Постанова № 36593209, 26.12.2013, Галицький районний суд Івано-Франківської області

Єдиний унікальний номер 341/3241/13-п

Номер провадження 3/341/1081/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 грудня 2013 року місто Галич

Суддя Галицького районного суду Івано-Франківської області Гаполяк Т.В., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фактично проживає та зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, рід занять фізична особа підприємець, код за ЄДРПОУ НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При проведенні перевірки інспектором праці 02 листопада 2013 року встановлено, що ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку діяльність в с. Дубівці, Галицького р-ну, Івано-Франківської області використовував найману працю, без укладення трудового договору з працівником ОСОБА_2., чим порушено ст. 21, 24 Кодексу законів про працю України, а також відсутній достовірний облік виконуваної працівницею роботи та облік нарахування та виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 30 ЗУ « Про оплату праці».

В суді ОСОБА_1 . свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визнав і підтвердив обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення.

Дослідивши матеріали справи у їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, враховуючи наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 здійснюючи підприємницьку діяльність в с. Дубівці, Галицького р-ну, Івано-Франківської області використовував найману працю.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України, укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Між підприємцем ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 не був укладений трудовий договір.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями останнього даними в суді.

При обранні покарання враховуючи скоєне, особу правопорушника, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та застосувати адміністративне покарання у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян (510 грн.).

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне покарання у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян (510 грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 34 грн. 41 коп. судового збору, які зарахувати на п/р 31214206700079, одержувач коштів УДКСУ в Галицькому районі Івано-Франківської обл., банк одержувача ГУДКСУ в Івано-Франківській обл., МФО 836014, код за ЄДРПО 02891581.

Постанова може бути оскаржена та на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя:ОСОБА_3