Рішення № 37472616, 26.02.2014, Салтівський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Московський районний суд м. Харкова)

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

643/420/14-ц

2/643/1405/14

26.02.2014 м. Харків

Московський районний суд м. Харкова

в складі: головуючого судді - Задорожної А.М.,

за участю секретаря судового засідання - Тугайбей В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2 до Української державної корпорації «Укрмонтажспецбуд» концерну «Укрелектромонтаж» відритого акціонерного товариства «Харківський завод електромонтажних виробів» про зобов'язання здійснити перерахунок заробітної плати та видати довідку про заробітну плату,

в с т а н о в и в:

Позивач 16 січня 2014 року звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на наступні обставини.

В обґрунтування позовних вимог вказав, що перебуваючи у трудових відносинах з Українською державною корпорацією «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» концерн «УКРЕЛЕКТРОМОНТАЖ» ВАТ «ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ ВИРОБІВ» на посаді слюсаря збиральника механозбиральних робіт з погодинною тарифною ставкою 0,774 крб. при 8 годинному робочому дні. У 1986 році був призваний з підприємства через військкомат на військові збори для участі в роботах по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС. У період часу з 08.06.1986 року по 08.07.1986 року, з 14.07.1986 року по 13.09.1986 року, з 22.09.1986 року по 27.11.1986 року в складі військової частини № 3217 виконував роботи по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС.

На даний час Позивач має статус учасника ліквідації аварії на ЧАЕС 1 категорії, ІІ групу інвалідності, захворювання пов'язано з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС.

16.01.2013 року ВАТ «ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ ВИРОБІВ» було надано ОСОБА_1 довідку про заробітну плату № 2 за час виконання робіт по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в якій зазначено, що з 08.06.1986 року по 08.07.1986 року, з 14.07.1986 року по 13.09.1986 року, з 22.09.1986 року по 27.11.1986 року ОСОБА_1 була нарахована заробітна плата в розмірі 4210,37 крб.

Однак відповідно до особових рахунків про нараховану та виплачену заробітну плату Позивача у 1986 році зазначено інших розмір заробітної плати ніж в довідці про заробітну плату №2. Під час оформлення довідки не було відповідно до вимог чинного законодавства проведено донарахування заробітної плати, а лише оформлено довідку про заробітну плату.

24 жовтня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Відповідача із заявою в якій прохав здійснити перерахунок його заробітної плати та видати нову довідку про заробітну плату встановленого зразка.

Згідно листа від 06.11.2013 року № 95 Позивачу було відмовлено у перерахунку заробітної плати та повідомлено, що йому вже надана довідка про заробітну плату №2 від 16.01.2013 року та проведено відповідний розрахунок.

Вважає, що дії Відповідача щодо відмови у перерахунку заробітної плати є протиправними та такими, що порушують його право на отримання пенсії відповідно до розміру заробітної плати отриманої за роботу в зоні відчуження.

Просить суд зобов'язати Відповідача провести перерахунок його заробітної плати за період виконання робіт в 30-ти кілометровій зоні ЧАЕС та внести суму донарахованої заробітної плати до особових рахунків, видати нову довідку про грошове утримання заробітну плату з урахуванням перерахунку для подання її до Управління пенсійного фонду України для нарахування пенсії.

26 лютого 2014 року від Української державної корпорації «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» концерн «УКРЕЛЕКТРОМОНТАЖ» ВАТ «ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ ВИРОБІВ» надійшла заява про розгляд справи за відсутності представника Відповідача та прийняти рішення по справі на розсуд суду.

Представник позивача в судове засідання не з'явився, подав до суду заяву, в якій вказав, що на задоволенні позову наполягає та просить справу розглядати за його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок наявних у справі доказів у їх сукупності, суд дійшов наступного висновку:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 має статус особи, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 категорії, про свідчить посвідчення НОМЕР_2 видане 22.12.1999 року Харківською обласною державною адміністрацією та вкладкою до нього № 642381 с від 15.12.2009 року, копія яких міститься у матеріалах справи.

