»,

ст.ст.47,115,116,237-1 КЗпП України,ст.23 ЦК України,

керуючись ст.ст. 3,10,15,30,88,107,208,209,213,215 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Стягнути з Державного підприємства Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" (р/р 26006300267635 у відділенні ПАТ "Банк Форм" в м.Кам'янець-Подільському, МФО 322948, код ЄДРПОУ 23831376, адреса знаходження: м.Кам'янець-Подільський, вул.Годованця,28, Хмельницької області,32313) на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН НОМЕР_1), жительки АДРЕСА_1 компенсацію за час затримки розрахунку при звільненні з 16.09.2013року по 31.10.2013 року в сумі 9 072(дев'ять тисяч сімдесят дві) грн.64 коп. та моральну шкоду в сумі 1 200 (одна тисяча двісті) грн.00 коп..

Стягнути з Державного підприємства Науково-технічний комплекс "Завод точної механіки" (р/р 26006300267635 у відділенні ПАТ "Банк Форм" в м.Кам'янець-Подільському, МФО 322948, код ЄДРПОУ 23831376, адреса знаходження: м.Кам'янець-Подільський, вул.Годованця,28, Хмельницької області,32313) в дохід держави 243 грн. 60 коп. судового збору.

Рішення в межах суми платежу за 1 місяць підлягає негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Хмельницької області через Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області шляхом подання апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення.

Суддя Кам'янець-Подільського

міськрайонного суду: Лисюк А.І.