Вирок № 36910956, 31.01.2014, Дніпровський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Запоріжжя)

Дата документу 31.01.2014

Справа № 334/11946/13-к

Провадження № 1-кп/334/76/2014

ВИРОК

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 січня 2014 року Ленінський районний суд м. Запоріжжя

у складі : головуючого - судді Лихосенко М.О.,

при секретарі Череп М.О.,

за участю прокурора Розум Ю.М.,

розглянув у відкритому підготовчому судовому засіданні в м.Запоріжжі кримінальне провадження № 42013080050000038 за обвинуваченням ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Запоріжжя, громадянки України, має вищу освіту, розлучена, має неповнолітнього сина ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_3, працює менеджером по персоналу ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля», зареєстрована та проживає за адресою : АДРЕСА_1, раніше не судима,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст. 366 ч.1 КК України,

в с т а н о в и в :

Досудовим розслідуванням встановлено, що відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 року для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення.

Відповідно до ст. 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі підприємстві, організації громадських організацій інвалідів, у фізичної особи, яка використовує найману працю.

Відповідно до наказу №10/к від 01 липня 2010 року ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля» (ЄДРПОУ 37020331), ОСОБА_1 займає посаду менеджера з персоналу ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля», розташованого за адресою: м. Запоріжжя, вул. Каховська, 36, яка пов'язана з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських функції.

Відповідно до посадової інструкції менеджера з персоналу ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля», яку було підписано ОСОБА_1 01 квітня 2011 року, остання зобов'язана: організовувати роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення працівників; забезпечувати укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації; визначати потребу в персоналі, вивчати ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами; організовувати проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад; спільно з керівниками структурних підрозділів брати участь у прийнятті рішень з питань найму, переведення, просування по службі, а також звільнення працівників; складати і оформлювати особисті справи працівників та іншу кадрову документацію; складати статистичну звітність, звітність в центр зайнятості, звітність до Фонду захисту інвалідів; виконувати окремі службові доручення свого безпосереднього керівника - тобто є службовою особою, яка виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції.

Крім того, ОСОБА_1, повинна була розраховувати середньооблікову чисельність працівників підприємства, розраховувати кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів, складати та надавати звіт форми №10-ПІ про зайнятість та працевлаштування інвалідів на підприємстві до Фонду соціального захисту інвалідів, а також працевлаштовувати інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства за рік.

Відповідно до штатного розпису на ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля» середньооблікова кількість працівників складала 114 чоловік, відповідно до нормативу вищезазначеного закону підприємство було зобов'язане працевлаштовувати інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства за рік, а саме 5 інвалідів або виплатити Запорізькому обласному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів суму адміністративно-господарські санкції у розмірі 41979,00 гривень за кожного не працевлаштованого інваліда.

23 лютого 2013 року, ОСОБА_1, маючи умисел на внесення завідомо неправдивих відомостей до офіційного документу, знаходячись у приміщенні ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля», розташованому за адресою: м. Запоріжжя, вул. Каховська, 36, будучи службовою особою, яка виконує організаційно-розпорядчі та адміністративно-господарські функції - менеджером з персоналу ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля», з метою уникнення дисциплінарного покарання за не працевлаштування інвалідів, внесла неправдиві відомості в звіт форми №10-ПІ про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2013 рік ТОВ «Завод «Дніпровська хвиля», а саме: занизила середньооблікову кількість працівників (осіб) з 114 працівників до 101 працівника та кількість працевлаштованих інвалідів з 5 до 4 осіб, який ОСОБА_1 особисто підписала, завірила печаткою підприємства та надала до Запорізького обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів.

Зазначені дії ОСОБА_1 органом досудового розслідування кваліфіковані за ст.366 ч.1 КК України, як внесення службовою особою до офіційного документу завідомо неправдивих відомостей.

25.12.2013р. між прокурором Ленінського району м.Запоріжжя Розум О.М., якій на підставі ст. 37 КПК України надані повноваження прокурора у даному кримінальному провадженні № 42013080050000038 та підозрюваною ОСОБА_1 в порядку передбаченому ст.ст.468, 469, 472 КПК України, укладено угоду про визнання винуватості.

