Постанова № 37418646, 19.02.2014, Оріхівський районний суд Запорізької області

Справа №323/419/14-п

Провадження №3/323/160/14

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.02.2014 рокум. ОріхівСуддя Оріхівського районного суду Запорізької області Шудрик А.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний №3227512377, директор ТОВ «Виробництво підсиленої техніки», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

25 грудня 2013 року при перевірці ТОВ «Виробництво підсиленої техніки» встановлено, що директор ТОВ «Виробництво підсиленої техніки» ОСОБА_1 допустив правопорушення законодавства про працю, а саме:

При перевірці трудових книжок найманих працівників товариства встановлено порушення вимоги наказу Мінстату № 58 від 29.07.1993 р. «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», а саме п.2.1 Інструкції, згідно якої: «Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами», по наступним працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3., ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, Гчі, ОСОБА_1, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9.

При перевірці штатного розпису, який діє на території підприємства та введений в дію з 01.11.2013 року ( наказ № 116-а). Даним штатним розписом начальнику виробництва, юристу, головному бухгалтеру, бухгалтеру, інженеру-програмісту, інженеру-конструктору, головному інженеру встановлено посадові оклади у розмірі 1835 грн., а заробітна плата контролера на контрольно-пропускному пункті менше заробітної плати прибиральниці службових приміщень, що є порушенням ст. 96 КЗпПУ, згідно якої: «Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів)».

Крім цього, посадові оклади найманих працівників товариства встановлено в порушення ст. 97 КЗпПУ, згідно якої: «« Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами...», так як посадові оклади працівників товариства не відповідають нормам генеральної, галузевої та регіональної угодам. Так, наприклад мінімальний розмір посадового окладу інженерів всіх спеціальностей згідно змін до галузевої угоди на 201 1-2013 p.p. становить 1856 грн., а згідно наданого штатного розпису інженеру - програмісту, інженеру конструктору та головному інженеру встановлено заробітну плату в розмірі 1835 грн., а інженеру з охорони праці - 1820 грн.

Надані для перевірки правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил, чим не дотримано вимогу ст. 142 КЗпПУ.

В порушення ст. 169 КЗпПУ, згідно якої: «Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організовувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року», різальнику на пилах, ножівках і верстатах ОСОБА_10 та електрогазозварнику ОСОБА_11 оплату згідно направлень на обовязковий попередній медичний огляд працівника не проведено.

Згідно наказу по товариству № 33-В від 01.11.2013 року електрику ОСОБА_8 було надано щорічну основну відпустку з 11.11.2013 року терміном на 24 кал. дні Документальною перевіркою його довідки-розрахунку на виплату заробітної плати за час відпустки встановлено, що взята для розрахунку заробітна плата за 12 місяців між періодами підвищення заробітної плати не прокоригована, що призвело до зменшення нарахованих сум відпускних, чим порушено п.10 Постанови КМУ від 08.02.1995 р. за № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати », який передбачає «...у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві... у розрахунковому періоді..., що враховується при обчисленні середньої заробітної плати, заробітна плата за проміжок часу до підвищення, коригується на коефіцієнт її підвищення...». Аналогічні порушення при нарахування відпускних в листопаді 2013 року допущені й по іншим працівникам товариства, а саме: ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15,, ОСОБА_16 та Щербині 1.0. 7акж не проводиться коригування й компенсації заробітної плати за невикористані дні відпусток при звільненні працівників, насамперед по звільненому 11.11.2013 року ОСОБА_17 (наказ про звільнення № 101 від 11.11.2013р.

У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав.

На підставі викладеного, приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суддя, вважає, що зібраними доказами в повній мірі встановлено обставини порушення та доведено вину правопорушника.

На підставі викладеного, керуючись ч.І ст. 41, ст.ст. 40-1, 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Застосувати до ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1 в Державний бюджет Оріхівського району, код класифікації 22030001, код ЄДРПОУ одержувача: 34676974; банк ГУДКСУ у Запорізькій області; МФО банку: 813015; номер рахунку 31211206700211 (призначення платежу: судовий збір, 37455335, п.5) судовий збір в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області через Оріхівський районний суд Запорізької області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного суду:А.А.Шудрик