Рішення № 36441596, 24.12.2013, Галицький районний суд м. Львова

Справа №461/8172/13-ц

Провадження № 2/461/1817/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 грудня 2013 року м.Львів

Галицький районний суд м.Львова

в складі: головуючого судді - Мисько Х.М.,

при секретарі - Волоско Х.О.

з участю: представника позивача ОСОБА_1,

представника відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Львові в залі суду цивільну справу за позовом Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в Дрогобицькому районі Львівської області до Територіального управління Держгірпромнагляду у Львівській області про визнання нещасного випадку таким, що не є пов'язаний з виробництвом,-

в с т а н о в и в :

позивач Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в Дрогобицькому районі Львівської області (далі ВВД ФСНВУ в Дрогобицькому районі Львівської області) звернулося в суд з позовом до Територіального управління Держгірпромнагляду у Львівській області (далі ТУ Держгірпромнагляду у Львівській області), в якому просить суд визнати нещасний випадок, що стався із ОСОБА_3 таким, що не пов'язаний з виробництвом; визнати недійсним та скасувати ОСОБА_2 про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, що стався з ОСОБА_3 за формою Н-1 №1, затверджений 27 травня 2013 року; внести зміни до пункту 6 ОСОБА_2 розслідування нещасного випадку, що стався 12 грудня 2012 року за формою Н-5, затвердженого 27 травня 2013 року, зазначивши, що нещасний випадок вважається не повязаним з виробництвом.

В обґрунтування заявлених позовних начальник відділення покликається на те, що наказом ТУ Держгірпромнагляду у Львівській області №831 від 17 грудня 2012 року було створено комісію, яка провела спеціальне розслідування нещасного випадку, що стався 12 грудня 2012 року з ОСОБА_3 на території ТзОВ «Стоянівнасіння» та визнала його повязаним із виробництвом. Виконуючим обовязки начальника ТУ Держгірпромнагляду у Львівській області ОСОБА_4 27 травня 2013 року були затверджені ОСОБА_2 проведення спеціального розслідування нещасного випадку за формою Н-5 та ОСОБА_2 №1 про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, що стався з ОСОБА_3 Член спеціальної комісії ОСОБА_5 виклав письмову окрему думку до вказаного ОСОБА_2. Вказує, що комісія із спеціального розслідування допустилась помилкових висновків та порушила Порядок розслідування, повязавши нещасний випадок із виробництвом, оскільки на підприємстві ТзОВ «Стоянівнасіння» були відсутні документи про заключення трудового договору з ОСОБА_3, заробітна плата йому не нараховувалась та не виплачувалась, між ТзОВ «Стоянівнасіння» та ОСОБА_3 була укладена усна цивільно-правова угода на виконання робіт в разі необхідності, а тому трудові відносини не виникали.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, надав пояснення, аналогічні до викладених у позовній заяві та просив позов задоволити.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечив, надав пояснення про те, що між ТзОВ «Стоянівнасіння» та ОСОБА_3 були фактичні трудові відносини, перед початком виконання робіт завідуючий складами ОСОБА_6 провів інструктаж ОСОБА_3, тому він вважає, що між товариством та постраждалим були трудові відносини, оскаржуваний ОСОБА_2 винесений правомірно та підставно. Просив в задоволенні позову відмовити.

Заслухавши пояснення осіб, які беруть участь у розгляді справи, з'ясувавши дійсні обставини справи, права та обовязки сторін та перевіривши їх доказами, суд приходить до висновку, що позов слід задоволити з наступних підстав.

Судом встановлено, що 27 травня 2013 року комісією, утвореною наказами від 17 грудня 2012 року №831 ТУ Держгірпромнагляду у Львівській області, було складено ОСОБА_2 проведення спеціального розслідування нещасного випадку, що стався 12 грудня 2012 року о 17 год. 05 хв. у ТзОВ «Стоянівнасіння», код згідно з ЄДРПОУ 02778330 (а.с.7-14).

Згідно з п.1 ст.14 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» нещасний випадок - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть.

Вищевказаним актом описані обставини за яких стався нещасний випадок 12 грудня 2012 року, а саме те, що згідно з наказом ТзОВ «Стоянівнасіння» від 11 грудня 2012 року №35 «Про переміщення сої» о 15 год. 35 хв., самоскид, що не належить товариству, завантажений соєю (35 тон) після зважування на складі товариства у м. Радехові заїхав на територію підприємства у с. Стоянів з метою контрольного зважування зерна. Після зважування автомобіля, зерно сої було висипане у завальну яму складу №4 для подальшого зважування розвантаженого автомобіля та його завантаження соєю через робочу башту складу №4. Виконувати цю роботу завідувач складами ОСОБА_6 доручив ОСОБА_7, ОСОБА_8 та ОСОБА_3 В процесі виконання роботи ОСОБА_3 був присипаний зерном та помер внаслідок механічної асфіксії стороннє тіло в трахеї та бронхах.

Також комісія встановила, що згідно з листом територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області від 18 березня 2013 року №02-1135/07 за період з 05 листопада по 12 грудня 2012 року факту перебування ОСОБА_3 у трудових відносинах з Товариством не встановлено.

Крім цього, страховим експертом з охорони праці відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України в Радехівському районі ОСОБА_5 викладена окрема думка до акту за формою Н5 проведення спеціального розслідування нещасного випадку, що стався 12 грудня 2012 року у ТзОВ «Стоянівнасіння» з ОСОБА_3, у якій вказано, що він не згідний п.6 Висновку комісії вищеназваного ОСОБА_2 про те, що «даний нещасний випадок вважати повязаним з виробництвом, взяти на облік у ТзОВ «Стоянівнасіння» і скласти акт по формі Н-1 на ОСОБА_3Б.». Вказує, що дія Порядку на даний нещасний випадок не поширюється і акт по формі Н-1 по ньому не складається (а.с.14).

