Рішення № 36385187, 19.12.2013, Подільський районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 405/8450/13-ц

2/405/1662/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 грудня 2013 року Ленінський районний суд м. Кіровограда в складі:

головуючого: Циганаш І.А.

при секретарі: Притула О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка », обґрунтувавши свої вимоги тим, що 01.11.2012 року його було прийнято на роботу в ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » на посаду різноробочого по трудовій угоді. 30.11.2012 року його було звільнено з роботи згідно закінчення трудової угоди і складений акт виконаних робіт. На день звільнення з роботи ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » заборгувало йому заробітну плату за період з 01.11.2012р. по 30.11.2012р. у розмірі 1018 грн. 32 коп., про що він отримав довідку, але виплатити її внаслідок відсутності грошових коштів відмовилося. Вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності до ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені терміни, підприємство, установа, організація згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. На день предявлення позову до суду сума середнього заробітку, який відповідач зобовязаний виплатити на його користь за час затримки складає 10399,09 грн. ( 1230 грн. ( посадовий оклад ) : 22 дні ( кількість робочих днів в місяці ) х 186 днів ( кількість днів затримки ) = 10399 грн. 09 коп. Просить стягнути з ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка »на його користь нараховану, але не виплачену за період з 01.11.2012р. по 30.11.2012р. в сумі 1018 грн. 32 коп. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 01.12.2012 року по 02.09.2013р. в сумі 10339 грн. 09 коп.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив суд їх задовольнити, посилаючись на обставини, викладені в позові.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про час і місце слухання справи повідомлявся в установленому законом порядку, причини неявки суду не повідомив.

Суд визнав за можливе розглянути справу у відсутності представника відповідача, за наявними матеріалами справи та ухвалив розглядати справу заочно, про що позивач в судовому засіданні не заперечував.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1, 4 ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Згідно ч. 1 ст. 57 ЦПК України доказами є будь які фактичні дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин, що обґрунтовують вимоги і заперечення сторін, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 в період з 01 по 30 листопада 2012 року працював по трудовій угоді в будівельно монтажному управлінні ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » ( а.с. 20 ).

Згідно розрахунку заборгованості по заробітній платі керівникам, професіоналам, спеціалістам та технічним працівникам ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » за період з 2012р. по 2013р. вбачається, що заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 по заробітній платі складає 1018,32 грн. ( а.с. 4 ).

Приймаючи до уваги те, що ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » при звільненні позивача не виплатило нараховану йому заробітну плату в розмірі 1018,32 грн., розмір якої підтверджується вищевказаним розрахунком, тому вказана сума підлягає стягненню на користь позивача з ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка ».

З довідки Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості про застраховану особу від 21.06.2013р. вбачається, що ОСОБА_1 отримав суму заробітку в розмірі 1230 грн. ( а.с. 3 ).

Враховуючи те, що ОСОБА_1 був звільнений з підприємства з 30.11.2012 року, виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку повинні обраховуватись з 01 грудня 2012р., 1230 грн.( посадовий оклад ) : 22 днів ( кількість робочих днів ) х 186 днів ( кількість днів затримки ), тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 10399,09 грн.

Відповідно до вимог ст. ст. 79, 88 ЦПК України з ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі 229,40 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 57, 60, 79, 88, 212-215, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з ПрАТ « Трест Кривбасшахтопроходка » ( ідентифікаційний код: 33355963 ) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 1018 грн. 32 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 10399 грн. 09 коп., а всього: 11417 грн. 41 коп.

Стягнути з ПрАТ « Кривбасшахтопроходка » ( ідентифікаційний код: 33355963 ) судовий збір на користь держави у розмірі 229 грн. 40 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії. Рішення набирає законної сили відповідно до ст. 223 ЦПК України.

Суддя Ленінського районного

суду м. КіровоградаОСОБА_2