Рішення № 37536492, 05.03.2014, Господарський суд Сумської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

05.03.2014 Справа № 920/281/14

За позовом: ОСОБА_1, м. Конотоп, Сумська область

до відповідача: Відкритого акціонерного товариства «Роменський завод автоматичних телефонних станцій», м. Ромни, Сумська область

про стягнення 12190 грн. 72 коп.

СУДДЯ ЗРАЖЕВСЬКИЙ Ю.О.

Представники сторін:

від позивача: ОСОБА_1

від відповідача: Іващенко В.І.

При секретарі судового засідання Кас'ян А.О.

Суть спору: позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь 12190 грн. 72 коп. компенсації за час розрахунку при звільнені з 20.08.2013р. по 17.02.2014р.

Ліквідатор відповідача у відзиві на позовну заяву зазначає, що нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є одним із видів економічних санкцій, а тому позовні вимоги позивача не визнає з посиланням на п. 1 ст. 38 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», відповідно до чого з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури припиняється нарахування неустойки (штрафу, пені), процентів та інших економічних санкцій за всіма видами заборгованості банкрута.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши наявні докази, суд вважає, що вимоги позивача підлягають задоволенню, виходячи з наступного:

01.09.2008р. наказом № 19к від 01.09.2008р. позивача прийнято на роботу у ВАТ «Роменський завод автоматичних телефонних станцій» секретарем-друкаркою, про що в трудовій книжці зроблено відповідний запис № 12. З 16.11.2010р. згідно запису в трудовій книжці за № 13 позивача було переведено на посаду інспектора з кадрів - секретаря. 19.08.2013р. наказом № 16-к від 19.08.2013р. позивача звільнено з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства за п. 1 ст. 40 КЗпП України, про що у трудовій книжці зроблено відповідний запис № 14.

Згідно ст. 115 Кодексу законів про працю України (в подальшому - КзпП України) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно довідки ВАТ «Роменський завод автоматичних телефонних станцій» № 02 від 28.01.2014р., заборгованість по виплаті позивачу заробітної плати складає 22227,04 грн.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Проте, як встановлено в судовому засіданні, в день звільнення позивача з роботи та по даний час виплата 22227,04 грн. відповідачем проведена не була.

Згідно ст. 117 КЗпП України за затримку розрахунку при звільненні відповідач повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки ВАТ «Роменський завод автоматичних телефонних станцій» № 06 від 28.01.2014р. про розрахунок середнього заробітку за час затримки розрахунку з 20.08.2013р. по 31.12.2013р. середня заробітна плата позивача складає 95,24 грн. Період невиплати належної позивачу заробітної плати з 20.08.2013р. по 31.12.2013р. складає 96 робочих днів. Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з 20.08.2013р. по 31.12.2013р. складає 9143,04 грн.

Крім того, відповідач затримав розрахунок з 01.01.2014р. по 17.02.2014р., і розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку з 01.01.2014р. по 17.02.2014р. складає 3047,68 грн. Загальний розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 20.08.2013р. по 17.02.2014р. складає 12190,72 грн.

До позовної заяви додано належні та допустимі докази викладеного.

Ухвалою господарського суду Сумської області від 17.01.2002 року порушено провадження у справі № 354-15/10 про банкрутство відповідача.

Відповідно до п.13 ст.16 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» ухвала про порушення провадження у справі про банкрутство набирає законної сили з моменту її винесення.

Відповідно частини 7 статті 12 Господарського процесуального кодексу України, господарським судам підвідомчі справи у спорах з майновими вимогами до боржника, стосовно якого порушено справу про банкрутство, у тому числі справи у спорах про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.

Пунктом 4 ст. 10 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» встановлено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до Боржника, у тому числі вимоги про стягнення заробітної плати.

Таким чином, даний спір підвідомчий господарському суду Сумської області.

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої Наказом Держкомстату України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованої в МіністерствіюстиціїУкраїни 27 січня 2004р. за № 114/8713, вимоги про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні прирівняні до заробітної плати.

Заперечення відповідача судом відхиляються, оскільки нарахування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є компенсацією працівнику за час затримки підприємством розрахунку, а не економічною санкцією, як помилково вважає відповідач.

Оскільки відповідачем обґрунтованих заперечень проти позову суду не надано, а згідно ст. 116 КЗпП України підприємство зобов'язано при звільненні працівника виплатити всі суми, що належать йому від підприємства, тому господарський суд вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги та стягнути з відповідача заборгованість з компенсації за час затримки розрахунку, у сумі 12190 грн.72 коп. на користь позивача, оскільки відповідно до ст. 117 КЗпП України звільнений працівник має право на таку компенсацію.

Відповідно до ст. 49 Господарського процесуального кодексу України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 1, 2, 44, 49, 82- 84 Господарського процесуального кодексу України, ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 1,10 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» , господарський суд -

ВИРІШИВ:

1. Позовні вимоги задовольнити.

2. Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Роменський завод автоматичних телефонних станцій» (42000, Сумська обл., м. Ромни, вул. П.Солідарності, 37, код 14003002) на користь ОСОБА_1 (42000, АДРЕСА_1, код ЄДРПОУ НОМЕР_1) компенсацію за час розрахунку при звільнені в сумі 12190 грн. 72 коп.

3. Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Роменський завод автоматичних телефонних станцій» (42000, Сумська обл., м. Ромни, вул. П.Солідарності, 37, код 14003002) в доход державного бюджету (рахунок 31218206783002, МФО 837013, ЄДРПОУ 37970593, отримувач УДКС у м. Суми (м. Суми), 22030001) судовий збір в сумі 1827 грн. 00 коп.

Повне рішення складене 11.03.2014р.

Суддя Ю.О. Зражевський