Постанова № 36870419, 29.01.2014, Голованівський районний суд Кіровоградської області

Справа № 386/90/14-п

Провадження № 3/386/54/14

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"29" січня 2014 р.

смт. Голованівськ Голованівський районний суд Кіровоградської області

Суддя Голованівського районного суду Кіровоградської області Гут Ю. О. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, НОМЕР_1 виданий 22.12.1997р. Голованівським РВ УМВС України в Кіровоградській області, ідентифікаційний номер 22766113374, працюючого директором ТОВ АФ «Ватутіна», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

03 грудня 2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Кіровоградській області була проведена перевірка ТОВ АФ «Ватутіна», директором якого є ОСОБА_1, розташованого в с. Шепилове Голованівського району Кіровоградської області.

В процесі перевірки виявлено порушення вимог чинного законодавства про працю, що кваліфікується по ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

1. У Товаристві виявлено порушення вимоги Постанови КМУ від 01.08.1992року №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», атестація робочих місць у товаристві не проводилася.

П.4 Постанови №442 передбачено, що атестація проводиться атестаційною комісією , склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

В порушення п.4 Постанови №442 атестація робочих місць за посадою тракториста станом на день перевірки (03.12.2013р.) на підприємстві не проводилася, відсутні накази про необхідність її проведення на предмет визначення зайнятості працівників у шкідливих та важких умовах праці.

2. Особові картки форми №П-2 на підприємстві взагалі не ведуться, чим порушені вимоги п.2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок», затвердженої наказом Міністерств праці, юстиції, соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993р., яким передбачено що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав повністю, щиро кається.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення та актом перевірки.

Керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 36,54 (тридцять шість грн. 54 коп. ) отримувач коштів УДКСУ у Голованівському районі, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37791599, банк отримувача ГУ КСУ у Кіровоградській області, код банку отримувача (МФО) 823016, рахунок отримувача 31215206700111, код класифікації доходів бюджету - 22030001.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, потерпілим, опротестована прокурором протягом 10 (десяти) днів з дня винесення постанови.

Суддя ОСОБА_2