У 1986 році ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Української державної корпорації «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» концерн «УКРЕЛЕКТРОМОНТАЖ» ВАТ «ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ ВИРОБІВ» на посаді слюсаря збиральника механозбиральних робіт з погодинною тарифною ставкою 0,774 крб. при 8 годинному робочому дні, що підтверджується трудовою книжкою ОСОБА_1, довідкою №2 від 16.01.2013 року.

У період часу з 08.06.1986 року по 08.07.1986 року, з 14.07.1986 року по 13.09.1986 року, з 22.09.1986 року по 27.11.1986 року в складі військової частини № 3217 Позивач виконував роботи по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС., що підтверджується військовим квитком серії НОМЕР_1, довідкою №921 від 24.04.2012 року, довідкою від 16.03.2006 року №3/35-217 та довідкою №73 від 24.10.1986 року.

За таких обставин суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 має право на оплату праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, які регулювали порядок оплати праці робітників і службовців занятих на роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС.

Як вбачається із наданих до суду копії особового рахунку ОСОБА_1 за 1986 рік та довідки про заробітну плату №2 від 16 січня 2013 року суми заробітної плати, які вказані в довідці про заробітну плату № 2 не відображенні в особових рахунках ОСОБА_1

24 жовтня 2013 року ОСОБА_1 звернувся до Відповідача із заявою в якій прохав здійснити перерахунок його заробітної плати та видати нову довідку про заробітну плату встановленого зразка.

Згідно листа від 06.11.2013 року №95 ОСОБА_1 було відмовлено у перерахунку заробітної плати та повідомлено, що йому вже надана довідка про заробітну плату №2 від 16.01.2013 року.

Позивач категорично не погоджується із діями відповідача щодо відмови у перерахунку заробітної плати за період виконання робіт по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС та вважає, що відповідачем порушуються його права, у зв'язку із чим звернувся до суду із зазначеним позовом.

Суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Основні положення щодо реалізації конституційного права громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, на охорону їх життя і здоров'я та створює єдиний порядок визначення категорій зон радіоактивно забруднених територій, умов проживання і трудової діяльності на них, соціального захисту потерпілого населення, визначений Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Відповідно до статті 70 Закону громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право захищати у відповідних державних, судових органах, зокрема, свої законні інтереси.

Згідно до ст.. 54 Закону Порядок обчислення пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання, і пенсії у зв'язку з втратою годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи визначається Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 7 постанови КМУ від 23.11.2011 року № 1210 пенсії призваних на військові збори військовозобов'язаних, які брали участь в ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та працювали у зоні відчуження в 1986 - 1990 роках, призначаються виходячи із заробітної плати, яку вони одержували за основним місцем роботи, з урахуванням фактично відпрацьованого часу у зоні відчуження, характеру виконуваної роботи, місця і тривалості робочого дня (незалежно від періоду проведення розрахунку оплати праці за умови, якщо такий розрахунок проведено на підставі первинних документів про місце роботи і тривалість робочого дня згідно із сумарною кратністю оплати праці, встановленою у відповідні періоди за зонами небезпеки: у III зоні - 5, II - 4, I - 3). При цьому в усіх випадках заробітна плата для розрахунку пенсії не повинна бути нижчою від фактично одержаної суми у зазначений період.

Відповідно до п. 17 «Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування"» затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 25 листопада 2005 р. N 22-1 довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією, де працював померлий годувальник або особа, яка звертається за пенсією.

Оглянута в судовому засіданні довідка про заробітну плату №2 та розрахунок який додається довідки свідчить про те, що Відповідачем було фактично здійснено перерахунок заробітної плати ОСОБА_1, але не відображено перераховану заробітну плату в особових рахунках, що є підставою для визнання такої довідки недійсною та позбавлення Позивача права здійснити перерахунок пенсії на підставі довідки про заробітну плату №2.

Відповідно до листа Міністерства праці України, Міністерства України у справах захисту населення від наслідків аварії на ЧАЕС, Міністерства фінансів України від 29.10.92 р. №09-3751 у разі невірного визначення особам які приймали участь у ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС розміру заробітної плати підприємства, установи, організації на підставі первинних документів зобов'язані провести перерахунок заробітної плати згідно до вимог законодавства.

