Постанова № 3722857, 13.04.2009, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________

Справа № 3-4-1909/2009 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 квітня 2009 року Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Селіванова О.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївської області про притягнення

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 , громадянина ІНФОРМАЦІЯ_3 працюючого директором ІНФОРМАЦІЯ_4 , який мешкає: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ,

до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -span>

В С Т А Н О В И В:

06.03.2009 року головним державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці в Миколаївській області Малярчук О.О., після проведення 06.03.2009р. перевірки діяльності ІНФОРМАЦІЯ_4 , щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю, відносно директора ОСОБА_1 кладено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП./span>

Згідно з протоколом, встановлено, що в порушення вимоги ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не забезпечується достовірний облік виконаної працівниками роботи. Зокрема не запроваджено ведення табелів обліку використання робочого часу.

В ході перевірки розрахунково-платіжних відомостей за грудень 2008 року, січень 2009 р. встановлено, що на підприємстві встановлені такі посадові оклади: директор -880,00; начальник охорони - 720,00 грн.; економіст - 720,00 грн.; охоронець - 620,00 грн.

Відповідно Класифікатора професій ДК 003-2005, затвердженого та введеного в дію наказом Держспоживстандарту України №375 від 26.12.2005 року професії: начальник охорони, економіст, охоронець потребують певної освіти, підготовки та кваліфікації, а тому встановленим місячним посадовим окладом працівника, порушено вимоги ст. 11 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою.

У Генеральній угоді між Кабінетом міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки (п.2.8) передбачено встановити тарифну ставку робітника 1-го розряду в розмірі не менш 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом. Таким чином розмір тарифної ставки або посадового окладу кваліфікованого працівника повинен бути не менше ніж відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2008 рік»: з 01.12.2008 року - 605 грн. х 1,2 = 726 грн.

Таким чином, перевіркою розрахунково-платіжних відомостей за грудень 2008р., січень 2009р. встановлено, що наприклад, начальник охорони ОСОБА_7 е донараховано та відповідно не виплачено приблизно 6,00 грн.; економісту ОСОБА_3 не донараховано та відповідно не виплачено приблизно 6,00 грн.; охоронцю ОСОБА_2 не донараховано та відповідно не виплачено приблизно 106,00 грн. за кожний місяць.

В порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, виплата заробітної плати на підприємстві проводиться, один раз на місяць.

В ході перевірки розрахунково-платіжних відомостей за період з листопада 2008р. по лютий 2009р. встановлено порушення ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», звільненим працівникам не нарахована та не виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку. Проте в ході перевірки порушення було усунуто.

Вищевикладене свідчить про те, що остаточний розрахунок зі звільненим працівником в день звільнення не проведено, чим порушено ч.1ст. 116 КЗпП України./span>

Крім того, в порушення ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Так, заробітна плата за час відпустки працівникам виплачується не за три дні до початку відпустки, а у дні виплати заробітної плати загалом по підприємству.

В ході перевірки книги обліку руху трудових книжок працівників встановлено систематичне порушення п. 4.2 Інструкції, про порядок ведення трудових книжок працівників, відповідно до якої

пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою

згодою працівника. Так, звільненим працівникам ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 трудові книжки переслані поштою без наявності на те письмової згоди працівників.

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про час і місце слухання справи його було повідомлено належним чином, про причини своєї не явки суду не повідомив.

Вивчивши матеріали справи, вважаю, що у діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Факт вчинення адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 06.03.2009р. №14-01-079/0090 та актом перевірки №14-01-079/0102 від 06.03.2009 року.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. 221, ст. ст. 283-285 КУпАП, -span>

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 діб з дня винесення постанови.

Суддя О.О. Селіванова