Ухвала суду № 37593354, 06.03.2014, Апеляційний суд Сумської області

Справа №1810/2010/12 Головуючий у суді у 1 інстанції - ПодопригораНомер провадження 22-ц/788/473/14 Суддя-доповідач - Собина Ольга. Іванівна. Категорія - 51

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 березня 2014 року м.Суми

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Сумської області в складі:

Головуючого - Собини О. І.,

суддів - Левченко Т. А., Таран С. А.,

з участю секретаря судового засідання - Чуприни В.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні апеляційного суду Сумської області цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1

на рішення Лебединського районного суду Сумської області від 20 січня 2014 року

у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до Сумської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок, Сумського обласного мисливсько - рибальського виробничого підприємства Сумської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок, треті особи: Лебединська районна організація Українського товариства мисливців і рибалок Сумської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок, ОСОБА_2 про захист конституційних трудових прав та законних інтересів, про внесення змін до наказу про прийом на роботу, стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку; стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИЛА:

Рішенням Лебединського районного суду Сумської області від 20 січня 2014 року було відмовлено в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Сумської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок, Сумського обласного мисливсько - рибальського виробничого підприємства Сумської обласної організації УТМР про зобов'язання СОО УТМР видати наказ про внесення змін до наказу по СОО УТМР № 17 параграф 2 від 20 липня 2000 року «Про прийом на постійну роботу», яким вважати прийнятим на посаду голови Лебединської районної організації УТМР ОСОБА_1 з 18.07.2000 року відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП України, стягнення заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку за роботу на посаді голови Лебединської РО УТМР за період з 18.07.2000 року по 31.12.2009 року включно, стягнення моральної шкоди.

В апеляційній скарзі позивач, посилаючись на необґрунтованість судового рішення, на порушення судом норм матеріального і процесуального права, просить зазначене рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким задовольнити його позовні вимоги в повному обсязі.

В доводах апеляційної скарги зазначає, що місцевим судом не враховано ті обставини, що він дійсно за трудовим договором був прийнятий на посаду голови Лебединської районного організації УТМР з 20.07.2000 року, що підтверджується записом в його трудовій книжці та копією наказу про прийняття його на роботу. Фактично до виконання своїх трудових обов'язків він приступив з 18.07.2000 року, що підтверджується актом приймання-передачі матеріальних цінностей. Відповідачем безпідставно не виплачувалась йому заробітна плата за період з 18.07.2000 року по 31.12.2009 року, не надавались відпустки, а тому вважає, що він надав достатньо обґрунтованих доказів на підтвердження своїх позовних вимог.

Заслухавши доповідь судді-доповідача, доводи апелянта, його представника, заперечення представника відповідачів, вивчивши матеріали справи і перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених в суді першої інстанції, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст.303 ЦПК України під час розгляду справи в апеляційному порядку апеляційний суд перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів апеляційної скарги та вимог, заявлених у суді першої інстанції.

Згідно зі ст.308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права.

Не може бути скасоване правильне по суті і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

Як вбачається з матеріалів справи та встановлено місцевим судом ОСОБА_1, на засіданні Лебединської районної ради УТМР 8 липня 2000 року був обраний головою Лебединської районної ради УТМР та його введено в її склад, що підтверджується протоколом №3 (т.1, а.с.12). 20 липня 2000 року ОСОБА_1 звернувся із заявою до голови Сумської обласної організації мисливців та рибалок про прийняття його на роботу на посаду голови Лебединської районної ради мисливців та рибалок (т.1, а.с.159). З наказу № 17 від 20 липня 2000 року по Сумській обласній організації УТМР вбачається, що ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду голови Лебединської районної організації мисливців та рибалок з 20 липня 2000 року та одночасно його призначено директором Лебединської філії СО МРВП з посадовим місячним окладом 120 грн.(т.2,а.с.162). До трудової книжки ОСОБА_1 було унесено запис про прийняття його на посаду голови Лебединської районної організації УТМР з 20 липня 2000 року та одночасно його призначено на посаду директора Лебединської філії Сумського обласного МРВП УТМР. (т.1, а.с. 21).

18 липня 2000 року ОСОБА_1, як голова Лебединської РО УТМР прийняв товарно-матеріальні цінності Лебединської РО УТМР, що підтверджується актом про переоцінку матеріальних цінностей, бланків-вкладишів до мисливських білетів від 18.07.2000 року та актами приймання-передачі матеріальних цінностей, бланків суворої звітності (т.1, а.с. 23,24,25).

Колегія суддів погоджується з висновками місцевого суду про відсутність підстав для задоволення позовних вимог позивача в повному обсязі.

Так, із статуту Українського товариства мисливців і рибалок вбачається, що Українське товариство мисливців і рибалок є добровільною, Всеукраїнською, неприбутковою громадською організацією. Для керівництва поточною роботою рада організації Товариства обирає зі свого складу строком на 7 років президію Кримської республіканської, обласної, Київської міської, Севастопольської регіональної, районної, міжрайонної, міської рад УТМР. Відповідно до п. 4.12 зазначеного Статуту до повноважень голови обласної, районної та міської ради УТМР належить також і затвердження штатного розпису працівників апарату, встановлення та зміна посадових окладів в розмірах затвердженої чисельності і фонду оплати праці на їх утримання. Пункт 5.8 даного Статуту передбачає, що оплата праці в товаристві здійснюється відповідно до штатного розкладу. (т.1, а.с. 116-137).