27 травня 2013 року комісією був складений ОСОБА_2 №1 про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, який настав 12 грудня 2012 року о 17 год. 05 хв. з ОСОБА_3, який є працівником ТзОВ «Стоянівнасіння» (а.с.16-22).

Відповідно до п.7 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, розслідування проводиться у разі виникнення нещасного випадку, а саме обмеженої в часі події або раптового впливу на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися у процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких зафіксовано шкоду здоров'ю, зокрема від одержання поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, гострого професійного захворювання і гострого професійного та інших отруєнь, одержання сонячного або теплового удару, опіку, обмороження, а також у разі утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, одержання інших ушкоджень внаслідок аварії, пожежі, стихійного лиха (землетрусу, зсуву, повені, урагану тощо), контакту з представниками тваринного і рослинного світу, які призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день, зникнення, а також настання смерті працівника під час виконання ним трудових (посадових) обов'язків.

Згідно з листом ТУ Держгірпромнагляду від 01 липня 2013 року №1/05-06/1869, комісія прийшла до висновку, що ОСОБА_3 був фактично допущений до роботи адміністрацією підприємства і нещасний випадок стався під час виконання потерпілим трудових обовязків на території підприємства в робочий час (а.с.26).

Згідно з п.п.13 п.38 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, факт перебування потерпілого у трудових відносинах з роботодавцем, якщо відповідні документи не оформлені роботодавцем, але потерпілий фактично допущений до роботи, підтверджується в установленому порядку Держпраці на запит голови спеціальної комісії або у судовому порядку.

Як вбачається із наявного в матеріалах справи листа ТУ Державної інспекції з питань праці у Львівській області від 18 березня 2013 року № 02-1135/07, адресованому, зокрема, голові комісії спеціального розслідування, головному державному інспектору з охорони праці відділу обліку виробничого травматизму та розслідування нещасних випадків ОСОБА_2, Інспекцією з питань праці при вивченні документів, ведення яких передбачено законодавством про працю, факту перебування ОСОБА_3 у трудових відносинах з Товариством не виявлено, у звязку з чим, за таких обставин встановлення їх потребує додаткового вивчення шляхом здійснення слідчих дій (очних ставок, допитів свідків тощо), оперативно-розшукової діяльності, витребування та вивчення певних доказів, тому зазначену інформацію скеровано прокурору Радехівського району та голові комісії спеціального розслідування ОСОБА_2 для відповідного реагування за наявності підстав (а.с.27-28).

Відповідно до ст.1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» завданнями страхування від нещасного випадку є: проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами праці; відновлення здоров'я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань; відшкодування шкоди, пов'язаної з втратою застрахованими особами заробітної плати або відповідної її частини під час виконання трудових обов'язків, надання їм соціальних послуг у зв'язку з ушкодженням здоров'я, а також у разі їх смерті здійснення страхових виплат непрацездатним членам їх сімей.

Згідно з п.1 ст.2 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» дія цього Закону поширюється на осіб, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від їх форм власності та господарювання (далі - підприємства), у фізичних осіб, на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності.

Відповідно до ст.8 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» обов'язковому страхуванню від нещасного випадку підлягають:особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) або на інших підставах, передбачених законодавством про працю; { Пункт 1 статті 8 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2464-VI ( 2464-17 ) від 08.07.2010 }; учні та студенти навчальних закладів, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти, залучені до будь-яких робіт під час, перед або після занять; під час занять, коли вони набувають професійних навичок; у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах; особи, які утримуються у виправних, лікувально-трудових, виховно-трудових закладах та залучаються до трудової діяльності на виробництві цих установ або на інших підприємствах за спеціальними договорами.

Згідно з ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим: при організованому наборі працівників; при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); при укладенні трудового договору з фізичною особою; в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 працював на ТзОВ «Стоянівнасіння» по усній домовленості водієм, допускався до разової роботи на умовах підряду (цивільно-правової угоди), викликався по потребі, заробітна плата йому не виплачувалась, оплата проводилась за виконані роботи, єдиний соціальний внесок не сплачувався.

Відповідно до п.7 ст.13 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» підставою для оплати потерпілому витрат на медичну допомогу, проведення медичної, професійної та соціальної реабілітації, а також страхових виплат є акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за встановленими формами.

Судом не встановлено, а представником відповідача не надано належних та допустимих доказів перебування ОСОБА_3 у трудових відносинах із ТзОВ «Стоянівнасіння».

Таким чином, враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позов Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань України в Дрогобицькому районі Львівської області підлягає до задоволення.

Відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України, стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких позивачеві відмовлено.

Таким чином із відповідача на користь позивача слід стягнути суму сплаченого судового збору у розмірі 229,40 грн.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 60, 61, 88, 209, 212-215 ЦПК України, Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, ст.24 КЗпП України, ст.ст. 1, 2, 8, 10, 14 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» суд -

в и р і ш и в:

позов задоволити.

Визнати нещасний випадок, що стався із ОСОБА_3 таким, що не пов'язаний з виробництвом.

Визнати недійсним та скасувати ОСОБА_2 про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом, що стався з ОСОБА_3 за формою Н-1, затверджений 27 травня 2013 року.

Внести зміни до пункту 6 ОСОБА_2 розслідування нещасного випадку, що стався 12 грудня 2012 року за формою Н-5, затвердженого 27 травня 2013 року, зазначивши, що нещасний випадок вважається не повязаним з виробництвом.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Галицький районний суд м. Львова шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Головуючий суддя Мисько Х.М.