Ухвала суду № 37114839, 12.02.2014, Кіровський районний суд м. Дніпропетровська

12 лютого 2014 року

Справа № 203/755/14-к

1-кп/0203/92/2014

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 лютого 2014 року Кіровський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

Головуючої судді - Овчаренко Н.Г.,

при секретареві - Чаплинського К.В.,

за участю прокурора - Лупашку С.В.,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні в залі суду в м.Дніпропетровську матеріали кримінального провадження, внесеного до Єдиного реєстру досудових розслідувань за № 12013040670003124, які надійшли з клопотанням прокурора Кіровського району м. Дніпропетровська про звільнення від кримінальної відповідальності, стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець смт. Приазовське, Приазовський район, Запорізька область, громадянин України, українець, освіта вища, працює на посаді директора ТОВ БК «Будсистема», проживає в АДРЕСА_1, раніше не судимий,

- підозрюваного у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи посадовою особою - директором Товариства з обмеженою відповідальністю «БК Будсистема» код ЄДРПОУ 35543707 на, якого відповідно до законодавства України, статуту ТОВ «БК Будсистема» від ЗО листопада 2007 року покладено обов'язок виплати заробітної плати працівникам очолюваного товариства, вчинив кримінальне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 175 КК України за наступних обставин.

Згідно з ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч. З ст. 15, ст. 24, ст. 34 Закону України «Про оплату пращ», оплата праці працівникам підприємства провадиться в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються тільки після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Згідно ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та от, 115 КЗпП України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудового колективу, органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог Розділу IV Закону України «Про оплату праці», ОСОБА_1, оплату праці працівникам підприємства здійснював не в першочерговому порядку, а після здійснення інших платежів, що не могло у свою чергу забезпечити своєчасної виплати заробітної плати. Умови оплати праці на підприємстві регламентуються «Положенням про умови праці працівників підприємства», які в порушення вимог чинного законодавства затверджено одноосібно директором підприємства і не погоджено з уповноваженим на представництво трудового колективу, органом, тим самим порушив вимоги ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці». Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. На підприємстві ТОВ «БК Будсистема» встановлені посадові оклади без диференціації розрахунків заробітної плати та розподілу робіт залежно від їх складності.

Однак, ОСОБА_1, діючи умисно в порушення вказаних вище норм законодавства України про оплату праці, будучи відповідальним, як керівник підприємства за своєчасну виплату заробітної плати працівникам, достовірно знаючи, що працівникам підприємства не виплачується заробітна плата, маючи реальну можливість здійснювати виплату заробітної плати, порушуючи гарантовані ст. 43 Конституції України права працівників філії ТОВ «БК Будсистема» на своєчасне одержання винагороди за працю, не здійснив виплату заробітної плати за період з 20 травня 2013 р. по 10 липня 2013 року, тобто більш ніж за один місяць, на загальну суму 6689,49 грн., а також компенсації за невикористані відпустки на загальну суму 819,18 гривень, а саме: заборгованість по заробітній платі за травень місяць 2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 становить 573,58 гривень кожному, на загальну суму 1720,74 грн.; заборгованість по заробітній платі за червень місяць 2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 становить 1147,16 гривень кожному, на загальну суму 3441,48 грн.; заборгованість по заробітній платі за липень місяць 2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 становить 509,09 гривень кожному, на загальну суму 1527,27 гривень.; заборгованість по компенсації за невикористану відпустку за період з травня по липень 2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 становить 273,06 гривень кожному, на загальну суму 819,18 гривень.

Дії ОСОБА_1, що виразилися в необґрунтованій невиплаті заробітної плати працівникам підприємства більш, ніж за один місяць, кваліфікуються по ст. 175 ч. 1 УК України.

На адресу суду надійшло клопотання прокурора прокуратури Кіровського району м. Дніпропетровська про звільнення ОСОБА_1. від кримінальної відповідальності на підставі ч.3 ст.175 КК України, оскільки до пред'явлення ОСОБА_1 підозри про вчинення нею кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, заборгованість по заробітній платі станом відсутня, що підтверджують ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_4

Підозрюваний ОСОБА_1, проти задоволення клопотання не заперечував, пояснив суду, що у вчиненому кримінальному правопорушенні розкаюється, заборгованість по заробітній платі виплачена в повному обсязі, тому просить суд закрити кримінальне провадження на підставі ч.3 ст.175 КК України.

Дослідивши матеріали кримінального провадження, суд вважає, що клопотання підлягає задоволенню з наступних підстав.

Підозрюваний ОСОБА_1 вчинив кримінальне правопорушення невеликої тяжкості, у вчиненому щиро розкаюється, до пред'явлення підозри про вчинення кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України в повному обсязі виплатив заборгованість по заробітній платі, що підтверджують ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_4, тому суд вважає, що підозрюваного можливо звільнити від кримінальної відповідальності відповідно до ч.3 ст.175 КК України, кримінальне провадження закрити.

Керуючись ст.44, ст.175 ч.3 КК України, ст.ст. 284, 285,286, 287,288, 314 КПК України, суд, -

У Х В А Л И В:

ОСОБА_1, підозрюваного у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України, звільнити від кримінальної відповідальності, відповідно до ч.3 ст. 175 КК України, у зв'язку з виплатою заборгованості по заробітній платі ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5

Кримінальне провадження, внесене до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №12013040670003124, стосовно ОСОБА_1, підозрюваного у вчинені кримінального правопорушення, передбаченого ч.1 ст.175 КК України - закрити.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.

Ухвала може бути оскаржена протягом семи днів з дня її проголошення до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський суд м. Дніпропетровська.

Суддя Н.Г. Овчаренко