Постанова № 36502161, 26.12.2013, Василівський районний суд Запорізької області

311/5702/13-п Справа № 3/311/1555/2013

26.12.2013

П О С Т А Н О В А

Іменем України

26 грудня 2013 року м. Василівка

Суддя Василівського районного суду Запорізької області Кочева І.В., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у м. Вільнянськ Запорізької області, директор ПАТ «Василівський завод технологічного обладнання», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНН НОМЕР_1, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

21.11.2013 року під час виконання посадових обов»язків ОСОБА_1, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, що встановлене під час проведення перевірки додержання законодавства про працю та загальнообо»язкове державне соціальне страхування і зафіксовано актом № 08-130024/1761 від 21.11.2013 року, а саме: допустив, що на підприємстві заробітна плата видається один раз (аванс не виплачується) та порушуються строки виплати заробітної плати. Згідно наданої відомості нарахування заробітної плати за вересень 2013 року заробітна плата (відповідно платіжного доручення № 986) виплачена 10.10.2013 року. Заробітна плата за жовтень 2013 року виплачена (відповідно до платіжного доручення № 1111) 13.11.2013 року. Таким чином, на підприємстві не дотримано строків виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ, де вказано, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не менше двох разів на місяць, проміжок часу який не перевищує шістнадцяти календарних днів, заробітна плата повинна бути видана не пізніше 7 числа наспаного місяця. Законом України № 2559-6 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати від 23.09.2010 року внесення зміни до ст. 115 КЗпП України, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виробним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виробним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника». Крім того ОСОБА_1 допустив наступне порушення - попри складений графік відпусток на 2013 рік, де передбачено конкретний період надання відпусток, працівники не попереджаються про дату початку відпустки за два тижні, як вимагає норма п.4 ст. 79 КЗПУ, відповідно до якої «… власник або уповноважений ним орган зобов»язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну»

У судовому засідання ОСОБА_1 провину визнав, щиро розкаявся, просив суворо не карати. Також суду пояснив, що на сьогоднішній день заборгованість по виплаті заробітної плати погашена.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП підтверджується його поясненнями, протоколом про адміністративне правопорушення, актом

перевірки № 08 13 0024/1761 від 27.11.2013 року, копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, копією статуту ПАТ «Василівський завод технологічного обладнання», копією наказу № 86-к від 01.08.2008 року, копією наказу № 119-к від 09.10.2013 року, копією платіжного доручення № 986 від 10.10.2013 року.

Оглянувши матеріали справи, враховуючи характер та ступінь суспільної небезпеки скоєного правопорушення, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, її ставлення до скоєного, суд вважає необхідним піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією статті.

Враховуючи обставини справи, керуючись ст.ст. 41, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 ( ІНН НОМЕР_1) за ч.1 ст. 41 КУпАП України та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу у сумі 510 (п»ятсот десять) гривень у прибуток держави.

Одержувач: УК Василівського району Запорізької області код платежу Р/Р 31113106700044, код платежу 21081100 , код ЄДРПОУ: 38025519, банк одержувача: ГУДКСУ в Запорізькій області МФО 813015.

Стягнути з ОСОБА_1 ( ІНН НОМЕР_1) судовий збір в дохід держави в сумі 34 грн. 41 коп (УК Василівського району 22030001, № рахунку 31217206700044, код отримувача 38025519, УДКСУ у Василівському Запорізькій області, код ЄДРПОУ 37438901, п. 5. , МФО 813015).

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Запорізької області через Василівський районний суд.

Суддя Василівського районного суду

Запорізької області ОСОБА_2