Постанова № 3721401, 05.05.2009, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________________________________

Справа № 3-9-501/2009 р .

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.02.2009 р. суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Чебанова-Губарєва Н.В., розглянувши справу про вчинення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженцем ІНФОРМАЦІЯ_2 , який працює директором приватного підприємства ІНФОРМАЦІЯ_3 , мешкає у АДРЕСА_1 ідентифікаційний код невідомий, адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -span>

в с т а н о в и л а:

Під час проведення 24.12.2008 р. провідним державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області Нікітюк О.В. планової первинної перевірки додержання законодавства про працю керівником ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_1 ., розташованого у АДРЕСА_2 , встановлено низку порушень чинного законодавства про працю:

– в порушення ч. 1 ст. 142 КЗпП України pan > правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені представником трудового колективу;

– в порушення вимог ст. 141 КЗпП України та підпункту «д» п. 12 Типових правил внутрішнього розпорядку керівником порушений порядок управління, а саме: не створені умови для забезпечення організації оплати праці з додержанням законодавства про оплату праці;

– в порушення ч. 1 та ч. 2 ст. 96 КЗпП України, pan >керівником не розроблений локальний нормативний документ, який би визначав форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифну сітку, схеми посадових окладів, міжкваліфікаційні співвідношення про оплату праці;

– в порушення вимог ч. 2 та ч. 4 ст. 97 КЗпП України, pan >розміри посадових окладів працівників встановлені керівником в односторонньому порядку. На дату перевірки, на підприємстві відсутній наказ про зміну розмірів посадових окладів у зв’язку із підвищенням з 01.12.2008 р. мінімальної заробітної плати;

– в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України, pan > заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць, так заробітна плата за серпень 2008 року виплачена 12.09.2008 р., заробітна плата за вересень 2008 року – 30.09.2008 р., заробітна плата за жовтень 2008 року – 31.10.2008 р., заробітна плата за листопад 2008 року – 30.11.2008 р., заробітна плата за грудень 2008 року, на дату перевірки – не виплачена;

– в порушення ст. 11 Закону України «Про оплату праці», pan >розмір посадового окладу робітника першого розряду встановлений менш як 120% від розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом, тобто на підприємстві розміри посадових окладів працівників не відповідають закону, а також перевіркою встановлено, що майже кожному працівнику щомісяця не донарахована заробітна плата у розмірі 60 – 110 грн;

– в порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України, pan >на дату перевірки з двома працівниками не проведено остаточного розрахунку, а також при звільненні працівників, власник не повідомив письмово про нараховані суми, які є належними до сплати;

– в порушення ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки», pan > при звільненні ОСОБА_2 та ОСОБА_3 їм не здійснено нарахування та виплата грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки;

– в порушення п. 2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», на підприємстві, на дату перевірки, не запроваджено ведення особистих карток працівників типової форми П-2;

– в порушення п. 7.1 «Інструкції №58», книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, а також у книзі обліку відсутні розписи звільнених працівників.

У судовому засіданні, ОСОБА_1 . визнав себе винним у вчиненні правопорушення при вищезазначених обставинах, пояснив що порушення, які були виявлені при проведенні перевірки, в подальшому будуть ліквідовані.

Обставини вчинення правопорушення підтверджено актом перевірки діяльності приватного підприємства ІНФОРМАЦІЯ_3 , щодо додержання вимог законодавства про працю № 14-01-008/0639 від 29.12.2008 р.

Враховуючи вищезазначене, доходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 , як директора приватного підприємства ІНФОРМАЦІЯ_3 , має місце склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 283-286 КУпАП, -span>

п о с т а н о в и л а:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районний суд м. Миколаєва особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Чебанова-Губарєва Н.В.