Постанова № 37303114, 24.02.2014, Основ'янський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Червонозаводський районний суд м. Харкова)

Справа № 646/1248/14-п

Провадження № 3/646/378/2014

ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ХАРКОВА

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.02.2014 року м.Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Чудовський Д.О., розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ «ЦВЕТМЕТ», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1.

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

25 грудня 2013 року територіальної державою інспекцією з питань праці у Харківській області було проведено перевірку додержання законодавства про працю ЖК «Аеліта-3», код ЄДРПОУ 22704405, юридична та фактична адреса: м. Харків, вул. Грозненська, 34.

Під час перевірки було встановлено порушення законодавства про працю, а саме: трудові книжки не заповнюються у відповідних розділах російською мовою; книга обліку трудових книжок і вкладишів до них не ведеться у відповідній формі (форма П-10, що затверджено наказом Мінстату України від 27.10.1995 року N 277); черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, але не доведеним до відома всіх працівників; власник або уповноважений ним орган не повідомляє письмово працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні; працівникам не надаються щорічні додаткові відпустки; тарифна сітка сформована без урахувань міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок; виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення; компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством не проводиться; виплата громадянам суми компенсації не проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Факт порушення встановлений атом перевірки № 20-01-362/0069 від 23.01.2014 року.

Правопорушник у судове засідання з'явився, вину свою у вчиненому правопорушенні визнав повністю.

Як було встановлено, відповідно до наказу № 1 від 29.03.2012 року ОСОБА_1 приступив до виконання обов'язків директора ТОВ «ЦВЕТМЕТ».

Провина ОСОБА_1 підтверджується протоколом № 20-08-3620055 про адміністративне правопорушення від 27.01.2014 року та актом перевірки № -01-362/0069 від 23.01.2014 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи правопорушника, вважаю за необхідне призначити мінімальний штраф, передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, судя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. 00 коп. (п'ятсот десять грн.00 коп.).

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Червонозаводський районний суд м. Харкова протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя Д.О. Чудовський