Відповідно до ст. 3 ЗУ «Про правонаступництво України» Закони Української РСР та інші акти, ухвалені Верховною Радою Української РСР, діють на території України, оскільки вони не суперечать законам України, ухваленим після проголошення незалежності України.

Згідно з ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Пунктом 1 Постанови ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року та постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року та постанова Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року надавалось право керівникам підприємств і організацій нараховувати заробітну плату працівникам безпосередньо занятим на роботах пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС по підвищеним до 100 % тарифним ставкам і посадовим окладам.

Відповідно до п. 5 постанови Міністрів УРСР і Укрпрофради «Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств , організацій і установ , зайнятих на роботах пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» від 10.06.86 р. № 207-7 дозволяли підприємствам залучати працівників на роботи, пов'язані з ліквідацією наслідків аварії на ЧАЕС у зоні відчуження і запобіганням забруднення навколишнього середовища у вихідні й святкові дні, з оплатою у подвійному розмірі.

Так, як у зоні відчуження був встановлений 6- денний робочий тиждень, то відповідно до ст. 67 КЗпП УРСР загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.

Відповідно до п. 4 постанови Міністрів УРСР і Укрпрофради «Про умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників підприємств, організацій і установ, зайнятих на роботах пов'язаних з ліквідацією наслідків аварії на Чорнобильській АЕС і запобіганням забрудненню навколишнього середовища» від 10.06.86 р. № 207-7 була встановлена премія працівникам занятим в роботах по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС в розмірі - 60 % тарифної ставки (посадового окладу). На доплату за роботу в надуродчий час, святкові і вихідні дні премія не нараховувалась.

Згідно до ст.. 15 «Про статус та соціальний захист громадян, які постраждали від наслідків Чорнобильської катастрофи» видача довідок про період роботи (служби) по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, а також на територіях радіоактивного забруднення, про заробітну плату за цей період здійснюється підприємствами, установами та організаціями (військкоматами), а про період проживання на територіях радіоактивного забруднення, евакуацію, відселення, самостійне переселення - органами місцевого самоврядування.

Отже, учасник ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС ОСОБА_1 на даний час має право на перерахунок заробітної плати за роботу в зоні відчуження, що кореспондує до обов'язку Відповідача здійснити перерахунок заробітної плати, внести донарахований розмір заробітної плати до особових рахунків ОСОБА_1 та видати довідку про заробітну плату за роботу в зоні відчуження.

З урахуванням викладеного суд прийшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтованими, підтвердженими належними та допустимими доказами, а відтак, такими, що підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 3, 21, 22, 55 Конституції України, ст. ст.. 15, 54, 70 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", Постановою ЦК КПРС, ВР СРСР, КМ СРСР, ВЦРПС за № 524-156 від 07.05.1986 року, постанови Державного Комітету СРСР по праці та соціальним питанням, Секретаріату ВЦРПС за №153/10 - 43 від 07.05.1986 року, постанови Міністрів СРСР № 964 рс від 17.05.1986 року, постанови Міністрів СРСР і ВЦРПС за № 665-195 від 5.06.1986 року, постанови Міністрів УРСР і УРРПС за № 207-7 від 10.06.1986 року, ст. ст. 10, 11, 60, 169, 197, 208, 209, 212, 213, 214, 215, 218 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Зобов'язати Українську державну корпорацію «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» концерн «УКРЕЛЕКТРОМОНТАЖ» ВАТ «ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ ВИРОБІВ», код ЄДРПУ 01412822 здійснити перерахунок заробітної плати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 за час виконання робіт по ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС у період часу з 08.06.1986 року по 08.07.1986 року, з 14.07.1986 року по 13.09.1986 року, з 22.09.1986 року по 27.11.1986 року та внести суму донарахованої заробітної плати до особових рахунків.

Зобов'язати Українську державну корпорацію «УКРМОНТАЖСПЕЦБУД» концерн «УКРЕЛЕКТРОМОНТАЖ» ВАТ «ХАРКІВСЬКИЙ ЗАВОД ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ ВИРОБІВ», код ЄДРПУ 01412822 видати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 нову довідку про заробітну плату встановленого зразка за період виконання робіт по ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС для пред'явлення в Пенсійний фонд України.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Харківської області через Московський районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий А.М. Задорожна