Сумське обласне мисливсько-рибальське виробниче підприємство Сумського обласного товариства мисливців і рибалок створене згідно постанови президії обласної ради УТМР на базі міських та районних товариств мисливців і рибалок, об'єктів торгівлі, інших структур, які є підрозділами підприємства. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в банківських установах, печатку із своєю назвою, кутовий штамп, а також має право створювати філії (районні мисливсько-рибальські господарства), що підтверджується Статутами даного підприємства в редакції від 3 грудня 1998 року, 2 жовтня 2001 року та від 9 лютого 2006 року (т.1, а.с. 138-151).

З довідки Сумського обласного управління статистики № 10/20 вбачається, що Лебединське районне мисливсько-рибальське виробниче підприємство є філією Сумського обласного мисливсько-рибальського виробничого підприємства Сумського обласного товариства мисливців і рибалок (т.1, а.с.153).

З положення про філію районного мисливсько-рибальського виробничого господарства Сумського мисливсько-рибальського виробничого підприємства Сумської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок, затвердженого постановою президії Сумської обласної ради УТМР 26 грудня 2001 року вбачається, що дана філія підприємства створюються відповідно до статуту УТМР за рішенням президії обласної ради УТМР в межах адміністративного району на території мисливських угідь, закріплених за районною організацією Українського товариства мисливців і рибалок. Мисливсько-рибальське виробниче господарство у своїй роботі керується статутом УТМР, статутом Сумського мисливсько-рибальського виробничого підприємства Сумської обласної організації УТМР, положенням про філію і підпорядковується у своїй роботі Сумському мисливсько-рибальському виробничому підприємству Сумської обласної організації УТМР. Керівництво господарством здійснює директор, який призначається і затверджується рішенням президії Сумської обласної ради УТМР, і як правило є головою президії районної ради УТМР (т.1, а.с.155-157).

Згідно зі ст. 1, 6, 13 Закону України «Про об'єднання громадян», об'єднанням громадян є добровільне громадське формування, створене на основі єдності інтересів для спільної реалізації громадянами своїх прав і свобод. Об'єднання громадян створюються і діють на основі добровільності, рівноправності їх членів (учасників), самоврядування, законності та гласності. Об'єднання громадян діє на основі статуту або положення.

Відповідно до ст.ст. 4, 21 Закону України «Про оплату праці» об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами. Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.ч.1, 2, 3 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

З досліджених місцевим судом письмового доказу по справі, а саме з відповіді Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області від 13 липня 2012 року на звернення ОСОБА_1 вбачається, що за штатними розписами Сумського обласного мисливсько-рибальського виробничого підприємства за 2001-2009 роки посада голови районної організації у штатних розписах відсутня. Документального підтвердження обліку виконуваної роботи ОСОБА_1 на посаді голови Лебединської районної організації УТМР під час перевірки не встановлено. (т.1, а.с. 40).

Також актом перевірки Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області № 18-01-041/0472 від 25 червня 2012 року було встановлено, що ОСОБА_1 на підставі поданої ним заяви від 19 липня 2000 року було прийнято на посаду голови Лебединської районної організації УТМР з 20 липня 2000 року та одночасно призначено директором Лебединської філії СО МРВП з посадовим місячним окладом 120 грн. Крім того, в акті зазначено, що на момент перевірки відсутнє документальне підтвердження щодо ведення обліку виконуваної головою Лебединської районної організації УТМР ОСОБА_1 роботи, нарахування та виплати йому заробітної плати, а також відсутні штатні розписи Лебединської районної організації УТМР за період з 2000 по 2009 роки та кошториси затверджені президіями, табелі обліку використання робочого часу. (т.1, а.с.109).

Виходячи з вищезазначеного, колегія суддів вважає, що позивач фактично був обраний на посаду голови Лебединської районного організації УТМР на громадських засадах, оскільки в порушення вимог передбачених ст.ст.10, 60 ЦПК України, ним не надано суду переконливих доказів на підтвердження укладення між ним та Сумською обласною організацією Українського товариства мисливців і рибалок трудового договору, який відповідав би вимогам передбаченим ч.1 ст.21 КЗпП.

Колегія суддів вважає, що видача відповідачем наказу про прийняття позивача на посаду голови Лебединської районного організації УТМР та унесення про це запису до його трудової книжки не свідчить про укладення з ним трудового договору, оскільки відсутні докази на підтвердження того, що в штатних розписах Сумської обласної організації Українського товариства мисливців і рибалок та Лебединської районної організації УТМР за період 2000- 2009 років існувала посада голови Лебединської районної організації УТМР із встановленням конкретного розміру тарифної ставки (окладу).

Таким чином, на думку колегії суддів, доводи апеляційної скарги висновків місцевого суду не спростовують і не дають підстав для висновку про неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального чи процесуального права, яке призвело або могло призвести до неправильного вирішення справи.

За таких обставин, оскаржуване рішення суду першої інстанції є законним і обґрунтованим, відповідає нормам матеріального та процесуального права, підстави для його зміни чи скасування відсутні.

Керуючись ст.ст. 303, 304, п.1 ч.1 ст. 307, ст.ст. 308, 313, п.1 ч.1 ст. 314, ст.ст. 315, 317, 319 ЦПК України, колегія суддів ,-

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення Лебединського районного суду Сумської області від 20 січня 2014 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і з цього дня на неї може бути подана касаційна скарга до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів.

Головуючий -

Судді -