Згідно з даною угодою прокурор та підозрювана дійшли згоди щодо формулювання підозри, всіх істотних для даного кримінального провадження обставин та правової кваліфікації дій за ст.366 ч.1 КК України, підозрювана ОСОБА_1 у повному обсязі сформульованої підозри беззастережно визнала свою винуватість у вчинені даного кримінального правопорушення. Також сторонами угоди визначено узгоджене ними покарання, яке ОСОБА_1 повинна понести за вчинене кримінальне правопорушення, а саме у виді штрафу у розмірі п'ятдесяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян - 510 гривень, та отримана згода обвинуваченої на його призначення.

В угоді передбачені наслідки її укладення, затвердження та невиконання, які роз'яснені підозрюваному.

Розглядаючи в порядку п.1 ч.3 ст.314 КПК України питання про можливість затвердження даної угоди про визнання винуватості, суд виходить з наступного.

Відповідно до правил ст.ст.468, 469 КПК України у кримінальному провадженні щодо кримінальних проступків, злочинів невеликої та середньої тяжкості, тяжких злочинів, внаслідок яких шкода завдана лише державним чи суспільним інтересам, може бути укладена угода між прокурором та підозрюваним чи обвинуваченим про визнання винуватості.

Прокурор в судовому засіданні, вважаючи, що при укладенні даної угоди дотримані вимоги і правила КПК та КК України, просив цю угоду затвердити і призначити підозрюваній узгоджену в угоді міру покарання та інші передбачені угодою заходи.

Підозрювана в судовому засіданні також просила угоду з прокурором затвердити і призначити узгоджену в ній міру покарання та інші передбачені угодою заходи, при цьому беззастережно визнала себе винуватою у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ст.366 ч.1 КК України, в обсязі підозри, дала згоду на застосування узгодженого виду та розміру покарання, а також інших заходів у разі затвердження угоди, заявивши, що згодна реально виконати взяті на себе відповідно до угоди зобов'язання.

Підозрювана в судовому засіданні наполягала на затвердженні угоди з прокурором.

Злочин, у вчиненні якого ОСОБА_1 беззастережно визнала себе винуватою, згідно ст.12 КК України є злочином середньої тяжкості, від якого потерпілих немає.

Суд шляхом проведення опитування сторін кримінального провадження переконався, що укладення угоди сторонами є добровільним, тобто не є наслідком застосування насильства, примусу, погроз або наслідком обіцянок чи дій, будь-яких інших обставин, ніж ті, що передбачені в угоді.

При цьому судом з'ясовано, що ОСОБА_1 повністю усвідомлює зміст укладеної з прокурором угоди про визнання винуватості, характер обвинувачення, щодо якого визнає себе винуватою, цілком розуміє свої права, визначені п.1 ч.4 ст.474 КПК України, а також наслідки її невиконання, передбачені ст. 476 КПК України.

Підстав для відмови у затвердженні угоди, судом не встановлено.

Враховуючи викладене, оскільки умови угоди про визнання винуватості між прокурором Ленінського району м.Запоріжжя Розум Ю.М. та підозрюваною ОСОБА_1 відповідають вимогам КПК та КК України, суд, враховуючи заслухані доводи сторін кримінального провадження, дійшов висновку про наявність правових підстав для затвердження цієї угоди.

За таких обставин суд вважає доведеним в підготовчому судовому засіданні те, що ОСОБА_1 вчинив умисні дії, які виразилися у внесенні службовою особою до офіційного документу завідомо неправдивих відомостей, за якою належить призначити їй, узгоджену сторонами угодою про визнання винуватості, міру покарання.

Керуючись ст.ст. 314, 373, 384, 394, 474, 485 КПК України,

з а с у д и в :

Затвердити у кримінальному провадженні угоду про визнання винуватості від 25.12.2013р. між прокурором прокуратури Ленінського району м. Запоріжжя Розум О.М. та підозрюваною ОСОБА_1.

ОСОБА_1 визнати винуватою у вчиненні злочину, передбаченому ст.366 ч.1 КК України та призначити їй, узгоджене сторонами угоди про визнання винуватості від 25.12.2013р., покарання у виді штрафу у розмірі п'ятдесяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян - 510 грн.

Речові докази по справі відсутні.

Вирок може бути оскаржений з підстав, передбачених ст.394 КПК України, до апеляційного суду Запорізької області через Ленінський районний суд шляхом подачі апеляції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Суддя: Лихосенко М. О.