Постанова № 37179333, 17.02.2014, Зміївський районний суд Харківської області

Справа №621/402/14-п

Пр. №3/621/157/14

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.02.2014 року м. Зміїв

Суддя Зміївського районного суду Харківської області Бібік О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянки України, головного бухгалтера ТОВ «Білдінг Сервіс 1», до адміністративної відповідальності протягом року не притягувалася,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 20-19-446/№ 0054 від 27 січня 2014 року ОСОБА_1 ставиться в вину вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яке вона вчинила за наступних обставин:

Не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не ознайомлено; з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони не проінструктовано; із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці; книга обліку руху трудових книжок пронумерована, але не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою; тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину; незабезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи; черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), але не доведено до вдома всіх працівників; власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні; тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів); виплата заробітної плати не проводиться не менше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду. За який здійснюється виплата; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать 1йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення; неналежно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але розрахунок з ним проводиться не у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України; при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки; підприємство не зареєстровано у Фонді соціального захисту інвалідів; не виконується норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів; трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку; атестація робочих місць не проведена.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнала, щиро розкаялася.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши докази, що містяться в матеріалах справи, а саме, дані протоколу про адміністративне правопорушення № 20-19-446/№0054 від 27 січня 2014 року; дані копії акту перевірки № 20-19-446/0088, дійшов висновку, що в діях ОСОБА_2 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме, порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, і дійшов висновку про необхідність накладення на нього стягнення у виді штрафу.

Відповідно до п. 1 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року, у якому відповідна заява або скарга подається до суду, у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі.

Згідно ч. 1 ст. 8 Закону України «Про державний бюджет України на 2013 рік» з 01 грудня 2013 року мінімальна заробітна плата установлена у місячному розмірі 1230 грн.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» (в редакції від 23.10.2013 року) у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору становить 0,03 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 36 грн. 54 коп.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп., які перерахувати на р/р 31118106700227, УДКСУ у Зміївському районі Харківської області, код ЕДРПОУ 37754227, банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у Харківській області, код банку отримувача: 851011.

Стягнути з ОСОБА_1 36 (тридцять шість) грн. 54 коп. судового збору, які перерахувати на р/р 31212206700227, УДКСУ у Зміївському районі Харківської області, код ЕДРПОУ 37754227, банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у Харківській області, код банку отримувача: 851011.

Строк сплати штрафу 15 днів.

Строк предявлення постанови до примусового виконання 3 місяці з моменту винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Харківської області через Зміївський районний суд Харківської області.

Суддя: О.В.Бібік